文_湖北省總工會經(jīng)濟技術勞動保護部部長　彭敏

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【思潮】讓技工“有面子”

文_湖北省總工會經(jīng)濟技術勞動保護部部長彭敏

高技能人才對我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結構升級、實現(xiàn)從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉(zhuǎn)變至關重要。為此，2010年我國制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)，提出高技能人才到2020年占技能勞動者比例要達到28%；作為綱要的配套規(guī)劃，2011年5月中組部及人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃》，這標志著我國高技能人才培養(yǎng)的歷史車輪正隆隆前行。

盡管如此，目前我國技能人才隊伍建設的現(xiàn)狀仍然十分嚴峻。主要表現(xiàn)為技能人才數(shù)量和質(zhì)量仍然十分缺乏，中小企業(yè)對技能人才培養(yǎng)和重視還不夠，很大一部分社會公眾對技能人才的認識還存在誤區(qū)，技能人才的培養(yǎng)與實際需求還不能很好對接等等。

推動技能人才隊伍建設，既是工會服務經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，也是工會履行維護職工權益的客觀需要。為此，工會組織既要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用積極推動落實黨和政府相關政策，更要結合工作實際著力加強以下幾方面工作：

一是推動企業(yè)建立重視技能人才建設的制度。通過開展集體協(xié)商，力爭把鼓勵職工提升技能、提高技能人才待遇和企業(yè)對職工職業(yè)技能培訓的責任等相關條款寫入集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，使企業(yè)技能人才隊伍建設有制度保障。

二是引導職工立足崗位提升職業(yè)技能。結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，在職工群眾中廣泛開展師徒結對、興趣小組、勞動競賽、技能比武等群眾性學技術、練技能活動，充分調(diào)動廣大職工學習熱情，引導廣大職工立足崗位鍛造過硬技術、增強個人本領，爭做技術能手、爭當技能大師。

三是搭建技能人才交流、晉升平臺。地方工會要聯(lián)合人社等相關部門，定期組織開展職工職業(yè)技能大賽，讓相同工種、相同行業(yè)的職工相互學習、相互交流、相互提升，充分發(fā)揮技能大賽“以賽促訓、以賽促學”作用。對大賽中獲得優(yōu)異成績的選手直接給予技術等級晉級和相關榮譽稱號。

四是積極營造重視技能人才的良好氛圍。各級工會要通過平面媒體、電視媒體、網(wǎng)絡媒體，宣傳本地本單位在平凡工作崗位上踏實敬業(yè)、鉆研技術、勇于創(chuàng)新的知識型、創(chuàng)新型、專家型高技能人才的典型事跡，宣傳高技能人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位、作用等，提高社會各方對技能人才的認可度。

只有讓當技工尤其是當高級技工，成為一件“很有面子”的事，才能吸引更多的年輕人安心學習、傳承技能，踏踏實實做出“中國造”好產(chǎn)品。