王茜

摘 要：企業(yè)文化是公司全體員工共有的核心價值觀念也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的軟實力，黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的重要組成部分，在增加職工思想道德教育，宣傳企業(yè)文化活動中都有著十分重要的作用，本文詳細(xì)論述了黨建工作和企業(yè)文化的關(guān)系，提出了國有企業(yè)中以企業(yè)文化為載體創(chuàng)建黨建工作的新模式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國有企業(yè)；黨建工作

一、黨建工作和企業(yè)文化的關(guān)系

（一）黨建工作的意義和企業(yè)文化的意義

黨建工作就是黨的建設(shè)工作，在開展各項工作與活動時，所堅持的指導(dǎo)思想為馬克思主義思想，建設(shè)的主要內(nèi)容包含思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，以促進(jìn)政黨的發(fā)展與完善為目標(biāo)[1]。國企黨建工作作為黨建工作中的一部分，開展的目的在于將員工的思想政治意識提升，從而有效地鞏固黨和國家的執(zhí)政地位，促進(jìn)國有企業(yè)的良好發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)所特有的內(nèi)在文化，是企業(yè)發(fā)展過程中所形成的、被員工所認(rèn)可的價值觀念，屬于企業(yè)的精神財富。企業(yè)文化中包含的內(nèi)容比較多，比如文化觀念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則等。在企業(yè)發(fā)展的過程中，通過企業(yè)文化的構(gòu)建，可提高員工的思想素質(zhì)水平，增加企業(yè)的認(rèn)同感，并以制度準(zhǔn)則約束自身的行為，從而積極的投身于企業(yè)的發(fā)展中。

（二）黨建工作與企業(yè)文化相互促進(jìn)

對于國有企業(yè)來說，黨建工作的建設(shè)與開展是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，，而企業(yè)文化的發(fā)展與完善需要黨建工作提供保障和支持，黨建工作與企業(yè)文化之間相互促進(jìn)，相輔相成。具體來說，二者之間相互促進(jìn)的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，黨建工作的開展對企業(yè)文化建設(shè)工作起到支撐作用。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建工作一直貫穿始終，黨建思想政治工作起著導(dǎo)向性的作用，所以國有企業(yè)的企業(yè)文化在很大程度上受到了黨建工作的影響，通過黨建工作的開展，在企業(yè)文化的建設(shè)中起到示范作用，將立足于加強(qiáng)職工的思想道德文化建設(shè)的黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，同時，在黨建工作的作用下，增加國有企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，并以黨組織為內(nèi)在動力，保證企業(yè)文化健康的可持續(xù)發(fā)展。二，企業(yè)文化建設(shè)拓寬了黨建工作的渠道，企業(yè)內(nèi)部的多項活動都會受到企業(yè)文化的影響，在企業(yè)文化的作用下，員工會形成強(qiáng)烈的歸屬感，并形成向心力和凝聚力，使得黨建工作的渠道有效地拓寬，提升黨建工作開展的多樣性和有效性。

二、企業(yè)文化指導(dǎo)下國企黨建工作的新模式構(gòu)建

（一）企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合

國有企業(yè)發(fā)展的過程中，建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度之后，從根本上改變了企業(yè)的制度，由此促使企業(yè)的黨建工作也出現(xiàn)相應(yīng)的變化。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時，要以此為契機(jī)，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，堅實黨建工作基礎(chǔ)的同時，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展[2]。黨建工作在與企業(yè)文化相結(jié)合時，應(yīng)該從兩個方面來進(jìn)行，一是與硬件建設(shè)相結(jié)合，比如在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)廠報、文化活動室等，以這些硬件設(shè)施相結(jié)合，宣傳黨組織的活動；二是與軟件建設(shè)相結(jié)合，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，應(yīng)在企業(yè)精神、企業(yè)價值等內(nèi)容建設(shè)中滲透黨綱、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等內(nèi)容，促使黨建工作的內(nèi)容拓寬，與現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)相適應(yīng)。

（二）黨員模范作用與員工素質(zhì)相結(jié)合

在激烈的市場競爭中，員工都面臨競爭上崗、工資福利等具體問題，或忙于日常事務(wù)忽略了自己精神上的修養(yǎng)，從而淡化了自身的理想與信念，不利于員工自身的發(fā)展，更不利于黨員同志發(fā)揮先進(jìn)模范作用?；诖耍獙Ⅻh組織所具備的政治優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來，加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)，提升黨員的個人素質(zhì)，進(jìn)而將黨員隊伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，將黨員隊伍的優(yōu)良作風(fēng)輻射全員，從而提升整體員工的思想道德修養(yǎng)，同時通過黨員模范作用，建設(shè)企業(yè)精神，企業(yè)精神起著規(guī)范員工行為的作用，并促使員工形成與企業(yè)相一致的價值觀念，為價值的實現(xiàn)而努力[3]通過與黨員模范作用相結(jié)合，建設(shè)企業(yè)精神，提升員工素質(zhì)，才能促使員工樹立正確的價值觀念，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。

（三）組織生活與企業(yè)文化傳播相結(jié)合

黨的組織生活是黨的生活的一部分。黨的組織生活形式應(yīng)當(dāng)富有生氣、豐富多彩，以起到對黨員進(jìn)行有效教育管理和凝聚感召的作用，嚴(yán)格黨的組織生活，是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的一項重要措施。通過組織生活，不斷增強(qiáng)黨性，是做一名合格的共產(chǎn)黨員的重要途徑，

企業(yè)文化是國有企業(yè)發(fā)展過程中所形成的特有的文化價值觀念，在傳播企業(yè)文化的過程中，可以與黨的組織生活相結(jié)合，經(jīng)常對組織生活內(nèi)容進(jìn)行研究，不斷改進(jìn)組織生活的形式和豐富組織生活的內(nèi)容，將企業(yè)文化的內(nèi)容融入到“三會一課”中，通過三會一課的開展，使黨的組織生活制度化、規(guī)范化，加大企業(yè)文化傳播的力度，提升企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，并自覺利用企業(yè)文化來約束自身的行為。同時，通過企業(yè)文化傳播與組織生活相結(jié)合，可以促使國有企業(yè)中的的黨員干部注重自身的言行，自覺進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)，提升作風(fēng)建設(shè)的效果。

三、結(jié)論

國有企業(yè)在構(gòu)建黨建工作模式的過程中，需要重視企業(yè)文化的作用，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上構(gòu)建，促使所構(gòu)建出來的模式具備企業(yè)自身的特色，并提升構(gòu)建的科學(xué)性，將黨建工作的作用充分的發(fā)揮出來，促使員工形成正確的思想政治觀念，認(rèn)同企業(yè)，形成凝聚力和向心力，增強(qiáng)歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展積極的貢獻(xiàn)自己的理想，實現(xiàn)國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并保證黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳玉琴.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 拓寬國企黨建工作渠道[J].東方企業(yè)文化，2011（01）：76-77.

[2]黃克亮.改革開放以來國有企業(yè)黨建工作的探索與創(chuàng)新研究——以廣州為例[J].探求，2011（03）：20-27.

[3]呂偉娟.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].法制與社會，2013（25）：143-144.