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勞務派遣人員在工作中受傷，其工傷保險責任應由派遣單位承擔

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案情簡介：某勞務公司務工人員左某，2015年2月被派遣到某建筑公司工作。今年1月，左某在施工中不慎摔傷。4月，左某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出申請，要求認定其受傷性質(zhì)為因工負傷。

爭議焦點：勞務派遣人員遭受事故傷害，其工傷保險主體責任由誰承擔。

用人單位認為，公司派遣左某到某建筑公司務工，在施工中不慎摔傷，責任應由用工單位建筑公司承擔。職工左某認為，自己被勞務公司派遣到建筑公司工作中受傷，勞務公司不應逃避工傷保險主體責任。

認定結論：左某工作地社會保險行政部門根據(jù)《工傷保險條例》（國務院令第586號）和最高人民法院法釋［2014］9號等規(guī)定，以左某在施工中不慎摔傷為由，認定其用人單位為某勞務公司，受傷性質(zhì)為工傷。某勞務公司不服向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，人民法院審裁維持了社會保險行政部門的認定決定。

案例評析：《工傷保險條例》《勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號）及最高人民法院法釋［2014］9號等規(guī)定，其主要立法精神是職工遭受傷害，認定為工傷或視同工傷，應享受工傷保險相關待遇；勞動者應當與勞務派遣單位簽訂勞動合同，按月支付勞動報酬；勞動者受派遣在用工單位工作期間因工傷亡，其工傷保險主體責任應當由勞務派遣單位承擔。

針對左某施工中不慎摔傷的案件，當?shù)厣鐣ｋU行政部門核查認為，一是左某與某勞務公司雖未簽定書面勞動合同，但事實勞動關系成立；二是左某被某勞務公司派遣到某建筑公司，在施工過程中不慎摔傷的客觀事實清楚；三是某勞務公司未參加工傷保險社會統(tǒng)籌，左某工傷保險相關待遇應由該公司承擔。因此，當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定左某的用人單位為該勞務公司，其受傷性質(zhì)為工傷是正確的，人民法院維持其認定決定是合適的。