張　青　宇

(中國電建集團(tuán)成都勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司，四川 成都　610072)

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水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)培養(yǎng)國際人才研究

張青宇

(中國電建集團(tuán)成都勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司，四川 成都610072)

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)實(shí)施“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展國際項(xiàng)目，而國際人才是企業(yè)能否順利開展國際項(xiàng)目的一個(gè)關(guān)鍵因素。本文通過分析培養(yǎng)國際人才的必要性及水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)的國際人才現(xiàn)狀，從企業(yè)和個(gè)人兩個(gè)方面提出了針對性的培養(yǎng)國際人才的對策。

水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)；國際人才；國際項(xiàng)目；培養(yǎng)

0　前　　言

改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，綜合國力顯著提升，已經(jīng)成為世界上僅次于美國的第二大經(jīng)濟(jì)體。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長帶動(dòng)了一系列行業(yè)的發(fā)展壯大，如水電勘測設(shè)計(jì)行業(yè)。但隨著國內(nèi)水電站開發(fā)高峰的過去，中大型的水電站相繼進(jìn)入了收尾階段，國內(nèi)水電開發(fā)進(jìn)入了一個(gè)低潮，為保持水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，從單一國內(nèi)市場向國內(nèi)國際兩大市場轉(zhuǎn)型已經(jīng)是大勢所趨，這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中必須注重培養(yǎng)國際人才。

所謂國際人才，具體說，就是要具備國際化的意識(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)也要達(dá)到國際一流的水平，有能力在激烈的市場競爭中爭取到機(jī)會(huì)，把握住機(jī)遇，從而不斷提升自身的競爭力，成為企業(yè)最需要的人才[1]。

新形勢新任務(wù)，培養(yǎng)水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)的國際化人才，對水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)成功開拓國際市場具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。筆者結(jié)合自己參與科特迪瓦蘇布雷水電站、老撾NamBi水電站等國際項(xiàng)目幾年來的一些體會(huì)，從培養(yǎng)國際人才的視角去分析、思考培養(yǎng)過程中存在的問題及解決對策。

1　培養(yǎng)國際人才的必要性

1.1經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)

經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要特征之一，是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。我國自從公元2001年加入WTO以來，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨越來越多的挑戰(zhàn)，但同時(shí)也帶來了越來越多的機(jī)遇。在國際市場激烈的競爭中，越來越多的外國企業(yè)進(jìn)軍中國市場，中國水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)在依托國內(nèi)市場的同時(shí)，為了企業(yè)的發(fā)展，也在積極的開拓國際市場，這就需要大量的國際人才來實(shí)現(xiàn)，因此對人才的素質(zhì)要求就提高了一個(gè)新的等級，對國際人才的培養(yǎng)成為了必然。

1.2企業(yè)發(fā)展的需要

隨著中國電建集團(tuán)堅(jiān)持“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)在占有國內(nèi)市場的同時(shí)，積極開拓國際水電業(yè)務(wù)，已經(jīng)在東南亞、中亞、非洲、南美等地承擔(dān)了勘測設(shè)計(jì)項(xiàng)目。作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的具體實(shí)行者，需要培養(yǎng)一支專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、外語能力出色、懂商務(wù)、堪重任的能打仗、能打勝仗的國際人才隊(duì)伍。

1.3個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力

作為一名水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)的青年員工，在新的國際形勢和國內(nèi)形勢下，要結(jié)合崗位，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷激勵(lì)自己，提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)發(fā)展需要，樹立和落實(shí)國際化人才的理念，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的能量，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2　水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)的人才現(xiàn)狀

2.1國際化戰(zhàn)略理念不成熟

世界市場雖大，但大部分地區(qū)已經(jīng)被經(jīng)營區(qū)域?qū)俚鼗指畲M，開拓難度大，同時(shí)受政治、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等因素的影響，風(fēng)險(xiǎn)較大，需要一支業(yè)務(wù)精湛的國際人才隊(duì)伍來開拓市場、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。而水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)開展國際戰(zhàn)略的時(shí)間尚短，正處在“走出去”的初步階段，經(jīng)驗(yàn)有限，尚未形成一套完整的體系，國際化人才培養(yǎng)因此也處于初級階段，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的國際人才的途徑還處于摸索階段，如何使企業(yè)資源達(dá)到合理配置及使本土人才達(dá)到國際人才的標(biāo)準(zhǔn)，形成國際化的團(tuán)隊(duì)是亟待解決的問題。

2.2國內(nèi)人才英語綜合能力待加強(qiáng)

國際人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是英語應(yīng)用能力。英語作為國際通用語言，掌握好英語是國際人才必備的技能之一。作為水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)，在開展國際項(xiàng)目時(shí)，大量的前期招標(biāo)、翻譯規(guī)程規(guī)范、現(xiàn)場技術(shù)交流等工作都要求本土人才具備扎實(shí)的英語綜合能力。

而國內(nèi)學(xué)生的英語能力在我國的教育模式下普遍存在缺陷，即讀和寫的能力較強(qiáng)，而聽和說的能力則較弱。參加工作后，由于水電勘測設(shè)計(jì)行業(yè)以前基本上都是以國內(nèi)工程為主，應(yīng)用英語的機(jī)會(huì)非常少，進(jìn)而導(dǎo)致專業(yè)能力逐漸增長，英語的能力則是逐漸喪失。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，與世界交流的機(jī)會(huì)越來越頻繁，使人們意識(shí)到了英語的重要性，對英語的學(xué)習(xí)變得更加重視，學(xué)習(xí)英語的熱情也隨之提高。但距離國際化人才的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。

因此在這種情況下，企業(yè)在開拓國際市場時(shí)，考慮到國際項(xiàng)目成本較高，派出國工作的人員人數(shù)有限，因此英語綜合能力的提高是迫在眉睫的事情。

2.3企業(yè)需完善人才培養(yǎng)機(jī)制

員工是企業(yè)的基石，員工能力的高度決定了企業(yè)發(fā)展的高度。隨著企業(yè)開拓國際市場，堅(jiān)持“走出去”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就需在國際人才培養(yǎng)方面建立起完善的培養(yǎng)機(jī)制。由于水電勘測設(shè)計(jì)行業(yè)進(jìn)入國際市場時(shí)間較晚，培養(yǎng)國際人才機(jī)制也剛起步，對于國際市場需要什么，國際市場的規(guī)則是什么，國際市場和國內(nèi)市場的區(qū)別是什么……都需要企業(yè)給員工一個(gè)清晰的培訓(xùn)，使員工在開展工作過程中有章可尋。

3　水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)國際人才培養(yǎng)對策

培養(yǎng)國際人才，既離不開企業(yè)的培養(yǎng)[2-3]，也離不開個(gè)人的努力。企業(yè)在培養(yǎng)員工的同時(shí)，又給員工提供機(jī)遇和奮斗的方向，促進(jìn)員工朝著正確的方向前進(jìn)。員工能力的提高，反過來又能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，相互促進(jìn)，共同發(fā)展，形成良性循環(huán)。

3.1企業(yè)培養(yǎng)國際人才策略

企業(yè)應(yīng)該始終高度重視培養(yǎng)國際人才，積極推進(jìn)國際人才戰(zhàn)略，打造一支由素質(zhì)硬、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的國際人才組成的“鐵軍”，同時(shí)不斷地完善選才、育才、用才、聚才的工作機(jī)制，為水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)成功開拓國際市場提供強(qiáng)大的人才支撐。

(1)樹立正確的培養(yǎng)理念。水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)長期停留在國內(nèi)市場，人才管理思維都是根據(jù)國內(nèi)特點(diǎn)進(jìn)行制定。但隨著開拓國際市場，企業(yè)的人才管理思維應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)國際市場。企業(yè)應(yīng)根據(jù)水電行業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合國際市場的特征，對企業(yè)員工進(jìn)行國際化視角的培養(yǎng)，加深員工對國際人才特征的認(rèn)識(shí)，形成具有企業(yè)特色的國際人才培養(yǎng)機(jī)制，使企業(yè)在國際市場中占有一席之地，形成自己獨(dú)特的企業(yè)品牌。

(2)培訓(xùn)針對性要強(qiáng)。通過選拔企業(yè)內(nèi)具有潛質(zhì)的人才，對他們進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，特別是專業(yè)技術(shù)方面的能力。國際水電勘測設(shè)計(jì)項(xiàng)目具有時(shí)間短、任務(wù)重、基礎(chǔ)資料少、受各種條件限制現(xiàn)場參與人員數(shù)量少(往往是每個(gè)專業(yè)一個(gè)人)等特點(diǎn)，這對國際人才的專業(yè)能力提出了更高的要求。老員工由于受年齡、身體狀況、外語能力相對有限等特點(diǎn)，因此在開展水電勘測時(shí)往往是身體條件好、外語能力相對較強(qiáng)的青年員工負(fù)責(zé)，但是他們最大的短板就是專業(yè)技術(shù)能力相對較弱，因此對青年員工專業(yè)能力的培養(yǎng)是急需加強(qiáng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。如開辦多期次的技術(shù)交流會(huì)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志傳授其豐富的水電勘測設(shè)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)，使青年員工在開展國際項(xiàng)目時(shí)遇到相似的情況不至于束手無策。

(3)加強(qiáng)校企合作，提升員工的英語應(yīng)用能力。掌握好英語是成功邁向國際的第一步，英語是開拓國際市場時(shí)與人交流的橋梁。由于中國學(xué)生英語聽說能力相對較差，因此企業(yè)與學(xué)校合作是提升員工外語能力的有效途徑。企業(yè)給學(xué)校提供資助，學(xué)校負(fù)責(zé)培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)英語的積極性，培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)員工英語基礎(chǔ)能力的提高；企業(yè)根據(jù)國際市場情況，有針對性的給員工提供學(xué)習(xí)英語的條件，使術(shù)業(yè)有專攻。

我院已經(jīng)同四川大學(xué)合作，把新員工和選拔出來的老員工送到四川大學(xué)國際部進(jìn)行半脫產(chǎn)培訓(xùn)，取得了非常好的效果。

(4)建立多元化激勵(lì)機(jī)制。由于中國水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)開拓的國際市場主要集中在東南亞、中亞、非洲、南美等國家，這些國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展較緩慢，各個(gè)方面的條件較差，如衛(wèi)生條件、住宿條件、醫(yī)療條件等，甚至有些國家政局還不甚穩(wěn)定，且出差時(shí)間較長，無法照顧家庭，這都給出國開展國際業(yè)務(wù)的員工帶來了很大的生理和心里壓力。因此，企業(yè)在開展國際項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)在政策上對國際人才給予相應(yīng)的保障和激勵(lì)。在績效考核、福利分配等方面給國際人才相應(yīng)的提高，給國際人才創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，讓他們不僅在物質(zhì)上，更要在精神、自我價(jià)值、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面獲得滿足感和成就感。

3.2員工使自己成為國際人才的策略

員工要想使自己成為國際人才，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在享受企業(yè)給予的各種優(yōu)厚待遇時(shí)，自身也需要努力。為了使自己快速提升素質(zhì)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，探索出一條適合自己的提升之路。筆者認(rèn)為應(yīng)該分成三層次立體式學(xué)習(xí)，以達(dá)到促進(jìn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，迅速提升能力的目的。

(1)書本與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合。萬丈高樓平地起，打牢基礎(chǔ)是根本。過硬的能力需要扎實(shí)的基礎(chǔ)，而獲得基礎(chǔ)的最直接途徑就是書本及越來越普及的網(wǎng)絡(luò)。

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，書店分布非常廣，買到自己需要的書籍不是難事。同時(shí)，越來越普及的網(wǎng)絡(luò)也給獲取基礎(chǔ)知識(shí)提供了更方便、更快捷的強(qiáng)大平臺(tái)，如在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)課堂、學(xué)習(xí)論壇等。書本和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，有效的解決了零散時(shí)間不能充分利用的問題，提高了學(xué)習(xí)的效率?？傊?，只有扎扎實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)著手，有機(jī)會(huì)時(shí)才能脫穎而出。

(2)專家和報(bào)告相結(jié)合。水電勘測設(shè)計(jì)行業(yè)是個(gè)非常復(fù)雜的行業(yè)，涉及很多的專業(yè)。多向?qū)＜艺埥碳皩W(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)技術(shù)能力。

同時(shí)，企業(yè)出版的勘測設(shè)計(jì)報(bào)告積累了各專業(yè)智慧的結(jié)晶，其報(bào)告的內(nèi)容是全面且透徹的，這是非常寶貴的學(xué)習(xí)資料。在參與國際項(xiàng)目時(shí)，獲得的國際報(bào)告既是學(xué)習(xí)專業(yè)能力的寶貴資料，又能充分鍛煉英語應(yīng)用能力的教科書。

總之，通過向?qū)＜液蛯?bào)告的學(xué)習(xí)，能使自己的專業(yè)能力和英語應(yīng)用能力得到飛速提高，是自我能力提升的捷徑。

(3)中外專業(yè)規(guī)范相結(jié)合。國際項(xiàng)目都有“事事講標(biāo)準(zhǔn)、處處講規(guī)范”的特點(diǎn)，且通常采用國際標(biāo)準(zhǔn)，如美國標(biāo)準(zhǔn)、歐洲標(biāo)準(zhǔn)、法國標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目所在國標(biāo)準(zhǔn)。缺乏采用合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勘察設(shè)計(jì)的能力，就將失去與審查方進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)，其結(jié)果自然是設(shè)計(jì)方案無法通過。

因此，熟悉國際規(guī)范已經(jīng)成為控制風(fēng)險(xiǎn)源、開拓業(yè)務(wù)范圍的關(guān)鍵。中外規(guī)范在很多方面都存在著差別，只有熟悉這種差別，才能采取相應(yīng)的有效的應(yīng)對措施，建立起應(yīng)用國際規(guī)范開展工作的勘測設(shè)計(jì)理念，將核心技術(shù)能力轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力和競爭力，同時(shí)，也能與外方談判及技術(shù)交流時(shí)處于平等的地位，達(dá)到解決問題的目的。如我國《巖土工程勘察規(guī)范》(GB50021-2001)、《工程巖體分級標(biāo)準(zhǔn)》(GB50218-94)和法國規(guī)范《土壤：勘測和試驗(yàn)》[XPP94-011(1999)] 、《地質(zhì)工學(xué)勘測和試驗(yàn)巖石命名及分類》NF EN ISO 14689-1(2004)中巖土體命名和分類就有很多處不同。土的不同包括土的分類、顆粒級配、有機(jī)物含量、密實(shí)度、黏性土軟硬程度劃分等；巖體不同包括巖石描述、巖石硬度程度、巖體厚度、巖體結(jié)構(gòu)面、風(fēng)化程度等。這些不同，直接影響工程設(shè)計(jì)，進(jìn)而影響項(xiàng)目能否順利進(jìn)展。

作為企業(yè)的青年員工，只有熟練的掌握了規(guī)范，才能在開展國際項(xiàng)目工作中有方向、有步驟的開展工作。

學(xué)習(xí)就是為了工作，而工作本身就是最好的學(xué)習(xí)，通過三個(gè)層次立體式學(xué)習(xí)，就能使員工在處理相關(guān)工作時(shí)得心應(yīng)手，就能使企業(yè)廣大職工有效的服務(wù)于企業(yè)的國際發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)廣大職工能力迅速提升的目的，達(dá)到隨時(shí)隨地分析問題、解決問題的能力。因此，企業(yè)員工通過三層次立體式學(xué)習(xí)，有效的緩解了員工學(xué)習(xí)和工作分開的矛盾，讓員工帶有目的的去學(xué)習(xí)，反過來更好的為工作服務(wù)，形成良性循環(huán)。

4　結(jié)　　論

本文對水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)培養(yǎng)國際人才的必要性和企業(yè)人才現(xiàn)狀進(jìn)行了分析， 對培養(yǎng)企業(yè)國際人才進(jìn)行了探討，提出了自己的一些見解，企業(yè)需樹立正確的培養(yǎng)理念、針對性要強(qiáng)、加強(qiáng)校企合作、建立多元化的激勵(lì)機(jī)制；員工個(gè)人需通過三個(gè)層次立體式學(xué)習(xí)，即書本和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合、專家與報(bào)告相結(jié)合、學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合。筆者相信，通過本文對培養(yǎng)國際人才的策略，對促進(jìn)水電勘測設(shè)計(jì)企業(yè)開拓國際市場，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

[1]韓鳳艷. 淺析我國企業(yè)國際化人才的培養(yǎng)[J].對外經(jīng)貿(mào)，2012(11).

[2]周榮華，王愛平，陳新宇，等. 勝利油田國際化人才培訓(xùn)項(xiàng)目“混合式學(xué)習(xí)”探討[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2014,27(2).

[3]劉卓嘉. 勝利油田國際化人才隊(duì)伍建設(shè)中的幾個(gè)問題[J]. 勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2012,27(2).

2016-03-07

張青宇(1982-)，男，吉林雙遼人，碩士，工程師，從事水電站工程地質(zhì)勘測工作。

F272.92,TV22

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1003-9805(2016)03-0110-03