李衛(wèi)峰

摘 要：隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制在不斷的進(jìn)行改革以及不斷的進(jìn)行深化，我國(guó)的各大企業(yè)對(duì)于我國(guó)的科學(xué)發(fā)展觀也開(kāi)始進(jìn)行深入的貫徹，但是與此同時(shí)，我國(guó)的企業(yè)維穩(wěn)信訪的工作在新時(shí)期這一大條件下也開(kāi)始出現(xiàn)了一系列的新問(wèn)題，也顯露出了其自身是具有非常重要的價(jià)值以及作用的。企業(yè)只有做好維穩(wěn)信訪的工作，才能夠真正的維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益才能更好的維護(hù)企業(yè)的形象，才能更好的去保障一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這些對(duì)于一個(gè)企業(yè)都有著十分重要的意義。本文主要的目的就是闡述企業(yè)進(jìn)行維穩(wěn)信訪工作的意義，并且對(duì)如何做好企業(yè)的維穩(wěn)信訪工作方法進(jìn)行了一定的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)維穩(wěn)；信訪工作；意義方法

所謂信訪是對(duì)于我國(guó)的公民、法人及在我國(guó)的其他組織進(jìn)行維護(hù)利益的一項(xiàng)基本權(quán)力，這項(xiàng)權(quán)力也直接證明了我國(guó)社會(huì)越來(lái)越民主了。目前來(lái)看，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形式以及我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)行變化的前提下，我國(guó)的企業(yè)已經(jīng)逐漸的成為了我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要構(gòu)成個(gè)體，于此相對(duì)的是，單位的信訪工作在企業(yè)中的地位逐漸的開(kāi)始上升，并且逐漸的成為了維護(hù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的主要內(nèi)容。在新的時(shí)代背景下，做好一個(gè)企業(yè)自身的維穩(wěn)信訪工作具有十分重要意義，做好維穩(wěn)信訪工作一方面可以直接的解決好企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)于權(quán)力傾訴的要求，另一方面也可以將企業(yè)對(duì)于我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定影響控制到最小的程度。

一、企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的意義

在我國(guó)無(wú)論是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)還是我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，或者是在我國(guó)以其他形式構(gòu)成的、組成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，這些都是我國(guó)在進(jìn)行社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中不可缺少的一部分；這些組織的共同點(diǎn)都是自身企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，出現(xiàn)了各類的不同的民主訴求，這些民主訴求或者是關(guān)于企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益、或者是關(guān)于企業(yè)的權(quán)力和矛盾的，由此所引發(fā)的企業(yè)爭(zhēng)端很多都是以信訪形式來(lái)作為解決途徑是最常見(jiàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)黨和政府都十分重視我國(guó)的信訪工作，并且將其視作是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性內(nèi)容之一，針對(duì)每個(gè)不同的地方行政機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，信訪工作也是群眾工作的一個(gè)重要組成部分。

而企業(yè)都是由員工構(gòu)成的，任何一個(gè)有人員組織的環(huán)境，都會(huì)發(fā)生爭(zhēng)端。在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)中的企業(yè)單位逐漸呈現(xiàn)出增多的趨勢(shì)，特別是在我國(guó)，注冊(cè)資金少于2000萬(wàn)以下的中小型企業(yè)，其龐大的數(shù)量已經(jīng)逐漸的成為了我國(guó)新的經(jīng)濟(jì)體制中最為重點(diǎn)的部分相應(yīng)地，在企業(yè)內(nèi)部以及社會(huì)方面所需要產(chǎn)生的爭(zhēng)端也會(huì)越來(lái)越多，越來(lái)越多的當(dāng)事人希望通過(guò)信訪方式來(lái)解決自身利益的訴求，這是人們的正常的需要；但是結(jié)合現(xiàn)實(shí)的情況以及維穩(wěn)工作的需要，就會(huì)發(fā)現(xiàn)積極的完善新時(shí)期下的企業(yè)維穩(wěn)信訪工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都具有十分重要的意義。

二、在新時(shí)期下企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的實(shí)施方法

（一）提高工作的效率、嚴(yán)格的執(zhí)行好問(wèn)責(zé)制度

在我國(guó)很長(zhǎng)一段時(shí)間信訪工作都曾經(jīng)被深受垢病，其中最為主要的原因是在于長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)的信訪體系其自身不夠不完整，所以這一體系所造成的執(zhí)行力度也不夠高，解決問(wèn)題效果不理想。不僅如此，由于我國(guó)有些地區(qū)處于“官官相護(hù)”的畏懼心理，導(dǎo)致了很多問(wèn)題無(wú)法沒(méi)有辦法及時(shí)得到解決，這就讓很多的信訪者千方百計(jì)去進(jìn)行“越級(jí)上訪”；從原則上來(lái)說(shuō)，我國(guó)的法律曾經(jīng)規(guī)定個(gè)人或者法人是可以進(jìn)行逐級(jí)上訪的，也就是說(shuō)將問(wèn)題反映到本地政府的上一級(jí)機(jī)構(gòu)，但是我國(guó)堅(jiān)決反對(duì)“越級(jí)上訪”這一行為，這種做法是對(duì)我國(guó)政府的行政工作體系的一種破壞，我國(guó)政府有關(guān)部門(mén)可以不予受理。

但是想要從根本上改變我國(guó)的信訪工作不被信任這一現(xiàn)狀，就必須從提高我國(guó)政府的辦事效率出發(fā)，將問(wèn)題解決在我國(guó)政府的基層，重新獲得我國(guó)信訪者的信任。尤其是針對(duì)我國(guó)企業(yè)的信訪事件，由于信訪這一工作往往涉及的企業(yè)人員較多，所以在企業(yè)中相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給與其高度的重視，并且企業(yè)的問(wèn)責(zé)制度應(yīng)用高調(diào)的執(zhí)行力來(lái)進(jìn)行問(wèn)題的解決。

（二）主動(dòng)的預(yù)防并且建立一個(gè)信訪預(yù)警機(jī)制

一個(gè)企業(yè)的維穩(wěn)信訪問(wèn)題的頻頻出現(xiàn)，可以促使該企業(yè)的相關(guān)部門(mén)尋找到一定的規(guī)律，并且可以幫助一個(gè)企業(yè)去采取主動(dòng)預(yù)防的形式，將矛盾和問(wèn)題解決在他們出現(xiàn)的萌芽階段。

而信訪則是一種典型的事后解決機(jī)制，這種工作機(jī)制不僅僅難度大、周期長(zhǎng)，并且對(duì)于當(dāng)事人而言效果也不理想。只有及早的發(fā)現(xiàn)，及早的進(jìn)行預(yù)防，才能有效的幫助下一階段信訪工作進(jìn)行更好的發(fā)展。

（三）普及條例、積極的推進(jìn)信訪普法

近年來(lái)，在我國(guó)不斷增加的企業(yè)維穩(wěn)信訪事件中，其中有很多的問(wèn)題完全可以在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自主的解決，但是越級(jí)上訪和不理性手段的方式依然頻頻的發(fā)生，其主要的原因就是當(dāng)事人對(duì)于《信訪條例》的不熟悉和不了解。

三、總結(jié)

根據(jù)以上討論可以知道，在我國(guó)想要更好的解決好企業(yè)的維穩(wěn)信訪問(wèn)題就需要對(duì)企業(yè)做出更好的整頓和管理。

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