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        千錘百煉,打造教育利刃

        2016-04-13 00:30:21馮久貴張之菊
        教育家 2016年6期
        關(guān)鍵詞:新任骨干教師師德

        文/馮久貴 張之菊

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        千錘百煉,打造教育利刃

        文/馮久貴張之菊

        南口鐵道北小學(xué)地處昌平區(qū)西部,是一所農(nóng)村半山區(qū)學(xué)校。學(xué)校秉承“理念為先,特色發(fā)展”的辦學(xué)宗旨,克服地區(qū)資源劣勢(shì),逐步探索出一條比較成熟的教師培養(yǎng)模式,不斷開拓教師培養(yǎng)途徑,先后造就了一大批市、區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師,在課程改革中脫穎而出。

        強(qiáng)化師德建設(shè),提高教師修養(yǎng)

        教師隊(duì)伍建設(shè)的核心是師德,學(xué)校始終把師德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作長(zhǎng)抓不懈。一是堅(jiān)持每月兩次的教職工師德學(xué)習(xí)制度。通過對(duì)文件法規(guī)、師德案例、先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)和書寫心得體會(huì),增強(qiáng)教職工教書育人的光榮感和責(zé)任感。二是開展“五個(gè)一”教育工程和“不拋棄,不放棄” 為內(nèi)容的主題教育活動(dòng)。激發(fā)教師用實(shí)際行動(dòng)踐行“為每個(gè)孩子服務(wù)”理念。三是通過學(xué)校對(duì)業(yè)務(wù)精良、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的教師進(jìn)行廣泛宣傳,形成了人人爭(zhēng)當(dāng)學(xué)生歡迎、家長(zhǎng)滿意、社會(huì)稱贊的好老師的良好風(fēng)氣。

        培養(yǎng)新任教師,建設(shè)教師隊(duì)伍

        教師是教學(xué)管理的重要組成部分,培養(yǎng)新任教師不僅是學(xué)校發(fā)展的需要,更是新任教師個(gè)人成長(zhǎng)的需要。2010年以來,學(xué)校共引進(jìn)新任教師10名。為了使新任教師盡快成長(zhǎng)為教學(xué)骨干,學(xué)校做了如下工作:第一,堅(jiān)持每學(xué)期開學(xué)初教育教學(xué)實(shí)用知識(shí)與技能培訓(xùn)。第二,堅(jiān)持師徒結(jié)對(duì)制度,開展拜師活動(dòng)。第三,堅(jiān)持推薦新任教師參加區(qū)、校級(jí)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。第四,堅(jiān)持期末對(duì)新任教師培養(yǎng)的總結(jié)工作。通過以上措施,新任教師們成長(zhǎng)很快,基本上適應(yīng)了學(xué)校教育教學(xué)工作。

        搭建成長(zhǎng)平臺(tái),提升專業(yè)素質(zhì)

        一是組織教師參加各級(jí)各類培訓(xùn)。注重本校培訓(xùn)資源的挖掘,重視校外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。除組織教師觀摩教育專家、特級(jí)教師學(xué)術(shù)錄像和課堂實(shí)錄之外,學(xué)校盡量提供外出培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì),開拓教師視野,提高了理論修養(yǎng)。二是在教師培養(yǎng)上努力做到“三給”。即:給機(jī)會(huì),讓教師承擔(dān)教育研究專題和對(duì)外公開課;給時(shí)間,不急于求成,給予發(fā)展時(shí)間;給動(dòng)力,激發(fā)教師工作熱情。三是聘請(qǐng)名師來校與教師同臺(tái)交流,領(lǐng)略教育專家高超的課堂藝術(shù)和深厚的教學(xué)功底,提升課堂教學(xué)整體水平。四是堅(jiān)持“課堂教學(xué)大賽”“十佳班主任評(píng)選”等教育教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng),為教師搭建展示自我、發(fā)展自我的平臺(tái)。

        完善培養(yǎng)制度,形成特色培養(yǎng)

        精心構(gòu)建“三級(jí)帶教”制度 “一級(jí)帶教”為學(xué)校聘請(qǐng)區(qū)教研室教研員及區(qū)內(nèi)名師帶教校內(nèi)骨干教師,要求被帶教的骨干教師分別制定自己的3年發(fā)展計(jì)劃,同時(shí)學(xué)校也制定了“骨干教師考核辦法”,督促教師快速成長(zhǎng)?!岸?jí)帶教”為學(xué)校教導(dǎo)處主管教學(xué)的干部帶教工作五年以內(nèi)的年輕教師。學(xué)校要求對(duì)年輕教師進(jìn)行全方位追蹤,及時(shí)指導(dǎo)培養(yǎng)?!叭?jí)帶教”為學(xué)校區(qū)、校級(jí)骨干教師帶教教研組內(nèi)教師。學(xué)校要求每位骨干教師每學(xué)期都要在教研組內(nèi)做一節(jié)示范課,指導(dǎo)一節(jié)研究課。 “帶教”制度最大限度地整合了教師資源,使學(xué)校教學(xué)實(shí)現(xiàn)人人有任務(wù),人人有人管的局面。

        積極構(gòu)建“教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)”制度 制定“鐵小教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)辦法”,每年教師節(jié)對(duì)在課改工作中表現(xiàn)突出的教師進(jìn)行表彰和經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

        扎實(shí)構(gòu)建“教學(xué)考核”制度 扎實(shí)的教學(xué)管理對(duì)人才培養(yǎng)有著至關(guān)重要的作用?!皬募?xì)微處提高素質(zhì)”,成為學(xué)校教學(xué)管理牢不可破的傳統(tǒng)。三個(gè)創(chuàng)新點(diǎn):一是強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與教師評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合。二是強(qiáng)調(diào)學(xué)校評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合。三是強(qiáng)調(diào)學(xué)校評(píng)價(jià)與學(xué)生評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。

        學(xué)校在教師培養(yǎng)上勇于創(chuàng)新,扎實(shí)工作,探索出一條學(xué)校管理與人才培養(yǎng)相統(tǒng)一的特色管理機(jī)制并取得了突出成績(jī)。

        (作者單位:北京市昌平區(qū)南口鐵道北小學(xué))

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