□姜傳紅

（陜西陜煤神南紅柳林礦業(yè)公司生產(chǎn)調(diào)度室陜西榆林719300）

從山西煤礦整合看全國煤礦企業(yè)發(fā)展趨向

□姜傳紅

（陜西陜煤神南紅柳林礦業(yè)公司生產(chǎn)調(diào)度室陜西榆林719300）

煤炭大省山西開展了有史以來最大規(guī)模的煤炭資源整合，在社會各界產(chǎn)生了較強影響。文章綜述了整合取得的成效，總結(jié)了經(jīng)驗，得出了相關(guān)啟示。

整合；煤礦企業(yè)；山西

1 現(xiàn)代化礦井高產(chǎn)高效的走勢

上世紀八十年代以來，煤炭企業(yè)主要搞的是兩化礦井建設(shè)模式，即建設(shè)質(zhì)量標準化和現(xiàn)代化礦井。進入21世紀，根據(jù)國內(nèi)外市場競爭需要，煤礦的生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)為生產(chǎn)的高產(chǎn)高效化，這就是煤礦在生產(chǎn)上追求高產(chǎn)高效，特別在一些居領(lǐng)航地位的煤炭企業(yè)，如神華、淮南、大同等，一個礦井年產(chǎn)量就突破1000萬噸，有的達到2000萬噸；淮南礦業(yè)集團已建成和擬建成4個千萬噸級煤礦；神華集團現(xiàn)有7個千萬噸級煤礦，到2010年準備建成12個千萬噸級煤礦。國家發(fā)改委發(fā)布的《煤炭工業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃》中提出，到2010年全國要建成25個千萬噸級煤礦。生產(chǎn)高效率也促進了煤礦生產(chǎn)成本的大幅度降低，極大地提高了煤炭產(chǎn)品的市場競爭優(yōu)勢。

2 現(xiàn)代化礦井的本質(zhì)安全型走勢

近幾年煤礦重大傷亡事故的接連發(fā)生，與全面建設(shè)小康社會，與構(gòu)建和諧社會嚴重不符。為此，這幾年許多煤礦在實踐中逐漸推行了建設(shè)本質(zhì)安全型礦井，實現(xiàn)本質(zhì)安全化。創(chuàng)建本質(zhì)型安全礦井就是要求在煤礦安全管理中，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理方針，實行標本兼治、重在治本，追求人、機、環(huán)境、管理等要素優(yōu)化組合，實現(xiàn)人員無失誤、設(shè)備無故障、系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞的目標。

3 注重煤礦成本控制的走勢

一是在常規(guī)成本管理上要追求精細實。就是在原有成本結(jié)構(gòu)的常規(guī)性管理方面，堅持由粗放管理轉(zhuǎn)為集約管理和精細管理，依托現(xiàn)有企業(yè)組織體制和業(yè)務(wù)單元流程線，全面分析與系統(tǒng)策劃，實施目標成本責(zé)任制的細化管理、突出可控成本的管理、測實成本目標基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)流程、嚴格指標考核并與其收益密切掛鉤。二是搞好煤礦完全成本管理。煤礦現(xiàn)行成本核算基本是生產(chǎn)成本或制造成本，今后要根據(jù)國家相關(guān)政策調(diào)整、行業(yè)標準提高、物價指數(shù)上升、企業(yè)改革改制和技術(shù)工藝裝備的提高等變化，調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，推行完全成本核算。三是在成本管理中變革、創(chuàng)新中降耗提效。如通過改革降低成本費用；推進生產(chǎn)技術(shù)、工藝、裝備的改造和創(chuàng)新，提高效率，降低消耗。

4 強化現(xiàn)代化煤礦質(zhì)量管理的走勢

為此，近年來各煤礦都注重質(zhì)量管理工作，主流的做法有四點：一是普遍樹立質(zhì)量是企業(yè)的生命意識；二是健全質(zhì)量管理體系，堅持兩場對接，就是把市場與現(xiàn)場對接，市場導(dǎo)向于現(xiàn)場，現(xiàn)場服從、服務(wù)于市場。及時了解用戶動態(tài)變化的質(zhì)量要求，根據(jù)市場用戶的質(zhì)量要求，編制煤礦內(nèi)部生產(chǎn)、加工、運輸、檢驗等質(zhì)量標準規(guī)范，確?，F(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量及流通服務(wù)質(zhì)量符合用戶要求，達到用戶滿意，進而贏得用戶的信任和忠誠。三是推行ISO9000質(zhì)量認證，實行三全質(zhì)量管理，即要實行全面、全員、全過程質(zhì)量經(jīng)營管理。四是分解落實質(zhì)量管理責(zé)任，推行三零質(zhì)量管理，實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量零雜物、零缺陷、零投訴，創(chuàng)名牌，造品牌，以三零質(zhì)量工作目標贏得市場地位。

5 注重現(xiàn)代化礦井員工素質(zhì)培育的走勢

結(jié)合實際樹立提高員工素質(zhì)的新理念，創(chuàng)造新方法，一是牢固樹立培訓(xùn)新理念。即樹立知識更新理念，樹立終生學(xué)習(xí)和持續(xù)動態(tài)學(xué)習(xí)的新理念，樹立人才培訓(xùn)開發(fā)與企業(yè)成長互動雙向?qū)拥男吕砟?，樹立因人適教和尊重成人素質(zhì)提高規(guī)律的新理念。二是根據(jù)各自煤炭企業(yè)所處發(fā)展階段不同、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模大小不一和經(jīng)營業(yè)務(wù)所需人員素質(zhì)（年齡、文化、技能等）不等的情況，科學(xué)編制員工培訓(xùn)計劃。三是本著形式多樣、因人制宜和追求實效的原則，根據(jù)培訓(xùn)計劃中企業(yè)需要與職工素質(zhì)的差距，確定員工培訓(xùn)的適用內(nèi)容。四是及時做好培訓(xùn)效果的評估工作，檢驗員工培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。五是創(chuàng)造員工培訓(xùn)物質(zhì)的和政策的條件，提供有力支持保障。

6 加強煤礦區(qū)隊班組建設(shè)的走勢

一是進一步確立區(qū)隊班組是基石、區(qū)隊班組的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力是企業(yè)生產(chǎn)力的源泉、區(qū)隊長班組長是煤礦最重要管理者的思想；二是明確區(qū)隊班組建設(shè)的方向，即建設(shè)安全高效型區(qū)隊班組、建設(shè)節(jié)約降耗型區(qū)隊班組、建設(shè)技能素質(zhì)型區(qū)隊班組、建設(shè)現(xiàn)代管理型區(qū)隊班組、建設(shè)文明和諧型區(qū)隊班組、建設(shè)自主管理型區(qū)隊班組；三是注重強化煤礦區(qū)隊班組建設(shè)的管理體系、組織體系和制度體系；四是重點抓好區(qū)隊長班組長的選拔和使用、加強區(qū)隊班組團隊建設(shè)、強化區(qū)隊班組人員素質(zhì)培訓(xùn)、完善考評激勵機制建設(shè)；五是積極開展六好區(qū)隊、五好班組、三無班組、星級班組、星級員工等活動。

1004-7026（2016）09-0118-01

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10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.09.078