■胡圣陶

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做好值得一生奮斗的事業(yè)——記北京市先進(jìn)工作者、北京市外事學(xué)校專業(yè)部主任汪珊珊

■胡圣陶

32年前，作為一名學(xué)生，北京外事學(xué)校不僅傳授給了汪珊珊知識(shí)和技能，更賦予了她一種精神；32年后，作為一名老師，北京外事學(xué)校又成為了她教書育人的戰(zhàn)場(chǎng)，在這里，她又把那精神隨著往來(lái)的一批批學(xué)生傳承下去……

留校任教讓汪珊珊找到了事業(yè)的起點(diǎn)和人生努力的方向。從職業(yè)教育的一名受益者變成傳播者，30多年來(lái)她從未離開過(guò)教育一線，在職業(yè)教育的廣闊天地中探索、耕耘。

從教30年，汪珊珊先后榮獲“十二五”北京市職業(yè)院校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，北京市首批“職業(yè)名師”，是教育部“全國(guó)職業(yè)院校骨干教師培訓(xùn)班”講師，在北京職業(yè)教育圈中，早已算得上是“老資格”，但在教育理念和手段上，汪老師卻如同本人一樣，始終走在創(chuàng)新和潮流的最前線。

在汪珊珊看來(lái)，過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)技能和良好的職業(yè)精神是五星級(jí)酒店優(yōu)秀員工的兩只翅膀。在外事學(xué)校酒店管理專業(yè)的課堂上，她不僅注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神、鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能，更是將課堂延伸到企業(yè)，讓學(xué)生參加企業(yè)的各種實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了課堂教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐的無(wú)縫對(duì)接。學(xué)生實(shí)實(shí)在在地感受到企業(yè)的規(guī)章制度、品牌形象以及企業(yè)文化，提高了他們?cè)谖磥?lái)職場(chǎng)中的適應(yīng)能力和信心。

多年來(lái)，汪珊珊帶領(lǐng)學(xué)生承擔(dān)了數(shù)次政治性強(qiáng)、國(guó)際影響大的高端服務(wù)任務(wù)，如奧運(yùn)總部飯店的接待服務(wù)、2014年APEC服務(wù)任務(wù),均以零事故、零失誤、零投訴的水準(zhǔn)為學(xué)校、為國(guó)家贏得了贊譽(yù)和口碑。

為了摸清飯店行業(yè)的專業(yè)人才需求以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為學(xué)生提供更“對(duì)口”的教育，汪珊珊始終都在堅(jiān)持進(jìn)行深入調(diào)研，調(diào)整、確立本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格，更新教育理念，積極推行“產(chǎn)學(xué)一體、工學(xué)交替”的人才培養(yǎng)模式，并作為科研成果案例申報(bào)北京市教育教學(xué)成果，最終獲得一等獎(jiǎng)。2012年，汪珊珊所負(fù)責(zé)的酒店專業(yè)再次被評(píng)選為北京市示范專業(yè)。她所帶領(lǐng)的酒店專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)于2008年被評(píng)為“北京市專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，作為團(tuán)隊(duì)帶頭人，汪珊珊在主持科研項(xiàng)目、實(shí)踐教學(xué)、課程開發(fā)、校企合作等各方面始終在同領(lǐng)域中起著引領(lǐng)示范作用，2011年被“歐洲國(guó)際酒店協(xié)會(huì)”任命為在中國(guó)唯一的會(huì)員校。

如今，汪珊珊已培養(yǎng)了萬(wàn)余名優(yōu)秀畢業(yè)生，他們中的佼佼者遍布中南海、北京飯店等百余家星級(jí)酒店與企事業(yè)單位，其中很多都成為了所在企業(yè)單位的管理者和骨干?？吹綄W(xué)生們從學(xué)校走向社會(huì)，將自己學(xué)到的技能輻射到行業(yè)的每個(gè)角落，是汪珊珊最幸福的事。

■短訊

西城區(qū)困難職工每戶可獲千元“溫暖包”

日前，西城區(qū)總工會(huì)兩節(jié)送溫暖活動(dòng)啟動(dòng)，預(yù)計(jì)2016年春節(jié)前，在檔337戶困難職工將可獲千元慰問(wèn)金以及價(jià)值1868元的“溫暖包”?；即蟛〉臅?huì)員職工，自付醫(yī)療費(fèi)達(dá)到一定數(shù)額還可再額外享受醫(yī)療專項(xiàng)補(bǔ)助。

此外，全區(qū)各級(jí)工會(huì)還將根據(jù)實(shí)際增配慰問(wèn)款物，深入一線慰問(wèn)節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的各行各業(yè)職工，深入勞動(dòng)模范和困難職工家庭開展慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)，對(duì)困難職工比較集中、或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難對(duì)職工生活造成較大影響的企業(yè)，有針對(duì)性地落實(shí)幫扶措施，幫助做好維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。

培訓(xùn)聯(lián)審評(píng)比西城工會(huì)經(jīng)費(fèi)經(jīng)審規(guī)范化

近日，西城區(qū)總工會(huì)下發(fā)通知，對(duì)全區(qū)2015年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行考核驗(yàn)收。此次評(píng)比方式分為自查和綜合評(píng)定兩部分，各直屬基層工會(huì)經(jīng)審會(huì)要對(duì)本級(jí)全年經(jīng)審工作進(jìn)行自查，按照《2015年度西城區(qū)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行打分。

近年來(lái)，西城區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)總量不斷增加，工會(huì)資產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，社會(huì)各界對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的關(guān)注度越來(lái)越高，經(jīng)審組織保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用安全的責(zé)任和壓力也越來(lái)越大。為此區(qū)總工會(huì)用“培訓(xùn)、聯(lián)審、評(píng)比”“三招”，不斷將基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查規(guī)范化建設(shè)工作推向深入。

特約欄目主持劉輝