文/于濤

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普惠激勵(lì)制下有潮涌本期面對(duì)——營(yíng)口市總工會(huì)創(chuàng)新職工技術(shù)改造模式

文/于濤

于曉江勞模創(chuàng)新工作室

【編輯留言】開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽，并不是新生事物。當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期疊加的時(shí)段內(nèi)，職工創(chuàng)新技改卻有望被賦予新的使命，成為應(yīng)對(duì)眼下經(jīng)濟(jì)下行的一個(gè)“特殊武器”。前提必須對(duì)原有職工創(chuàng)新技改模式做出改變。營(yíng)口市總工會(huì)在職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽中推行“普惠激勵(lì)制”，或?qū)⒊蔀橐粋€(gè)成功范例。

“很多年輕職工都躍躍欲試。因?yàn)檫@次的評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，只要努力鉆研的完全能達(dá)到?！睜I(yíng)口市卷煙廠職工于曉江對(duì)記者說，這次職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽的通知很受追捧，因?yàn)楦?jìng)賽門檻較低，激發(fā)了眾多年輕職工的積極性。

在這一點(diǎn)上，于曉江是有發(fā)言權(quán)的。他是紅塔遼寧煙草有限責(zé)任公司營(yíng)口卷煙廠的一名維修工，也是該廠職工心目中的“創(chuàng)新偶像”。通過多年工作和潛心鉆研，他已有4項(xiàng)技術(shù)成果先后獲得國(guó)家專利授權(quán)；2011年成為中煙實(shí)業(yè)系統(tǒng)首位高級(jí)維修技師；先后獲得營(yíng)口市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、遼寧省中省直企業(yè)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。

而以他為核心的“于曉江勞模創(chuàng)新工作室”，更是立足于一線生產(chǎn)做出多項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)創(chuàng)新，為企業(yè)節(jié)約或創(chuàng)造大量經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

技改創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)賬

今時(shí)今日，有些企業(yè)的目光都聚焦在上項(xiàng)目、高科技、互聯(lián)網(wǎng)這些熱門領(lǐng)域，卻忽略了生產(chǎn)一線技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新所創(chuàng)造的價(jià)值。但實(shí)際上，來自生產(chǎn)一線的技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的貢獻(xiàn)同樣非?？捎^。

2014年初，營(yíng)口卷煙廠的一臺(tái)進(jìn)口卷煙機(jī)在服役了19年之后，設(shè)備老化嚴(yán)重，產(chǎn)出廢品率急劇飆升，已經(jīng)無法達(dá)到生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，只能退役。“其實(shí)按設(shè)計(jì)年限算，還能用一年多呢，車間找到我們，想看看有什么辦法沒有?！庇跁越f。

延長(zhǎng)一臺(tái)機(jī)器的壽命，能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值？營(yíng)口卷煙廠相關(guān)人士介紹，這臺(tái)機(jī)器在20年前進(jìn)口時(shí)的價(jià)格是1900多萬元，因此，可以認(rèn)為延長(zhǎng)一年壽命，就是為企業(yè)減少100萬元的損失。

于曉江和創(chuàng)新工作室的幾位中一級(jí)、中二級(jí)維修師一起，再加上幾位年輕職工展開技術(shù)攻關(guān)。最終，這臺(tái)機(jī)器重新煥發(fā)了生命，不但達(dá)到生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，而且通過徹底調(diào)試，其操作精度竟然達(dá)到了2014年新進(jìn)口的卷煙機(jī)的操作精度，這一成果令整個(gè)車間都嘆為奇跡。

其實(shí)，通過技改創(chuàng)造百萬級(jí)別的經(jīng)濟(jì)價(jià)值并不是特別罕見。于曉江創(chuàng)新工作室研發(fā)的一套專用維修工具，專門用來保養(yǎng)帕西姆卷煙機(jī)上的“取出鼓輪”。通過這套工具，讓保養(yǎng)一臺(tái)機(jī)器所用的時(shí)間，從過去的一兩個(gè)小時(shí)縮短到幾分鐘時(shí)間。

這筆經(jīng)濟(jì)賬又該如何算？業(yè)內(nèi)人士介紹，一臺(tái)機(jī)器一分鐘能出8000支卷煙，以停機(jī)維修2個(gè)小時(shí)計(jì)算，就等于少生產(chǎn)96萬支煙，也就是少生產(chǎn)4800條煙，即便以該廠最低廉的一款（120元一條）計(jì)算，停機(jī)兩小時(shí)的損失就高達(dá)57.6萬元。于曉江創(chuàng)新工作室研發(fā)的這套專用工具，可以在短短幾分鐘內(nèi)完成保養(yǎng)，其創(chuàng)造的價(jià)值不言自明。

2700萬背景下

盡管生產(chǎn)一線的技術(shù)創(chuàng)新和改造能夠直接提升企業(yè)效益，但在過去，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新想要申報(bào)立項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)門檻相對(duì)較高，一次性創(chuàng)造價(jià)值500萬元或年創(chuàng)造千萬價(jià)值的職工創(chuàng)新成果，才會(huì)被立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

在2015年11月，營(yíng)口市總工會(huì)啟動(dòng)“百名工會(huì)干部進(jìn)企業(yè)，辦實(shí)事、促發(fā)展；千名工會(huì)干部訪萬戶，解難題、送溫暖”活動(dòng)，明確了新的“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽”門檻——對(duì)于一次性創(chuàng)造價(jià)值100萬元或年創(chuàng)價(jià)值500萬元以上的職工創(chuàng)新成果，隨時(shí)申報(bào)評(píng)審，即時(shí)對(duì)主創(chuàng)人（團(tuán)隊(duì)）授予營(yíng)口市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄驙I(yíng)口市工人先鋒號(hào)榮譽(yù)。

不僅是百萬以上，對(duì)于年創(chuàng)價(jià)值10萬元以上的，營(yíng)口市總工會(huì)也評(píng)選出30個(gè)創(chuàng)新成果，分3萬元、2萬元、1萬元三個(gè)等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另外，營(yíng)口市總工會(huì)還將評(píng)選10個(gè)組織職工開展“五小”科技成果創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)，授予營(yíng)口市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀榮譽(yù)稱號(hào)。

“我們把職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的門檻降低，形成普惠的模式，激發(fā)廣大職工的熱情和積極性，讓大家敢想、敢做、敢申報(bào)?！睜I(yíng)口市委常委、市總工會(huì)主席王笑柳說。

據(jù)他介紹，2015、2016兩年內(nèi)，“進(jìn)百企、訪萬戶”活動(dòng)將投入2700萬元，辦10件實(shí)事，并且是以項(xiàng)目制來運(yùn)行。其中就包括組織全市1318家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，開展職工創(chuàng)新立功競(jìng)賽，在降低門檻的基礎(chǔ)上，加大獎(jiǎng)勵(lì)的受眾面。

無論是職工創(chuàng)新立功競(jìng)賽，還是其他9項(xiàng)工作，其背后所依托的都是營(yíng)口市總工會(huì)2700萬元的巨額投入。王笑柳認(rèn)為，竭誠(chéng)為全市50萬產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)是工會(huì)的基本立場(chǎng)，但服務(wù)重點(diǎn)不是發(fā)米面油的“解急不救窮”，而是集中力量激發(fā)職工成為“活躍細(xì)胞”，在崗位上提高技能、創(chuàng)新創(chuàng)效，助推企業(yè)新發(fā)展。

“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行壓力大，很多企業(yè)拿不出資金來支持或獎(jiǎng)勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新，時(shí)間一長(zhǎng)容易形成負(fù)面循環(huán)。所以我們工會(huì)站出來，用榮譽(yù)和資金來激勵(lì)職工，而且是普惠制的激勵(lì)，讓職工們?cè)俣葻òl(fā)創(chuàng)新熱情，給企業(yè)節(jié)約或者直接創(chuàng)造效益。從這個(gè)層面講，工會(huì)做這個(gè)事情，也是在經(jīng)濟(jì)下行階段給所有企業(yè)提供支持?！蓖跣αf。

獎(jiǎng)勵(lì)接地氣

降低職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽的獲獎(jiǎng)門檻，讓營(yíng)口市50萬產(chǎn)業(yè)工人，尤其是年輕的一線職工參與到創(chuàng)新大潮中來，這是工會(huì)的期望，而現(xiàn)實(shí)的情況也確如此。國(guó)家電網(wǎng)營(yíng)口供電公司張旗技師創(chuàng)新工作室的負(fù)責(zé)人張旗，對(duì)這一點(diǎn)深有感觸。

張旗所屬的繼電保護(hù)工作團(tuán)隊(duì)有7個(gè)班組近50人，其中年輕人居多。該創(chuàng)新工作室先后創(chuàng)新發(fā)明了一系列成果，獲得多項(xiàng)專利和QC認(rèn)證。其中，便攜式變電站報(bào)警系統(tǒng)直接縮短了對(duì)變電站進(jìn)行維護(hù)的時(shí)間，過去維護(hù)需要先停電3天，而現(xiàn)在只需要停電一天，直接給關(guān)聯(lián)的用電企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，也為百姓帶來諸多便利。

像張旗這樣技術(shù)高手，對(duì)于技改已習(xí)以為常，但這回讓他覺得欣喜的是，營(yíng)口市總工會(huì)開展技改競(jìng)賽的獲獎(jiǎng)門檻不再高不可攀，讓團(tuán)隊(duì)中其他的年輕人，也熱衷于技術(shù)改造和發(fā)明創(chuàng)造。

“在過去，我們經(jīng)常是在工作中遇到問題，聚在一起商量如何應(yīng)對(duì)和改進(jìn)。而有了這次競(jìng)賽，很多年輕人開始主動(dòng)想問題，發(fā)掘自己的創(chuàng)新靈感，熱情高漲?！睆埰煺f，“大家看重的并不僅是營(yíng)口市總工會(huì)提供的獎(jiǎng)金，而是認(rèn)為自己的小改小革，也有希望在這次競(jìng)賽中得到認(rèn)可，是一種金錢難以比擬的榮譽(yù)感?，F(xiàn)在幾乎每個(gè)班組都報(bào)上來三四個(gè)技改項(xiàng)目，數(shù)量比過去翻了好幾倍。我們反復(fù)衡量該先開展哪一個(gè)，盡量保護(hù)這來之不易的積極性?！?/p>

一家民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，過去，他們企業(yè)也有一筆專項(xiàng)資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)和支持職工技術(shù)創(chuàng)新改造。但由于近期企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大，該項(xiàng)資金沒能在2015年兌現(xiàn)，而營(yíng)口市總工會(huì)推出的這次職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽，等于是幫他們企業(yè)做了這項(xiàng)工作。他介紹說，企業(yè)的一位從事氬弧焊的專業(yè)焊工，剛做出一項(xiàng)技術(shù)改造，可以為企業(yè)每年節(jié)省40萬元的成本?！拔覀円环矫嫦蚴锌偼扑]，同時(shí)也決定重新啟動(dòng)企業(yè)層面的激勵(lì)政策?！?/p>

營(yíng)口市總工會(huì)“進(jìn)百企、訪萬戶”活動(dòng)10件實(shí)事：

一、職工素質(zhì)提升工程培訓(xùn)職工6萬人，通過“比武”讓500名職工晉升技術(shù)等級(jí)；

二、組織全市1318家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展職工創(chuàng)新立功競(jìng)賽；

三、培訓(xùn)和安置就業(yè)6000人；

四、扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人150名，給予1萬至2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；

五、創(chuàng)建省、市級(jí)職工書屋36個(gè)；

六、建兩級(jí)職工文化廣場(chǎng)30個(gè)；

七、普惠制會(huì)員服務(wù)卡覆蓋20萬人，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量加載生活購(gòu)物、休閑娛樂、健康醫(yī)療等功能；

八、“百企千人”監(jiān)測(cè)點(diǎn)和基層工會(huì)活力建設(shè)，確定100戶不同類型企業(yè)為監(jiān)測(cè)點(diǎn)，開展1200人網(wǎng)上問卷調(diào)查，新發(fā)展萬名農(nóng)民工會(huì)員；

九、安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督項(xiàng)目設(shè)立總站10個(gè)、分站80個(gè)，創(chuàng)建“工具包”試點(diǎn)企業(yè)100戶；

十、工會(huì)經(jīng)常性幫扶項(xiàng)目，如“金秋助學(xué)”行動(dòng)、“光明康復(fù)行動(dòng)”、女職工“特別關(guān)愛行動(dòng)”、對(duì)患大病職工重點(diǎn)救助等。

采訪中，記者了解到，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立功競(jìng)賽正在營(yíng)口市大面積展開，營(yíng)口1300多家規(guī)模以上企業(yè)中的參與人數(shù)遠(yuǎn)超之前預(yù)期，預(yù)計(jì)在2016年底將結(jié)出累累碩果。

通過這一活動(dòng)可以看出，雖然時(shí)代發(fā)展，企業(yè)需要走向高科技、走向產(chǎn)業(yè)升級(jí)，但仍不能忽視一線職工群體巨大的創(chuàng)造力和隨之而來的巨大經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在營(yíng)口市，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情的，是降低門檻的普惠獎(jiǎng)勵(lì)制度，那么，這種普惠制能否進(jìn)一步拓展到職工的技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域、技能競(jìng)賽領(lǐng)域？讓榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)變得不再高冷，更接地氣，或許更容易得到職工的熱切響應(yīng)。