張鐵楠

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 隨著我國(guó)石油業(yè)的發(fā)展，各石油企業(yè)的工作任務(wù)和工作內(nèi)容越來(lái)越繁瑣，要求也越來(lái)越高，而若想有效提高石油企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率，做好基層黨建工作是必須的。黨支部是最基層的黨組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，更是黨的基礎(chǔ)戰(zhàn)斗力量，對(duì)包括石油企業(yè)在內(nèi)的任何單位的建設(shè)和發(fā)展都起著積極的促進(jìn)作用。在新形勢(shì)下，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作，不斷改進(jìn)以往的不足之處，帶領(lǐng)黨員和職工群眾共同推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)展。本文主要探討了如何做好石油企業(yè)的基層黨建工作。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 基層黨建工作 黨組織 黨支部

基層黨組織是黨的基層工作力量，更是黨工作的基礎(chǔ)。在企業(yè)中，基層黨組織與廣大職工朝夕相處，將黨員的形象及黨組織的作用直接展示在職工面前。因此，企業(yè)必須要做好基層黨建工作，石油企業(yè)亦不例外。做好基層黨建工作是企業(yè)中一項(xiàng)長(zhǎng)期性的任務(wù)，必須要重視起這項(xiàng)任務(wù)，才能夠保障基層黨建工作的順利進(jìn)行及企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。以下筆者就結(jié)合實(shí)際來(lái)簡(jiǎn)單談一談如何做好石油企業(yè)的基層黨建工作。

一、石油企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

（一）對(duì)基層黨建工作重視不足

就我國(guó)的眾多石油企業(yè)來(lái)看，大部分都明顯存在著對(duì)基層黨建工作重視不足的情況。具體來(lái)說(shuō)，一部分石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只看重企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理工作，而忽視了基層黨建工作的重要性；而另有一部分石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子只在口頭上表示對(duì)基層黨建工作的重視，但實(shí)際上卻是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，很少開展基層黨組織活動(dòng)。而受到領(lǐng)導(dǎo)層的影響，石油企業(yè)的各級(jí)職工自然也不重視基層黨建工作，認(rèn)為這項(xiàng)工作與企業(yè)中的其他工作相比根本無(wú)關(guān)緊要。表面來(lái)看，基層黨建工作是一項(xiàng)非經(jīng)營(yíng)性工作，對(duì)石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展幾無(wú)用處，即使不進(jìn)行基層黨建工作也不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)任何不利影響，所以才使得眾多石油企業(yè)將其邊緣化；然而實(shí)際上，企業(yè)若沒有基層黨建工作，或是基層黨建工作做得不完善，會(huì)大大降低職工的工作積極性，長(zhǎng)此以往企業(yè)將很難進(jìn)一步發(fā)展。

（二）基層黨建工作不夠規(guī)范

在當(dāng)前我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的背景下，石油企業(yè)基層黨建工作的開展是通過企業(yè)的一些管理渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)的，例如征收黨費(fèi)、使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等都是由企業(yè)自身的財(cái)務(wù)部門來(lái)進(jìn)行的。可以說(shuō)，原本的企業(yè)組織渠道在時(shí)間和場(chǎng)地等方面都給予了基層黨建工作以巨大的支持。但是隨著近年來(lái)石油企業(yè)的改革，原先的一些基層黨建工作渠道被打亂，而新的工作渠道又遲遲沒有建立起來(lái)，再加之現(xiàn)今的石油企業(yè)職工更換頻率較快，因此導(dǎo)致了企業(yè)的基層黨建工作也不容易有效開展，更不易掌握好石油企業(yè)改革與基層黨建工作之間的關(guān)系。以上種種現(xiàn)實(shí)問題，都造成了石油企業(yè)的基層黨建工作不夠規(guī)范，甚至是渙散。

（三）基層黨建工作缺乏創(chuàng)新

以往石油企業(yè)的基層黨建工作是占據(jù)著中心地位的，且企業(yè)的大部分決定都是由企業(yè)黨委會(huì)所下達(dá)的，例如職工的工資、福利等等。然而，自從石油企業(yè)改革之后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為了企業(yè)的核心目標(biāo)，而以往那些涉及到職工工資和福利的問題都與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)，石油企業(yè)工作的“鐵飯碗”局面已成往事，因此導(dǎo)致了職工更加關(guān)注企業(yè)上層的各項(xiàng)決策。企業(yè)對(duì)職工實(shí)施的激勵(lì)措施主要體現(xiàn)在精神和物質(zhì)兩方面，以往的石油企業(yè)更加注重對(duì)職工精神層面的激勵(lì)，但這顯然已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今石油企業(yè)職工的需求，若是石油企業(yè)依舊采取故舊的方式來(lái)開展基層黨建工作，而不跟隨時(shí)代的發(fā)展腳步積極對(duì)基層黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，將會(huì)使基層黨建工作越來(lái)越失去效用。

二、做好石油企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)

若想做好石油企業(yè)的基層黨建工作，首先要加強(qiáng)對(duì)這方面的重視和領(lǐng)導(dǎo)。具體來(lái)說(shuō)，首先石油企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作對(duì)企業(yè)建設(shè)管理所起到的不可替代的作用，摒棄過去的錯(cuò)誤思想及對(duì)基層黨建工作的歧視觀念，充分重視基層黨建工作；其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極帶領(lǐng)廣大職工開展基層黨組織活動(dòng)，并盡快建立健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)和不斷創(chuàng)新基層黨建工作；第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還應(yīng)當(dāng)以身作則、率先垂范，做好對(duì)職工的模范帶頭作用。

（二）抓好基層黨組織學(xué)習(xí)活動(dòng)

抓好基層黨組織學(xué)習(xí)活動(dòng)是做好基層黨建工作的前提和基礎(chǔ)，更是鞏固基層黨組織的政治地位和先進(jìn)性的有效手段。學(xué)習(xí)是人類獲取知識(shí)、增長(zhǎng)本領(lǐng)及提高素質(zhì)的最基本方式，國(guó)家和民族的文明傳承與繁榮進(jìn)步也都依賴于學(xué)習(xí)。只有在石油企業(yè)的基層黨建工作中積極帶領(lǐng)廣大職工不斷學(xué)習(xí)和掌握社會(huì)中的新思想、新知識(shí)及新經(jīng)驗(yàn)，才能夠使企業(yè)及黨始終走在時(shí)代前沿。我們必須要認(rèn)識(shí)到，黨的執(zhí)政地位與先進(jìn)性都并非一成不變的，只有抓好基層黨組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，才能夠不斷鞏固黨的地位。所以，石油企業(yè)的基層黨組織必須要在日常工作中抓緊學(xué)習(xí)建設(shè)，不斷充實(shí)理論水平、提高工作能力，從而讓基層黨建工作更加高效化和質(zhì)量化。

（三）深入基層開展黨建工作

作為石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，首先要改變傳統(tǒng)的“重教育輕需求”的觀念和思想，不斷強(qiáng)化黨建工作的服務(wù)性能，將黨建工作與解決職工的實(shí)際困難進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，多利用黨建工作來(lái)關(guān)心職工、理解職工、幫助職工；其次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要多多深入到基層來(lái)體察職工、聯(lián)系職工，并盡快建立一個(gè)可供領(lǐng)導(dǎo)與職工之間進(jìn)行自由交流的平臺(tái)，從而使職工的意見得以表達(dá)、情緒得以宣泄。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)石油企業(yè)的基層黨建工作中尚存在著許多問題，只有在實(shí)踐當(dāng)中不斷發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，才能夠進(jìn)一步做好基層黨建工作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉平安.淺談如何做好石油企業(yè)基層黨建工作[J].東方企業(yè)文化，2014.12.

[2] 夏芹.淺談如何做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作[J].現(xiàn)代鹽化工，2014.03.