□本刊記者　張　威　通訊員　吳玉琪

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一企一策 一會一題京城控股公司助推企業(yè)改革發(fā)展

□本刊記者張威通訊員吳玉琪

2015年是京城控股公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的收官之年。針對公司升級、疏解、轉(zhuǎn)型、盤活等重點(diǎn)工作，通過工會現(xiàn)有職能的創(chuàng)新，適應(yīng)國有、國有控股、參股、混合所有制等經(jīng)濟(jì)形式并存，職工流動性加大，工作地域的廣泛的要求；通過工會服務(wù)能力的提升，適應(yīng)職工群體的訴求、意愿呈現(xiàn)個性化、差別化趨勢的要求。

一是圍繞中心工作，以一企一策工作方式，發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動作為。突出企業(yè)特色，清晰工會主責(zé)，重心下移，全面服務(wù)，引導(dǎo)職工理解改革、參與轉(zhuǎn)型、實(shí)施升級，開展富于實(shí)效性的工會工作，穩(wěn)定職工隊伍，維護(hù)職工權(quán)益。根據(jù)不同情況，注重以優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級為主線，在打造高精尖裝備制造過程中發(fā)揮好工會組織作用，同時也注重以非核心功能產(chǎn)業(yè)的改革調(diào)整、轉(zhuǎn)型疏解為重點(diǎn)，在培育京城機(jī)電新產(chǎn)業(yè)過程中體現(xiàn)工會組織作為。

2015年在全系統(tǒng)開展“服務(wù)職工辦實(shí)事，凝心聚力建新功”主題活動，動員各級工會全力參與京城機(jī)電轉(zhuǎn)型升級、改革調(diào)整、提高效益重點(diǎn)工作的開展，用工會組織實(shí)在具體、行之有效的工作，最大限度地凝聚起職工支持發(fā)展的智慧和力量。活動中，各基層工會結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，廣泛開展了各具特色的技術(shù)比武、技能比賽，組織起勞動競賽、建言獻(xiàn)策活動，并通過活動開展選樹出新一批“崗位標(biāo)兵”、“每月明星”、“首席員工”。

二是注重優(yōu)秀職工培養(yǎng)做好典型選樹。京城機(jī)電工會重點(diǎn)關(guān)注一線技能人才發(fā)展現(xiàn)狀，2015年正式出臺“京城機(jī)電模范職工”評選表彰管理辦法，針對能力過硬、成績突出、有代表性和示范性的制造業(yè)優(yōu)秀技能人才，授予“京城機(jī)電模范職工”稱號。進(jìn)一步完善從全國勞模、市級勞模到京城機(jī)電模范職工再到企業(yè)優(yōu)秀職工的梯隊搭建，從工會角度搭建起職工榮譽(yù)晉升的通道。歲末，通過企業(yè)選送和事跡評審產(chǎn)生出20名模范職工，另有兩名在國內(nèi)、國際技能大賽獲獎的一線職工，榮獲此屆年度模范職工特別獎。這些身邊榜樣地誕生，有力地提振了職工士氣，激發(fā)起更多職工的干勁。

三是扎實(shí)開展職工崗位創(chuàng)新活動。圍繞公司發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)職工崗位創(chuàng)新活動，積極營造“點(diǎn)子爭獻(xiàn)、難題爭破”的聚智氛圍，引導(dǎo)更多職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，投身各項(xiàng)改革。發(fā)布《關(guān)于深入推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室工作的實(shí)施意見》，《意見》在明確工作室8項(xiàng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，推出工作室層級管理和晉升機(jī)制，完善兩年一次工作考核。評選表彰年度10大崗位創(chuàng)新項(xiàng)目、10大優(yōu)秀合理化建議，并推薦其中優(yōu)秀項(xiàng)目參加中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎（工人組）、“海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”等相關(guān)評選。同時，京城機(jī)電工會以“創(chuàng)新”為牽引，不斷豐富載體，注重結(jié)合實(shí)際，使基層活動亮點(diǎn)紛呈。

四是在服務(wù)企業(yè)改革改制中體現(xiàn)工會作為。2015年是京城機(jī)電深化改革、轉(zhuǎn)型調(diào)整的攻堅年，組織變化、利益調(diào)整，加上職工思想多元、個性需求增多，是對工會組織能力是場考驗(yàn)。期間京城機(jī)電工會組織堅持源頭參與維護(hù)職工合法權(quán)益，堅持企業(yè)重大事項(xiàng)出臺前要嚴(yán)格履行民主程序，堅持依據(jù)一企一策原則對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行針對性指導(dǎo)幫助，并依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，編制《京城機(jī)電工會關(guān)于規(guī)范召開職工代表大會指導(dǎo)手冊》，提升基層職工民主管理水平，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

五是雙向培訓(xùn)助力企業(yè)和諧。面對部分企業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)中，職工隊伍和勞動關(guān)系變化呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新情況，京城機(jī)電工會積極發(fā)揮工會職能，從工會層面為企業(yè)各項(xiàng)改革工作的順利進(jìn)行和職工隊伍穩(wěn)定提供支持。推出在職職工新技能儲備培訓(xùn)計劃，選取社會需求較大的崗位定制培訓(xùn)并承擔(dān)了95％的培訓(xùn)費(fèi)用，幫助職工掌握新技能，考取職業(yè)資格證，從容面對崗位變化；開展勞動關(guān)系調(diào)解領(lǐng)域培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會干部依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、依法維權(quán)的理論水平和能力素養(yǎng)。通過加強(qiáng)與北京市勞動和社會保障法學(xué)會的密切合作，連續(xù)開展三期培訓(xùn)活動，組織“與法官、仲裁員面對面”座談會，讓工會干部和法律專家面對面交流，就日常工作中在勞動關(guān)系調(diào)解領(lǐng)域遇到的問題，得到了專家的現(xiàn)場指導(dǎo)、專業(yè)解答；把課堂搬進(jìn)朝陽區(qū)勞動人事調(diào)解仲裁院，現(xiàn)場觀摩真實(shí)勞動爭議案件仲裁庭審的全過程。通過活動，使大家既豐富拓展相關(guān)知識，也有效提升了化解矛盾和職工維權(quán)能力。

特約欄目主持吳玉琪