勞動(dòng)合同期滿不及時(shí)續(xù)簽的

也要支付勞動(dòng)者兩倍工資

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人唐某系某商場職工，與單位的勞動(dòng)合同于2015年10月末到期，到期后唐某繼續(xù)在單位工作。2015年年底，單位通知唐某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐某認(rèn)為原勞動(dòng)合同期滿后本人繼續(xù)在單位工作期間，由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付其2015年12月份的兩倍工資，單位拒絕了申請(qǐng)人的請(qǐng)求。申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

千萬別跟我說是單位不小心忘記跟我簽勞動(dòng)合同，這種不小心對(duì)單位來說，根本不存在。所以這不是無心之過。

被訴人

單位已經(jīng)向申訴人支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在又提出一個(gè)雙倍工資，有法律依據(jù)嗎？有心或無心沒有必要再談，重要的是法律是否支持！

支持申請(qǐng)人的要求。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中也規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

從上述規(guī)定看出，除了職工剛到單位工作時(shí)要及時(shí)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同外，即使勞動(dòng)合同期滿，對(duì)繼續(xù)使用的職工也要及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要及時(shí)終止，否則就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工