女性職場(chǎng)地位上升但易觸“天花板”

聚焦案例

女性在職場(chǎng)中的表現(xiàn)究竟如何？就這一問(wèn)題，筆者與一位有多年經(jīng)驗(yàn)的HR進(jìn)行了面對(duì)面交流。

職場(chǎng)表現(xiàn)：女生普遍更優(yōu)秀

“幾個(gè)月前，我們中心新招了3個(gè)年輕人，兩男一女，就目前的工作表現(xiàn)來(lái)看，最好的還是那位女生?！痹谛麃唶?guó)際集團(tuán)大數(shù)據(jù)中心做人力資源工作的項(xiàng)女士告訴記者。雖然3人工作崗位都是數(shù)據(jù)分析師，而且也都剛從大學(xué)畢業(yè)，其中的一位男生還是碩士研究生學(xué)歷，可是3個(gè)人的職場(chǎng)狀態(tài)卻差異很大。

3人之中，年齡最小的男生小張表現(xiàn)最為糟糕，在各個(gè)方面都顯得特別不成熟。小張工作的時(shí)候常常走神，整日心不在焉的樣子，撰寫(xiě)的分析報(bào)告書(shū)也問(wèn)題多多，有時(shí)候甚至還把其中的調(diào)研數(shù)據(jù)寫(xiě)錯(cuò)了?！安恢朗遣皇悄挲g的關(guān)系，總讓人覺(jué)得他對(duì)工作不上心，很多事草草了結(jié)，沒(méi)有任務(wù)時(shí)就拿個(gè)手機(jī)坐在那兒玩。”項(xiàng)女士嘆了口氣說(shuō)：“他所在部門(mén)的主管常常會(huì)找我抱怨他的工作態(tài)度?！?/p>

另一位男生小李的表現(xiàn)相對(duì)好些。碩士畢業(yè)的他對(duì)待工作非常認(rèn)真，但最大的問(wèn)題是很難融入部門(mén)的氛圍?！八惶敢馀c同事交流溝通，有什么事情就自己埋頭做，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。有時(shí)把任務(wù)分配給他，即使不明白，他不說(shuō)也不問(wèn)。當(dāng)調(diào)研報(bào)告出來(lái)發(fā)現(xiàn)與任務(wù)的目標(biāo)不一致時(shí)，他才返工修改，從而耽誤了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程?！表?xiàng)女士說(shuō)。

相比前兩人，女生的表現(xiàn)就好多了。雖然工作能力可能比不上小李，但她學(xué)得快，工作也認(rèn)真。而在交際方面，她和同事之間關(guān)系融洽，中午的時(shí)候一起吃飯，有時(shí)候下班還會(huì)和幾個(gè)同事一起看電影，很受大家歡迎。

事實(shí)上，該公司數(shù)據(jù)分析部的員工人數(shù)是女生比男生多，在招聘時(shí)已經(jīng)特意給男生“降了標(biāo)準(zhǔn)”。項(xiàng)女士如實(shí)說(shuō)：“其實(shí)我們本意是想多留幾個(gè)男生的，但現(xiàn)在看來(lái)還是女生更優(yōu)秀?！?/p>

遇到同樣招人難題的，并不止項(xiàng)女士所在的一家公司。男生難招的現(xiàn)象引發(fā)了不少HR的共鳴?！跋胍幸晃荒猩骄W(wǎng)絡(luò)編輯部，結(jié)果來(lái)報(bào)名的大多是女生?！痹谏虾Ｊ心掣咝５恼衅笗?huì)上，一家網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源部經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)。同樣，現(xiàn)場(chǎng)一所民辦初中的老師也向筆者抱怨，“現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘學(xué)校的大都是女大學(xué)生，偶爾有一位來(lái)應(yīng)聘的男生，面試后總體素質(zhì)還是不如女生?！笨粗骷艺衅竼挝粩偽磺芭牌鸬拈L(zhǎng)龍，除非是一些機(jī)械類、工程類的招聘崗位，女生人數(shù)還是占多數(shù)。

晉升通道遇瓶頸

盡管現(xiàn)在女性在職場(chǎng)上的地位越來(lái)越高，而且在工作能力上也并不弱于男性。但是，在中層以上的領(lǐng)導(dǎo)崗位，似乎仍以男性為主。

“在我之前工作的一家外企，當(dāng)時(shí)我們?nèi)肆Y源部門(mén)進(jìn)行人員調(diào)整，高層在決定誰(shuí)做部門(mén)主管的時(shí)候，最后還是選擇了一位男性職員。”說(shuō)起這件事情，項(xiàng)女士還有點(diǎn)耿耿于懷，但更多的是無(wú)奈。

“其實(shí)我們部里有好幾位女同事都有能力擔(dān)當(dāng)主管，但最終還是給了一位男性。”項(xiàng)女士說(shuō)，“可能當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)考慮我們部門(mén)的人都太年輕，不少人還沒(méi)結(jié)婚，擔(dān)心如果以后結(jié)婚生子會(huì)影響工作吧?！?/p>

當(dāng)問(wèn)及項(xiàng)女士對(duì)自己職業(yè)未來(lái)規(guī)劃的時(shí)候，她有些期待又有些擔(dān)憂：“我個(gè)人當(dāng)然希望能夠在事業(yè)上進(jìn)一步發(fā)展，但恐怕要有很大的提升比較難。很多時(shí)候，女性在做到中層領(lǐng)導(dǎo)之后，職業(yè)晉升通道就關(guān)閉了。對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，45歲在職業(yè)上可能已經(jīng)走到盡頭，但對(duì)于男性來(lái)講，卻正是事業(yè)發(fā)展的黃金期?！?/p>