文/張智全

對(duì)瞞報(bào)干部不能止于取消提拔資格

文/張智全

領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，不僅是嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和政策規(guī)定的要求，而且也是恪守政治誠(chéng)信和基本政治倫理的必需。2013年中組部印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作的通知》明確規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極主動(dòng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，保證填報(bào)內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。凡不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。此次組織人事部門依照黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)3902名不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)干部取消提拔資格，彰顯了“從嚴(yán)管黨關(guān)鍵在于從嚴(yán)治吏”的堅(jiān)強(qiáng)決心，值得充分肯定。

因未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)被取消提拔資格，3902名對(duì)組織失信的干部實(shí)屬咎由自取，遭到組織部門處分，也算得上“罪有應(yīng)得”。然而，對(duì)如此失信組織而瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的不良領(lǐng)導(dǎo)干部，僅止于取消提拔資格，顯然還有些遺憾。換言之，對(duì)欺騙組織瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的不良領(lǐng)導(dǎo)干部，除了依照黨內(nèi)法規(guī)及時(shí)給予其必要的處分外，還應(yīng)深查徹查其瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)背后見(jiàn)不得陽(yáng)光的勾當(dāng)，方能以儆效尤，真正實(shí)現(xiàn)吏治的風(fēng)清氣正。

俗話說(shuō)，沒(méi)做虧心事，不怕鬼敲門。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在組織面前遮遮掩掩，填報(bào)信息時(shí)短斤缺兩，在很大程度上是因其自身的諸多個(gè)人事項(xiàng)見(jiàn)不得光，忌憚如實(shí)報(bào)告后會(huì)惹火燒身，貽誤“錦繡前程”。因此，從這種意義上說(shuō)，組織部門對(duì)不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)的干部除了取消提拔資格外，更應(yīng)以此為鑒，深挖其背后的違法亂紀(jì)線索，一旦涉嫌違紀(jì)違法，就堅(jiān)決追究責(zé)任，讓其受到黨紀(jì)國(guó)法的懲罰。如此，才能充分彰顯黨紀(jì)國(guó)法的威懾作用，倒逼輕描淡寫報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)的不良領(lǐng)導(dǎo)干部收斂自己的任性行為。

尤其需要警惕的是，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部向組織瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)，往往喜歡拿隱私權(quán)做擋箭牌。不可否認(rèn)，公民的個(gè)人隱私受法律保護(hù)，沒(méi)有必要讓他人或相關(guān)組織知曉。不過(guò)需要指出的是，領(lǐng)導(dǎo)干部手握國(guó)家公權(quán)，其言行代表著國(guó)家公權(quán)的行使，某些個(gè)人隱私已成為政治生活的一部分，理應(yīng)為公眾所知悉。這是現(xiàn)代民主政治的基本原則，也是基本的法治常識(shí)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部與政治生活密切相關(guān)的個(gè)人隱私，成為公眾不得而知的絕對(duì)隱私，必然會(huì)致使國(guó)家公權(quán)得不到正確行使，領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人隱私也就必然會(huì)成為濫用職權(quán)、貪賄腐化的載體?？梢?jiàn)，以個(gè)人隱私權(quán)搪塞個(gè)人事項(xiàng)的如實(shí)報(bào)告，其本身就是偽命題，組織人事部門不但不能對(duì)此有任何遷就，相反，還要對(duì)拿個(gè)人隱私權(quán)說(shuō)事兒的不良領(lǐng)導(dǎo)干部予以徹查，找出其背后的貓膩，迫使其蒙混過(guò)關(guān)的企圖不能得逞。

綜上所述，推行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的不良領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)取消提拔資格，無(wú)疑為從嚴(yán)治吏開了個(gè)好頭，但不能僅止于此。各級(jí)組織人事部門更要以此為契機(jī)，深挖領(lǐng)導(dǎo)干部瞞報(bào)個(gè)人事項(xiàng)背后的違紀(jì)違法線索，進(jìn)而予以嚴(yán)肅查處。唯有如此，才能讓始作俑者明白不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的“后果”，倒逼其不敢在報(bào)告事項(xiàng)上打馬虎眼動(dòng)歪心思，吏治的清明亦才能有堅(jiān)強(qiáng)的保障。