安居區(qū)：以人為本保民生

2016年上半年，遂寧市安居區(qū)人力資源和社會保障局以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，取得了較好成效。

創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有序推進

搞好專項活動，積極落實就業(yè)政策。開展就業(yè)援助月活動，促進全區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)工作。開展“春風(fēng)行動”，組織轄區(qū)內(nèi)多家用工企業(yè)開展2016年現(xiàn)場求職招聘大會兩次，提供就業(yè)崗位400余個，幫助達(dá)成用工意向和用工協(xié)議600余人。

強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，幫助學(xué)員了解就業(yè)形勢，樹立自主創(chuàng)業(yè)意識，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識。截至目前，組織開展了4期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共合計269人，占市目標(biāo)任務(wù)的86.78%。

強化失?；?，保障失業(yè)人員利益。成立了失業(yè)保險稽核小組，深入到各參保單位對參保人數(shù)、工資等進行實地稽核，共稽核參保單位103個，7045余人，征繳失業(yè)保險基金88.94萬元，累計享受失業(yè)保險待遇263人次，發(fā)放失業(yè)保險金29.95萬元，為失業(yè)人員代繳醫(yī)療保險費8.17萬元。

強化農(nóng)民工培訓(xùn)，提高就業(yè)技能。了解滯留在家的農(nóng)村勞動力及轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工人數(shù)、文化基礎(chǔ)、就業(yè)意愿、技能水平等基本情況，為他們建立臺賬，并根據(jù)具體情況開展針對性、實用性強的技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)。

狠抓勞務(wù)輸出，努力壯大勞務(wù)經(jīng)濟。加強安居區(qū)與成都、重慶、北京、漸江、上海、廣東等地勞務(wù)協(xié)作點的聯(lián)系，鞏固勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，形成信息搜集、組織人員、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)等“一條龍”服務(wù)體系。

下半年，安居區(qū)人社局將推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，全面促進就業(yè)增長；一是深入基層調(diào)研，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村就業(yè)；二是探索高校畢業(yè)生從事社會公益性事業(yè)的就業(yè)模式；三是努力做好高校畢業(yè)生報到、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。

社會保險覆蓋面不斷擴大

今年以來，安居區(qū)人社局把強化基金征繳、加大擴面力度、加強社?；鸨O(jiān)管，作為提高社會保障水平的重要工作來抓。一是加強基金發(fā)放監(jiān)督管理。為全區(qū)17199余名離退休人員進行生存驗證，發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金10771萬元。嚴(yán)厲查處冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金人員；二是優(yōu)化程序，確保醫(yī)保待遇支付；三是開通貧困人群住院綠色通道，對貧困人群住院實施全程監(jiān)控，督促醫(yī)院對貧困人群住院檢查盡量做到“精、準(zhǔn)、少”節(jié)約檢查費，對貧困人群用藥盡量使用國家基本藥品目錄甲類藥品，減少貧困人群住院自付費用。開通異地住院綠色通道，安排專人為異地住院貧困人群提供報賬服務(wù)，使異地住院費用墊付周期由30個工作日縮短到7個工作日；四是狠抓參保促擴面。組織工作人員進行政策宣傳，針對性的開展精準(zhǔn)動員工作，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

執(zhí)法維權(quán)力度進一步加強

2016年以來，安居區(qū)人社局積極作為，主動服務(wù)，維護了勞動關(guān)系的總體和諧，切實為民撐起勞動維權(quán)“保護傘”。

1—6月接待民工舉報投訴案件44件，為791名民工追回工資485萬元；受理申請勞動仲裁15件，申請勞動報酬及經(jīng)濟補償金12件；接待人民群眾來信來訪44件，涉及勞動者1228人；通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查等活動，有效規(guī)范了企業(yè)工資支付、職業(yè)中介活動和用人單位招工行為。

下半年，安居區(qū)人社局將繼續(xù)組織開展形式多樣的監(jiān)察執(zhí)法活動，特別是開展清理施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資行動。對政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資的，商請行管部門安排資金全部解決。同時簡化勞動人事仲裁程序，方便農(nóng)民工及時就地維權(quán)。

人才人事管理服務(wù)不斷深化

在人才管理服務(wù)方面，完善了《檔案檢查核對制度》等9項人事檔案管理制度。對16000余份檔案登記數(shù)字信息化工作，占檔案總量的71.1%；開展職業(yè)介紹。1-6月，求職登記1200人，成功就業(yè)720人，職業(yè)指導(dǎo)1100人次；辦理機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書初級12人、中級40人、高級23人，辦理技師證5人；與區(qū)委組織部一道參與從大學(xué)生村干部中考核招聘134名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)任職的考察政審工作。在人事管理方面，對2015年新錄用公務(wù)員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，完成2016下半年考錄申報計劃；完成全區(qū)6199名事業(yè)人員2015年報，2015年所有文件歸檔交局辦公室，做好專業(yè)技術(shù)人員2015年度考核。

下半年，安居區(qū)人社局將創(chuàng)新工作思路，不斷深化人事人才工作。一是在8月開展一期“高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”，提供就業(yè)服務(wù)進校園；二是積極開展專家下基層服務(wù)活動，為基層提供技術(shù)指導(dǎo)；三是完成考試公招104名事業(yè)人員面試和后續(xù)聃用相關(guān)工作。完成考核招聘5名高層次人才工作；四是深入推動人才開發(fā)引進，積極做好草擬《遂寧市安居區(qū)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法》和《遂寧市安居區(qū)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法》工作，選調(diào)碩士、博士研究生。

遂寧市安居區(qū)人力資源和社會保障局李建 熊東