單鵬

2016年是“十三五”開局之年，是國企深化改革的重要一年，也是經(jīng)濟調(diào)整最困難的一年。面對新常態(tài)帶來的空前壓力、中國經(jīng)濟轉型和大氣污染防治兩方面的制約，未來對煤炭需求還將持續(xù)下降，煤炭產(chǎn)能將長期過剩，這將成為市場短期不可逆轉的事實，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟形勢仍是困難重重。作為煤炭企業(yè)工會，只有進一步提高認識，更好地發(fā)揮職能作用，才能在維護企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展中起到積極促進作用。

一、正確認識新形勢下工會組織的地位和作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨的工作組成部分，是直接為職工群眾服務的組織，工會工作是黨的群眾工作的重要基礎。我國《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)對工會性質、地位和作用都有明確的規(guī)定。習近平在中央黨的群團工作會議講話中指出：工會等群團組織要增強自我革新的勇氣，在群團組織中深入推動思想教育、問題整改、體制創(chuàng)新，轉變思想觀念，強化群眾意識，改進工作作風，提高工作水平。

當前，企業(yè)工會干部要認清形勢，明確責任，全面履行各項職能，誠心誠意為廣大職工服務，維護廣大職工的利益。 企業(yè)工會作為職工群眾方的代表要進行更加有效地工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動關系，調(diào)動職工群眾的積極性，共同促進企業(yè)發(fā)展。工會干部要牢記黨的重托、不忘工會職責，增強對職工群眾的感情，密切同職工群眾聯(lián)系，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心。

二、加強企業(yè)工會組織和工會干部隊伍建設

《工會法》的修改和實施，使得工會工作的地位發(fā)生新的變化，同時也對工會工作提出了更高的要求。

（一）基層工會直接聯(lián)系和服務職工，是工會工作的基礎，是落實上級工會各項工作的組織者、推動者和實踐者?；鶎庸M織應從進一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。

（二）煤炭企業(yè)工會干部既是工會內(nèi)外關系的協(xié)調(diào)者，也是職工群眾的教育者和社會活動者。十八大把建設高素質干部隊伍作為推進黨的建設的偉大工程的一項重要內(nèi)容，對新時期煤炭企業(yè)工會干部提出了更高要求。

首先要提高思想政治素質，提升分析問題、解決問題的能力，增強政治敏銳性。海爾張瑞敏說過，態(tài)度決定一切，講的就是事業(yè)心、責任感的問題。作為工會干部，就要按照黨和國家的法律法規(guī)，做好工會工作，當好工會干部。組織把你放在工會崗位，就要滿腔熱忱地熱愛工運事業(yè)，全力以赴做好工會工作，這是組織的決定和要求，也是職工群眾的信任和期望。

其次，要提升業(yè)務素質，增強履行工會工作能力。勤于學習、善于實踐，不斷學習法律法規(guī)和相關政策，把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，了解企業(yè)經(jīng)營情況，掌握工會業(yè)務知識，服務大局，抓住重點，找準結合點，

第三、要不斷加強工會干部的業(yè)務培訓。加強教育培訓，倡導終身學習，建設學習型工會干部隊伍。要加強工會干部的業(yè)務培訓。從時代要求出發(fā)，立足工會工作實踐及工會干部自身的發(fā)展，制定科學的工會干部培訓計劃。積極探索工會干部培訓的新手段、新方法，提高培訓的針對性、實效性。進一步倡導工會干部終身學習的觀念，營造工會干部刻苦學習、勤奮學習的良好習慣。只有對工會工作的定位準確、思想目標清晰，才能更好地開展工會工作，用工會工作促進員工與企業(yè)的相互依存，共同發(fā)展新型關系。

如何實現(xiàn)新常態(tài)下企業(yè)工會工作的新突破，工會干部素質具有不可替代的決定作用。因此，加強企業(yè)工會干部隊伍建設，提高自身素質，塑造工會干部新形象，是開創(chuàng)企業(yè)工會工作新局面的決定因素。

三、進一步突出和履行工會職能，全心全意為職工群眾服務

企業(yè)是職工的生存之本，職工是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量，任何時候都要認真落實“全心全意依靠職工群眾”的方針。

（一）注重宣傳引導，積極應對企業(yè)困難局面

發(fā)展必須遵循經(jīng)濟規(guī)律，因時而變、因勢而為。煤炭市場萎縮，銷售下滑，效益下降等問題逐漸顯現(xiàn)，給企業(yè)帶來了巨大壓力，由此引發(fā)煤礦職工的思想、工作和生活也發(fā)生著復雜的變化。面對新的形勢和任務，工會組織的宣傳工作只有牢固樹立新觀念，變挑戰(zhàn)為機遇，尋求好宣傳工作的堅持與創(chuàng)新結合點，探索好發(fā)展新亮點，才能不斷開創(chuàng)煤炭企業(yè)工會工作新局面。

工會組織要利用自身優(yōu)勢搞好宣傳教育，狠抓職工觀念的轉變，向職工宣傳煤炭行業(yè)受世界和國內(nèi)經(jīng)濟形勢影響，我們企業(yè)現(xiàn)在正面臨著艱難處境，讓職工了解企業(yè)目前的經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的應對措施和采取的方法，集思廣益，充分發(fā)揮職工的聰明才智，使每一位職工都樹立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的理念，把職工和企業(yè)的命運緊緊地結合在一起。

企業(yè)工會必須“認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領新常態(tài)”，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)揮作用。要以“當好主人翁、應對新常態(tài)、逆勢展作為”為主題，積極引導職工群眾支持改革、參與改革，努力推動黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實，發(fā)揮職工群眾在企業(yè)改革和建設中的主力軍作用。只有這樣，才能保持職工隊伍思想穩(wěn)定，職工才能和企業(yè)心往一處想，勁往一處使，同甘共苦，共度難關，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（二）注重以人為本，構建和諧勞動關系

職工的利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和興衰緊密地聯(lián)系在一起，在企業(yè)發(fā)展進程中，沒有局外人、旁觀者，人人都是參與者、實踐者。企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，只有依托企業(yè)實現(xiàn)職工利益和履行自己的職責。

1.職工是企業(yè)的主人，辦好職工的事是我們最大的責任。

越是形勢嚴峻、任務艱巨，越要更加關注民生、傾聽民意、集中民智。工會的一切工作，都要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾根本利益作為出發(fā)點和落腳點。扎扎實實為職工做好事、辦實事、解難事。對職工有感情是工會干部任職的前提條件，如果你不與職工緊密聯(lián)系在一起，職工不信任你，你就失去了工作陣地，失去了工作對象，也就失去了工作的根基。

2.充分發(fā)揮“兩個制度”的作用，最大限度地維護廣大職工的合法權益，在維護職能上取得實效，這是當前工會組織迫切需要加強的問題。

工會是做職工群眾工作的，必須帶頭踐行黨的群眾路線，牢記全心全意為職工群眾服務宗旨，必須樹立職工利益無小事的理念，叫響“有困難找工會的”口號，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。