□孫一

（遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院遼寧大連116052）

小微型民營企業(yè)員工忠誠度提升策略研究

□孫一

（遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院遼寧大連116052）

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，我國小微型民營企業(yè)取得了長遠(yuǎn)的發(fā)展。本文從培養(yǎng)和提升小微型民營企業(yè)員工忠誠度問題展開分析和論述，分析我國小微型民營企業(yè)員工忠誠度低的主要原因，本文明確了高忠誠度員工可以為企業(yè)帶來眾多價值。最后，針對我國小微型民營企業(yè)員工的特點找出了一些有利于培養(yǎng)和提升員工忠誠的方法和策略。

員工忠誠度；培養(yǎng)；提升策略

現(xiàn)代企業(yè)越來越注重員工對企業(yè)的影響力，提倡人性化管理可是員工忠誠度依然不高，并有下滑趨勢。尤其是我國許多小微型民營企業(yè)普遍存在著員工跳槽頻繁，缺乏主動性、敷衍了事等現(xiàn)象。對于資金和技術(shù)本來就處于弱勢的小微型民營企業(yè)來說無疑是雪上加霜，極大地制約了小微型民營企業(yè)的發(fā)展。未來，小微型民營企業(yè)要想在激烈的競爭保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，就必須解決這一問題。因此，在這樣的背景下提升小微型民營企業(yè)員工忠誠度策略研究尤為重要。

1 小微型民營企業(yè)員工忠誠度存在的問題

1.1 企業(yè)制度層面

小微型民營企業(yè)大多是以家族式的管理模式發(fā)展起來，管理憑借企業(yè)主的權(quán)威進行，決策具有主觀性和隨意性。

1.1.1 招聘機制不健全。在不斷變化的外表環(huán)境中，只有基礎(chǔ)扎實才能抵御風(fēng)雨侵襲。招聘工作決定企業(yè)的人才質(zhì)量，決定企業(yè)未來能走多遠(yuǎn)。由于小微型民營企業(yè)資金和自身素質(zhì)的限制，企業(yè)往往沒有長遠(yuǎn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，對招聘的重要性認(rèn)識不足，輕視招聘活動。在招聘過程中缺乏周密，有針對性的計劃，對應(yīng)聘人員沒有清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)。招聘到的員工素質(zhì)參差不齊，忠誠度不高，結(jié)果陷入員工頻繁離職，公司頻繁招聘的惡性循環(huán)中，招聘往往以失敗收場。

1.1.2 缺乏有效溝通。企業(yè)是個組織，內(nèi)部成員相互依存，溝通讓這個組織更具凝聚力。目前我國大多數(shù)小微型民營企業(yè)存在內(nèi)部溝通不足，員工和企業(yè)對立局面。因為管理者往往認(rèn)為員工只要聽從命令，付出行動就可以。同時，為保持威信管理者很少試圖和員工溝通。管理者也存在錯誤觀念認(rèn)為只要待遇優(yōu)厚，員工就會忠誠且積極的為企業(yè)付出。從而導(dǎo)致信息不透明，管理者不能體會員工困難，解決員工疑惑，員工誤解領(lǐng)導(dǎo)意思，工作主動性差，不良情緒高漲，雙方缺乏信任，員工忠誠度降低。

1.1.3 薪酬機制不合理。薪酬顯示企業(yè)的實力，體現(xiàn)員工的價值。大多小微型民營企業(yè)沒有運用薪酬的激勵作用，而是把員工薪酬當(dāng)做成本的來源。同時，大多小微型民營企業(yè)薪酬設(shè)計隨意，老板一人說了算，無法保證內(nèi)部公平，員工付出的不到回報，就出現(xiàn)做多做少都一樣。同時也不具有外部競爭性，損害企業(yè)形象，優(yōu)秀人才繞道而行，造成企業(yè)招不到員工，招到又留不住的局面。薪酬機制是員工忠誠度的杠桿。不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠牦w系，使員工缺乏向心力，忠誠度降低。

1.1.4 人才儲備投資不足。相比于外部招聘的費時費力，內(nèi)部提拔要方便很多。前提是內(nèi)部員工要有真才實干，那么就要加強小微型民營企業(yè)內(nèi)部人才儲備的投資。大多小微型民營企業(yè)人才意識淡薄，注重短期利益，并不愿意為員工培訓(xùn)買單，認(rèn)為培訓(xùn)是支出而不是投資。這樣員工技能得不到提升，不能更好的完成本職工作，努力方向不明確，看不到自己所在崗位的未來，對公司沒有歸屬感，忠誠度不高。企業(yè)發(fā)展原地踏步，面對瞬息萬變的市場環(huán)境，人才投資不足已經(jīng)成為小微型民營企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

1.2 員工自身問題

大多小微型民營企業(yè)員工大多以低學(xué)歷的人群為主，大多數(shù)員工缺乏歸屬感和責(zé)任心。

1.2.1 缺乏歸屬感，一些員工只是把企業(yè)當(dāng)做一個過渡期，只要有更好的機會，隨時準(zhǔn)備跳槽。沒有視自己為企業(yè)的一份子，對于企業(yè)的各項政策，消極對待，只管接受指令不管成效，士氣低迷，缺乏主人翁意識。

1.2.2 缺乏責(zé)任心，還有些員工享樂主義，在工作中只管上班不問貢獻，推卸責(zé)任，態(tài)度懶散，不思進取。

2 提升小微型民營企業(yè)員工忠誠度策略

2.1 企業(yè)制度層面

規(guī)范的制度是員工的行為準(zhǔn)則，也是小微型民營企業(yè)的運營保障。同時，完善的管理制度也起著預(yù)防作用，建立合理的管理制度，也是實現(xiàn)公平分配的基礎(chǔ)。出現(xiàn)風(fēng)險或者是糾紛時有法可依，有章可尋。從而培增加員工對企業(yè)的忠誠度。

2.1.1 科學(xué)的選聘機制。招聘到高質(zhì)量的人才是小微型民營企業(yè)的目的，然而適合的才是最好的。所以小微型民營企業(yè)必須掌控好員工的入門，確保日后員工的忠誠。在招聘前期，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做好長遠(yuǎn)的人才計劃，及詳細(xì)的招聘計劃適應(yīng)企業(yè)未來需要。在招聘過程中除了要確認(rèn)應(yīng)聘者應(yīng)該具有的各項技能還要考察他的的道德品質(zhì)，看他是否誠實，樂于奉獻能在一個崗位上兢兢業(yè)業(yè)。招聘到高素質(zhì)人才是小微型民營企業(yè)夢寐以求的，然而專業(yè)技能可以在日后培訓(xùn)獲得，但是性格特點一旦定性就很難再造。其次要招聘有適應(yīng)能力的員工，成功的招聘是從萬千應(yīng)聘者中篩選出與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，并且認(rèn)同企業(yè)價值觀的員工，是否能接受企業(yè)價值觀，適應(yīng)企業(yè)的文化融入企業(yè)，愉快的工作，是忠誠的基礎(chǔ)。同時，企業(yè)也要對應(yīng)聘者誠實，清楚的向勞動者說明，企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，未來及所從事崗位特點，待遇及該職位的發(fā)展空間。在招聘之后要做到合適的人才安排到合適的崗位，確保他能施展自己的才能，不斷提高自身。穩(wěn)定的工作和發(fā)展空間是員工忠誠的必要條件。所以，降低不忠誠風(fēng)險，從源頭上抓起，企業(yè)就要建立科學(xué)的選聘機制。

2.1.2 建立有效的溝通渠道。溝通是與員工構(gòu)建心理契約的重要手段，保持暢通有效的溝通氛圍會吸引和留住員工。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要主動與員工溝通，傳達(dá)企業(yè)的期望，告訴員工本階段的表現(xiàn)，并予以肯定和提出改進建議。幫助員工更好的工作和實行價值。非正式溝通拉近管理者與員工感情。了解員工工作或生活中遇到的困難，并幫助解決。讓員工看到企業(yè)以人為本的管理理念，增加員工的歸屬感。其次，小微型民營企業(yè)還可以設(shè)立建議獎，鼓勵員工提供建議參與企業(yè)管理，讓員工和上級思想的激烈碰撞，拉近彼此的距離，增加員工的主人翁意識。同時，有利于管理者在制定政策時符合實際情況，也有利于化解管理者與員工矛盾，保證制度順利實行。

2.1.3 設(shè)計合理的薪酬機制。薪酬是員工生活的保障，設(shè)計公平，合理的薪酬制度是培養(yǎng)和提升員工忠誠度的重要方法。小微型民營企業(yè)應(yīng)了解本地區(qū)同行業(yè)薪酬水平的情況下制定符合本企業(yè)實際情況的薪酬機制。小微型民營企業(yè)在設(shè)計薪酬制度是要注意以下三點：一是本企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)內(nèi)要具有競爭性。企業(yè)為員工提供可觀薪酬與福利，因為，薪酬的多少也是對員工工作表現(xiàn)的肯定，增加他們工作的積極性。另外，可觀的薪酬也會提升員工自豪感，吸引優(yōu)秀的員工加盟；二是保證薪酬的內(nèi)部公平，要在崗位評價的基礎(chǔ)上，確定各崗位的重要程度價值貢獻之后，做到同工同酬。在績效評價時，評價體系要與忠誠度相掛鉤，形成對員工思想和行為的影響?？冃гu價的結(jié)構(gòu)運用到薪酬與晉升上，向員工傳達(dá)企業(yè)對忠誠度的看重；三是制定福利政策，調(diào)查了解員工最想得到的福利項目，資金有限創(chuàng)造性的使用最大限度的提升員工滿意度。建立科學(xué)，合理的薪酬機制才能激勵員工，保證員工的忠誠。

2.1.4 注重培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。競爭在加劇，小微型民營企業(yè)要想在激烈變化的環(huán)境中適應(yīng)潮流。就要建立學(xué)習(xí)型組織，營造學(xué)習(xí)氛圍。開展自己的人才儲備，而培訓(xùn)是最好的方式。小微型民營企業(yè)應(yīng)該把培訓(xùn)制定為一項制度，讓培訓(xùn)工作變?yōu)檫B貫持續(xù)的體系不斷提升本企業(yè)員工的技能和素質(zhì)。增減企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，也讓員工更好的完成本職工作。員工會忠于能幫他們實現(xiàn)理想價值的組織，員工在不斷規(guī)劃自己的未來和事業(yè)，企業(yè)應(yīng)給予支持，幫助其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。用績效考核，溝通等方式確定員工的優(yōu)缺點后，通過培訓(xùn)影響員工的態(tài)度，行為，價值觀。企業(yè)為員工生存資料的來源，為員工提供展示自己的舞臺，發(fā)展的渠道，員工讓企業(yè)充滿活力，欣欣向榮。為員工提供針對性的培訓(xùn)，幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃。已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)吸引和增加員工忠誠度的重要途徑。

2.2 員工自身層面

忠誠是員工最重要的品質(zhì)之一。在小微型民營企業(yè)中忠誠的員工能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴，同事的認(rèn)同。對所供職的企業(yè)忠誠是員工的義務(wù)，員工在獲得利益時，也不應(yīng)吝嗇對企業(yè)的忠誠。忠誠于企業(yè)看似受益方是企業(yè)，但最大受益者是員工，企業(yè)會不斷地招進來新的員工，但忠誠的員工會一直奉獻，不斷提升，認(rèn)為本企業(yè)就是最好的平臺。

2.2.1 參與企業(yè)建設(shè)，企業(yè)庇佑員工免受風(fēng)浪的侵蝕，讓員工安心工作，員工也要為企業(yè)貢獻自己的力量，為企業(yè)添磚加瓦，讓企業(yè)變得更強大。管理者在制定政策時，肯定會考慮不周，員工敢于提出自己的建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，樹立主人翁意識，這也是員工實現(xiàn)自我價值的機會。企業(yè)需要有思想有創(chuàng)造力的員工。在工作過程中孰能生巧總結(jié)經(jīng)驗，為企業(yè)節(jié)約資源，創(chuàng)造效益。一個忠誠又具備能力的員工豈會沒有機會出人頭地。

2.2.2 勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才是企業(yè)需要的員工，才會有發(fā)展前途。在工作中要有吃苦耐勞的精神，體會到付出的快樂。不推卸責(zé)任，及時提升自己。對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，擔(dān)當(dāng)有責(zé)任才會贏得別人的尊重。認(rèn)真做好本職工作，敬業(yè)奉獻就是最好的忠誠。

結(jié)束語

當(dāng)今，我國小微型民營企業(yè)正處在發(fā)展上升階段，然而員工忠誠度卻不高。加上人才市場上競爭激烈，很多小微型民營企業(yè)在想如何留住員工，穩(wěn)定組織內(nèi)部，避免人員流失帶來的隱患。所以，提升小微型民營企業(yè)員工忠誠度是很多企業(yè)急需解決的問題。本文主要研究了小微型民營企業(yè)員工忠誠度存在的問題，以及如何提升小微型民營企業(yè)員工忠誠度策略并得出以下結(jié)論：員工的忠誠分為主動忠誠和被動忠誠，只有從物質(zhì)和精神雙重激勵才是獲得員工的主動忠誠。首先是物質(zhì)上，公平與競爭性兼俱的薪酬福利制度滿足員工基本的溫飽要求，提升員工的滿意度。其次從精神提上升員工的積極性主動性，注重對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和長遠(yuǎn)的培訓(xùn)投資，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展，增加員工的歸屬感。最后，建立溝通渠道，鼓勵員工參與企業(yè)管理，樹立員工主人翁意識。這樣雙管齊下員工的忠誠是堅固而穩(wěn)定的。

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1004-7026（2016）12-0068-02

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10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.12.052