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        關(guān)于煤炭企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理模式探析

        2016-03-25 05:39:58白曉楠
        科學(xué)與財(cái)富 2016年7期
        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)建議管理

        白曉楠

        摘 要:本文針對(duì)煤炭企業(yè)面臨的運(yùn)營(yíng)形勢(shì)對(duì)精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理的內(nèi)涵做了簡(jiǎn)要的闡述,并分析了煤炭企業(yè)精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的搭建的主要關(guān)鍵點(diǎn),最后給出了煤炭企業(yè)在搭建精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的方面。

        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);精細(xì)化運(yùn)營(yíng);管理;建議

        國(guó)內(nèi)許多煤炭企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì),面對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問(wèn)題,企業(yè)需要推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化和信息化的整合,建立一個(gè)新的管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái),實(shí)施精細(xì)化管理,對(duì)企業(yè)的成本控制和資金流的管理做到改革創(chuàng)新,從而能夠適應(yīng)日益變化的市場(chǎng)環(huán)境。

        一、煤炭企業(yè)精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理的內(nèi)涵

        煤炭企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的管理概念涉及到的面比較廣,主要是體現(xiàn)在精益求精上,把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)組織的方方面面進(jìn)行具體化,進(jìn)行有步驟的考察和監(jiān)督,最終能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)服務(wù)和業(yè)務(wù)實(shí)施的規(guī)范化和科學(xué)化,把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。一般來(lái)說(shuō),精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理需要結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)預(yù)算管理進(jìn)行綜合運(yùn)營(yíng),把經(jīng)營(yíng)管理的責(zé)任落實(shí)到個(gè)體,細(xì)化責(zé)任的分配,按照責(zé)、權(quán)、利的便準(zhǔn)進(jìn)行定量配置,從而在市場(chǎng)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之間架起一道價(jià)格傳導(dǎo)機(jī)制橋梁。在煤礦企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行高度的改善后,利用現(xiàn)代化的技術(shù)把運(yùn)作規(guī)范流程灌輸?shù)健懊禾科髽I(yè)運(yùn)營(yíng)管理”的平臺(tái)中。把各個(gè)煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)個(gè)體定期進(jìn)行結(jié)算和核算,并通過(guò)成本管理分析出當(dāng)下經(jīng)營(yíng)個(gè)體出現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)估和分析,為后續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理提供決策性的參考和借鑒。通過(guò)逐步劃小經(jīng)營(yíng)核算單位,將經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)進(jìn)行大范圍的拓展和挖掘,通過(guò)分析市場(chǎng)的需求,將市場(chǎng)的壓力通過(guò)精細(xì)價(jià)值鏈傳遞到企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)崗位,使得崗位的每一個(gè)員工都能感受到來(lái)自市場(chǎng)的壓力,幫助員工樹立積極工作的主觀能動(dòng)性,有創(chuàng)造性的解決各個(gè)經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,更加科學(xué)合理的幫助企業(yè)樹立精細(xì)化的管理體系。

        二、煤炭企業(yè)精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的搭建

        精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的搭建依賴于大量精確的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),通過(guò)在企業(yè)上下實(shí)施的考評(píng)系統(tǒng)管理獲得的考核數(shù)據(jù)來(lái)作為主線,將整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部管理、生產(chǎn)控制和生產(chǎn)設(shè)備等方面的管理集中到一起,把經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)細(xì)分到精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的各個(gè)終端上去,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的模塊化,盡可能的提高經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行效率

        2.1安全精細(xì)管理的模塊化

        在煤炭企業(yè)的主要運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中,本質(zhì)安全是尤為重要的一個(gè)管理理念,需要深入貫徹到精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理的系統(tǒng)中去。集合現(xiàn)有的安檢系統(tǒng)和井下視頻管理、人員定位等系統(tǒng)進(jìn)行有機(jī)的整合,把井下工作的每一班工作人員的工作時(shí)間和勞動(dòng)量進(jìn)行科學(xué)的計(jì)劃和安排,在工作的過(guò)程中進(jìn)行實(shí)時(shí)的跟蹤觀察。出現(xiàn)安全隱患后,及時(shí)的進(jìn)行報(bào)警反饋,嚴(yán)格的工作每一道工序的實(shí)施流程,將施工的質(zhì)量落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)中去。將已經(jīng)規(guī)范好的工序順序在各自的小班工作中進(jìn)行互相督促和檢查。同時(shí)利用信息技術(shù)將各類事故發(fā)生的規(guī)律性現(xiàn)象嵌入到精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)中去,從而能夠進(jìn)行主動(dòng)的監(jiān)測(cè),達(dá)到防治結(jié)合的良好效果。

        2.2生產(chǎn)精益運(yùn)行管理模塊

        精益求精的生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是煤炭企業(yè)運(yùn)營(yíng)追求的最終理想,煤炭企業(yè)中將精益生產(chǎn)管理的思想集中到從原煤采集、選洗、加工分銷的過(guò)程中去,可以得到一個(gè)較為科學(xué)的生產(chǎn)精益運(yùn)行管理模塊。企業(yè)要想建立完善的精益生產(chǎn)的系統(tǒng)模塊,需要從根本入手,讓每個(gè)企業(yè)員工感受到精益生產(chǎn)的精神核心力量,使得每隊(duì)生產(chǎn)人員在進(jìn)行自己的工序流程時(shí),還主動(dòng)為下一道生產(chǎn)工序需要的區(qū)隊(duì)奠定基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)井下生產(chǎn)的協(xié)同化和模塊化。于此同時(shí)還要主動(dòng)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)調(diào)度秩序,實(shí)現(xiàn)開采和回采的高效運(yùn)作,保證各項(xiàng)資源的高效運(yùn)用和實(shí)施,在有限的成本下實(shí)現(xiàn)煤炭的精采和細(xì)采。

        三、煤炭企業(yè)在建立精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)時(shí)的建議

        3.1緊密結(jié)合先進(jìn)技術(shù),實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)融合

        精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的運(yùn)作離不開科學(xué)的管理機(jī)制,同樣也離不開高效的先進(jìn)管理技術(shù),要想建立一套企業(yè)能夠用、好用的精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng),必須走經(jīng)濟(jì)技術(shù)融合的長(zhǎng)效機(jī)制。要積極的發(fā)揮出現(xiàn)有的管理人員的技術(shù)本領(lǐng),用嚴(yán)格的管理系統(tǒng)和先進(jìn)的技術(shù)將技術(shù)方案進(jìn)行有效的創(chuàng)新,擇取最經(jīng)濟(jì)、最合理的經(jīng)濟(jì)技術(shù)方案,從根本來(lái)降低生產(chǎn)技術(shù)方案的成本,提高技術(shù)管理的經(jīng)濟(jì)效益。為企業(yè)的決策提供一個(gè)行之有效的技術(shù)降低成本的思路和方法。

        3.2推動(dòng)企業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的提升

        企業(yè)當(dāng)前的環(huán)境和人員配置決定了企業(yè)當(dāng)下的管理背景,企業(yè)要健康持續(xù)的發(fā)展,必須將企業(yè)的文化精神進(jìn)行有效的管理。煤炭企業(yè)的精細(xì)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)離不開專業(yè)的管理人員的管理和創(chuàng)新。通過(guò)企業(yè)的知識(shí)和創(chuàng)新的培養(yǎng)管理,將企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成的專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)升級(jí),定期的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),將業(yè)內(nèi)的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行整合和學(xué)習(xí),對(duì)新工藝進(jìn)行深度的理解和運(yùn)用,并且結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)南蛣?chuàng)新,把現(xiàn)有的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)有效的進(jìn)行瘦身,通過(guò)優(yōu)化成本控制和管理措施等手段提升企業(yè)生產(chǎn)管理的工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的長(zhǎng)久進(jìn)步和創(chuàng)新。

        綜上所述,煤炭企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況面臨著新的嚴(yán)峻形勢(shì),通過(guò)精細(xì)管理可以推動(dòng)企業(yè)從內(nèi)到外重新煥發(fā)出新的活力。企業(yè)要想推動(dòng)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理,首先要樹立精益管理的先進(jìn)理念,把現(xiàn)有的管理技術(shù)同全面預(yù)算管理進(jìn)行融合和吸收,將企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)同精細(xì)化運(yùn)營(yíng)模塊緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)融合創(chuàng)新,最終達(dá)到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的集約化轉(zhuǎn)變。

        參考文獻(xiàn)

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