周振山

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 企業(yè)政治思想工作一直以來就是黨的政治思想工作的重要組成之一。在新的形勢下，企業(yè)政治思想工作只有順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展變化，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能夠保持活力與生機(jī)，從而更好地為企業(yè)所服務(wù)，為促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展而做出更大貢獻(xiàn)。本文主要研究探討可行途徑來創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政治思想工作 經(jīng)濟(jì)形勢 創(chuàng)新 發(fā)展

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及信息網(wǎng)絡(luò)化和文化多元化趨勢的日漸明顯，對企業(yè)政治思想工作提出了更高的要求。一是企業(yè)職工其文化層次和知識水平越來越高，判斷能力和獨(dú)立思考能力越來越強(qiáng)，使得他們的思想越來越明顯呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)。二是隨著多種信息傳播渠道和傳播方式的并存，使得企業(yè)職工有了更多的渠道來獲取相關(guān)信息，從而增大了企業(yè)政治思想工作的難度。如何通過不斷創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作來增強(qiáng)其活力，進(jìn)而解決企業(yè)政治思想工作中普遍存在著的“空”“淺”“弱”“老”等問題，是當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)不得不面對的新課題。[1]這些存在的問題嚴(yán)重制約了企業(yè)政治思想工作發(fā)揮其自身優(yōu)勢和作用，因此在新的形勢下，必須積極探索可行途徑來創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作，從而豐富其內(nèi)容，使其更具生命力，進(jìn)而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

一、企業(yè)政治思想工作內(nèi)涵

企業(yè)政治思想工作是由各個(gè)企業(yè)依據(jù)自身情況而以黨的系列重要理論和重要思想對企業(yè)職工開展的思想政治教育活動(dòng)，其目的在于不斷提高企業(yè)職工的科學(xué)文化素養(yǎng)和思想道德水平，從而推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展。作為黨的思想政治工作和企業(yè)具體實(shí)際結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)政治思想工作具有雙重性，它既是黨的思想政治工作重要組成之一，又是企業(yè)管理工作的重要組成之一。企業(yè)政治思想工作開展得如何，不僅關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，更關(guān)乎到企業(yè)自身的切身利益以及國家整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場穩(wěn)定情況。[2]因此企業(yè)政治思想工作應(yīng)當(dāng)順應(yīng)形勢發(fā)展，不斷發(fā)展與豐富自身，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新思想觀念

在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作，首先要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念。[3]一是適應(yīng)當(dāng)前的新觀念，企業(yè)想要順利開展政治思想工作，其中最為關(guān)鍵的就是要掌握企業(yè)職工的思想變化，只有如此才能夠采用職工滿意的方式與其溝通交流，從而提高職工的工作積極性和熱情，進(jìn)而增強(qiáng)職工的政治意識。當(dāng)前，許多企業(yè)大部分職工逐漸趨向年輕化，他們思想十分活躍，對新事物有著較強(qiáng)的接受能力，如果一味用傳統(tǒng)思想教育方法來教育他們，將很難使其產(chǎn)生認(rèn)同感。二是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)以及企業(yè)發(fā)展新動(dòng)向，有針對性地開展政治思想工作。因此企業(yè)在開展政治思想工作的過程中，應(yīng)當(dāng)對新形勢下企業(yè)職工的主要價(jià)值取向有著清楚認(rèn)識，并將和諧社會(huì)的創(chuàng)建和優(yōu)秀企業(yè)文化的創(chuàng)建作為主題，不斷對企業(yè)在政治思想工作方面的方法和途徑予以創(chuàng)新，并積極利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來有效提高政治思想工作的工作效率?？偠灾?，企業(yè)開展政治思想工作其基礎(chǔ)和核心就是要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念，自始自終將黨的各項(xiàng)理論與主要思想放在首要位置，不斷提高企業(yè)職工的思想政治意識，進(jìn)而使企業(yè)政治思想工作上升到新的高度。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

創(chuàng)新是企業(yè)獲得發(fā)展的動(dòng)力源泉，如果沒有創(chuàng)新，企業(yè)就無法獲得發(fā)展。[4]企業(yè)政治思想工作內(nèi)容是不斷發(fā)展而又相對穩(wěn)定的發(fā)展體系，在其創(chuàng)新過程中應(yīng)當(dāng)防止形式主義的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展以及職工思想實(shí)際來設(shè)置政治思想工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)職工不同時(shí)期所關(guān)心的疑點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題來創(chuàng)新政治思想工作內(nèi)容，在滿足企業(yè)中心工作發(fā)展需要的前提下注入時(shí)代要素。將企業(yè)政治思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革以及機(jī)制轉(zhuǎn)換等進(jìn)行結(jié)合，始終堅(jiān)持與企業(yè)各項(xiàng)工作開展整體配合，進(jìn)而形成綜合效應(yīng)，尤其是結(jié)合企業(yè)管理，從而使剛性約束與柔性導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)有機(jī)結(jié)合，在企業(yè)管理制度中體現(xiàn)政治思想工作的導(dǎo)向性，從而使員工在法的約束下認(rèn)真工作，在情的激勵(lì)下愛崗敬業(yè)，將企業(yè)政治思想工作的虛功做實(shí)、實(shí)功做好，只有如此，才能確保企業(yè)能夠自始自終堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新中獲得發(fā)展，在鞏固中實(shí)現(xiàn)提高。

（三）創(chuàng)新工作方法

企業(yè)政治思想工作不僅是原則與方針，更是一種方法。從方法上尋求企業(yè)政治思想工作的新突破，是改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的主要方向。在范圍上要注重全員，在教育上要注重實(shí)效，在對象上要注重個(gè)性，在管理上要注重服務(wù)。企業(yè)要充分運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和現(xiàn)代傳媒工具來努力形成和創(chuàng)造更多形式的新方法，從而提高企業(yè)政治思想工作的滲透力和影響力，借鑒企業(yè)文化、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等理論來不斷對企業(yè)政治思想工作的具體方法予以創(chuàng)新。此外還應(yīng)當(dāng)尤為注重企業(yè)政治思想工作的制度化、規(guī)范化以及科學(xué)化建設(shè)，將嚴(yán)格管理與思想教育，將行為規(guī)范和思想引導(dǎo)結(jié)合起來，把先進(jìn)的價(jià)值觀、思想觀融入進(jìn)企業(yè)的規(guī)章制度當(dāng)中，使企業(yè)政治思想工作貫穿于企業(yè)各項(xiàng)管理中，并滲透于企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營以及服務(wù)等各個(gè)要素環(huán)節(jié)。比如可以將企業(yè)政治思想工作的落腳點(diǎn)放在企業(yè)車間班組，并將各項(xiàng)量化考核分解到企業(yè)各個(gè)車間班組，然后依托于各項(xiàng)活動(dòng)來引導(dǎo)企業(yè)職工參與進(jìn)來，從而使企業(yè)職工逐漸形成正確的行為方式和良好的道德習(xí)慣，進(jìn)而提高政治思想工作效能和管理意識。使行為規(guī)范和思想引導(dǎo)，行政管理與思想教育有機(jī)結(jié)合起來，從而做到管理中有教育，教育中有管理，管理上升為教育，教育落實(shí)到管理，進(jìn)而在這個(gè)不斷教育的過程中使職工實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)向?yàn)橹鲃?dòng)教育，最終使企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)自我管理和自我教育，促進(jìn)其全面發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康有序發(fā)展提供強(qiáng)大的思想支持。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制

創(chuàng)新工作機(jī)制是新的形勢下企業(yè)創(chuàng)新政治思想工作的重要途徑。首先，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和制定一套與自身實(shí)際情況相契合的指標(biāo)體系，不能千篇一律，要將所有指標(biāo)盡可能地量化，不能量化的指標(biāo)也應(yīng)當(dāng)建立起相應(yīng)的對照體系。想要建立和制定完善的激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)注意遵照下面四項(xiàng)原則：競爭原則、效率原則、人本主義原則以及公平原則。要將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合在一起，建立和制定一套多形式、多渠道、多層次的激勵(lì)機(jī)制，只有如此，企業(yè)才能通過靈活地運(yùn)用多種激勵(lì)手段來充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，并使企業(yè)職工充分感受到企業(yè)其管理方式的人性化，這對于職工的激勵(lì)有著巨大的作用。其次，創(chuàng)新保障機(jī)制。一是確定政治思想工作在企業(yè)中的責(zé)任人，二是企業(yè)的政治思想工作應(yīng)當(dāng)逐級明確且確定其主要責(zé)任，三是應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)政治思想工作的目標(biāo)。最后，創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制。一是提高企業(yè)全體職工的思想道德素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)其主動(dòng)接受監(jiān)督的意識。二是開展教育和警示培訓(xùn)工作，使企業(yè)職工自覺抵制腐朽思想的侵蝕。三是加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督人員的思想政治素質(zhì)。四是改進(jìn)監(jiān)督方法，提高企業(yè)運(yùn)行的民主性和透明性。

三、結(jié)語

綜上所述，在新的形勢下，只有對企業(yè)政治思想工作予以充分了解，并從思想觀念、工作內(nèi)容、工作方法以及工作機(jī)制等方面不斷加以探索創(chuàng)新，才能夠搞好企業(yè)政治思想工作，并讓其更好地為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展，進(jìn)而為促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮其重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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