◎朱曉明

讓企業(yè)建會更有底氣

◎朱曉明

工作手記

主講人：朱曉明，上海市張江高科技園區(qū)張江園區(qū)總工會秘書長。自張江園區(qū)總工會成立以來，始終堅持以職工需求為導向，立足于園區(qū)自身特色，組織開展各類富有特色的活動和勞動競賽，得到了園區(qū)青年職工的認可和歡迎。園區(qū)總工會善于探索實踐，利用張江湯臣人才公寓，創(chuàng)新職工企業(yè)體制外入會模式，為探索工會自身工作改革層面，提供了新思路。

昨天下午，上海天泰網絡技術有限公司的人事經理主動來到技術創(chuàng)新區(qū)工會聯(lián)合會，洽談組建企業(yè)工會的事宜?！拔覀児竞芏嗦毠ざ紖⒓恿藞@區(qū)工會組織的活動，反響很好。因此職工都向公司領導‘提意見’，希望在公司里也能有個自己的工會組織?！彼χ鴮ξ艺f。先企業(yè)職工體制外入會，讓職工有獲得感之后，進而推動企業(yè)建會，這已經成為我們張江園區(qū)總工會開展建會工作的法寶。

2015年8月，張江湯臣人才公寓聯(lián)合工會成立。張江湯臣人才公寓共有來自331家企業(yè)的2700多名職工，其中不乏尚未組建工會的百度、盛大游戲等知名企業(yè)。張江園區(qū)屬于上海市張江高科技園區(qū)的產業(yè)園區(qū)，入住人才公寓的職工大多以年輕白領為主。針對這一特點，園區(qū)工會舉辦了張江運動季、電子競技賽、青年戶外體驗、自行車定向挑戰(zhàn)賽等一系列青春、時尚的職工活動。同時，利用“張江園區(qū)總工會”微信、微博等新媒體平臺，發(fā)布各類活動信息擴大影響力，并且組織開展線上攝影評比、征文評比等活動。在活動過程中，園區(qū)總工會的干部積極向年輕職工宣傳普及工會知識，讓他們逐漸加深對工會性質和職能的理解，增強職工入會的歸屬感。截至目前，已經有2100多名公寓白領有了自己的“娘家”。

職工企業(yè)體制外入會只是第一步，聯(lián)合工會成立的更深層次意義還在于倒逼企業(yè)建會。愛渠西來信息技術有限公司是一家有210名職工的外資企業(yè)，總部設在印度。在下基層走訪過程中，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)還沒有建立工會。2015年8月，張江湯臣人才公寓聯(lián)合工會成立，公寓里的該企業(yè)17名職工率先單體入會，并且積極參與工會組織的各類活動。掌握了這一情況，我們工會干部多次上門拜訪，很快取得了他們的支持。在他們向公司人事部表達了組建企業(yè)工會意愿之后，我?guī)е刹?，立刻和該公司高層展開談判。10月，第一輪洽談開始。對方公司總經理是加拿大人，對工會一無所知，因此我很詳細地向他解釋工會的性質、宗旨，以及相關的法律法規(guī)，并且將企業(yè)職工對建立工會的強烈訴求傳達給他。在了解了大致情況之后，該公司總經理同意向總部反映情況。一個月后，印度總部對建會事宜給予了反饋，愿意就企業(yè)建會進行正式洽談。

第二輪洽談至關重要，為了保證能夠順利進行，我們工會干部們在會談前就對方可能提出的問題做了詳細準備，并且馬不停蹄地對該公司的有關情況再次展開深入調查。2015年11月，第二輪洽談開始。愛渠西來上海分公司的9位中層以上領導全部列席參會，從工會經費的使用、工會維權、工會集體協(xié)商等各個方面向我們提出問題：工會的經費是如何使用的？集體協(xié)商是不是只是為了讓職工漲工資……面對這一系列問題，憑借之前的充分調查準備，我沉著應答，并結合其他同行業(yè)公司建會的典型案例，讓他們知道工會是為企業(yè)和職工之間提供協(xié)商平臺，維護雙方的合法權益。這些年來，張江園區(qū)勞動仲裁案已經很少了，原因是通過園區(qū)總工會和企業(yè)工會的不懈努力，使得勞資雙方糾紛，大多在仲裁前就得以協(xié)商和解。

由于我的回答合情合理，得到了對方公司領導的認可。第二次洽談后，我們工會干部還與對方面談、電話溝通了很多次，將工會在企業(yè)與職工間起到的作用，準確地傳達給了對方。

去年12月底，印度總部同意上海分公司建立工會。當公司組建工會的消息傳出以后，公司里職工熱情高漲，紛紛踴躍報名參選工會委員，經過210名職工的投票，最終選出了9名職工擔任工會委員。我想，很多企業(yè)職工其實都有入會的意愿，但企業(yè)可能礙于行政的原因，遲遲沒有建會。因此，通過人才公寓單體入會的方式聚集職工，當職工達到一個穩(wěn)定的數(shù)量之后，我們再與企業(yè)約談建會，就更有底氣和資本了，建會也自然是水到渠成。