張霄云

【摘要】煤礦企業(yè)是我國的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，改革開放以來，我國煤炭企業(yè)發(fā)展迅猛，但隨著當(dāng)前金融危機(jī)和歐債危機(jī)的不斷擴(kuò)散，以及因我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)下滑，所以對(duì)煤炭的需求呈現(xiàn)減少的趨勢，從而使得煤炭企業(yè)普遍面臨著較嚴(yán)重的困境。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新；教育；困難

煤礦企業(yè)作為我國重要能源企業(yè)，一直都是國家的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，其發(fā)展水平的高低直接影響到國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的整體發(fā)展水平。改革開放以來，我國煤礦企業(yè)獲得了長足的發(fā)展，企業(yè)通過資源整合、兼并重組、整體上市等手段，逐步實(shí)現(xiàn)了煤炭企業(yè)多元化的發(fā)展路徑，增強(qiáng)了抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力。進(jìn)入新時(shí)期以來，煤炭企業(yè)的發(fā)展越發(fā)迅速，但同時(shí)所面臨的外部市場環(huán)境也越發(fā)復(fù)雜。企業(yè)所面臨的問題也對(duì)廣大干部職工造成了巨大的心理壓力，為此，必須強(qiáng)化企業(yè)政工工作，通過對(duì)廣大干部職工的心理疏導(dǎo)，達(dá)到釋放壓力的作用，從而為使企業(yè)盡快走出困境提供強(qiáng)大的人力支持。在當(dāng)前形勢下，必須要高度重視對(duì)廣大干部職工的教育、心理疏導(dǎo)工作，通過持續(xù)不斷地加強(qiáng)企業(yè)政工工作力度，達(dá)到釋放壓力、增進(jìn)動(dòng)力、凝聚人心、共克時(shí)艱的目的。新時(shí)期加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：

一、加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)

新時(shí)期，不僅我國煤炭企業(yè)面臨著很多新情況、新問題，而且當(dāng)前我國社會(huì)層面也面臨很多新現(xiàn)象、新壓力，這些都會(huì)對(duì)我國煤炭企業(yè)的干部職工在心理上產(chǎn)生巨大影響，如果處理不善，就將極大影響他們的工作熱情和工作效率，甚至產(chǎn)生難以預(yù)料的后果。但是針對(duì)這些新情況、新問題，如果我們?nèi)耘f沿用舊有的工作思路和工作方法的話，往往不能切中肯綮，產(chǎn)生良好的效果，因此，需要我們根據(jù)形勢的新變化不斷調(diào)整自己的工作思路和方法，做到與時(shí)俱進(jìn)，通過不斷地創(chuàng)新政工工作方法，從而強(qiáng)化政工工作力度，達(dá)到切實(shí)解決各類問題的目的。

二、加大對(duì)政工干部的教育、培訓(xùn)力度，達(dá)到強(qiáng)化隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的目的

政工干部要想把工作做的扎實(shí)，做的深入人心，首要的一點(diǎn)是必須要有廣闊的知識(shí)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。政工工作的主要方式就是和廣大干部職工進(jìn)行溝通，通過談話、交流，幫助他們化解心中的難題。廣大政工工作人員一定要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)教育培訓(xùn)，爭取使自己成為一專多能的復(fù)合型人才，只有這樣，才能在和各類專業(yè)人才打交道的時(shí)候，做到輕松應(yīng)對(duì)。其次，由于當(dāng)前我國社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，在各個(gè)領(lǐng)域都存在著一定的不公平、不合理現(xiàn)象，這些問題也勢必將影響到現(xiàn)有干部職工的心理，從而可能使他們放棄過去所遵循的無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的信仰，由此導(dǎo)致不能安心工作的狀況，針對(duì)這種狀況，要求廣大政工干部對(duì)當(dāng)前我國社會(huì)轉(zhuǎn)型期所面臨的各種問題都要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，并能夠從理論上對(duì)之予以合理闡明，只有這樣，才能有效應(yīng)對(duì)廣大干部職工的各種疑問，勸誡他們，使他們能夠安心工作。而要做到這點(diǎn)，同樣需要加強(qiáng)對(duì)廣大政工干部職工的培訓(xùn)，教育力度，使他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作學(xué)科的新知識(shí)，盡快提高素質(zhì)和能力，強(qiáng)化戰(zhàn)斗力，從而更好地解決企業(yè)廣大職工的思想問題。

三、加強(qiáng)政工工作理論的研究，打造一支理論型政工干部隊(duì)伍

通過對(duì)近幾年思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，筆者認(rèn)為，思想政治工作雖然是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，但是如果缺乏了系統(tǒng)科學(xué)的理論指導(dǎo)，思想政治工作在實(shí)際中就很容易迷失方向，出現(xiàn)偏差，難以獲得預(yù)期的成果，因此，為了加強(qiáng)思想政治工作，必須要求我們的廣大政工工作人員，在立足實(shí)際的時(shí)候，還要能夠深入到思想政治工作的理論研究中來，要沉的下心，坐的下來，鉆的下去。要使自己成為學(xué)者型的政工工作人員，不斷增加自己的理論厚度，只有這樣，才能達(dá)到厚積而薄發(fā)，從更廣闊的視角看待自己所從事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律和工作本質(zhì)，推進(jìn)思想政治工作逐步走向科學(xué)化。

四、深入基層，及時(shí)了解廣大干部職工的合理訴求，最大限度地為其解決困難

對(duì)于政工工作者來說，一定要為廣大職工的利益考慮，思想政治教育工作不僅僅靠說教，更重要的是通過一系列的實(shí)際工作來潛默移化的引導(dǎo)大家，教育大家。例如相關(guān)的政工工作人員就可以進(jìn)行定期的家訪，對(duì)于職工家庭生活情況進(jìn)行了解，有困難的要及時(shí)的進(jìn)行幫助，這樣一來我們開展政工工作才會(huì)更加讓職工信服，進(jìn)而取得實(shí)際的效果。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，從事工作的職工多，離退休人員多，職工家屬多，這“三多”的存在，導(dǎo)致企業(yè)面臨的問題紛繁復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。筆者認(rèn)為，當(dāng)前職工普遍存在的問題，主要集中在這樣幾個(gè)方面：職工家屬無工作、職工子女上學(xué)難、職工家中有病號(hào)、職工無住房等，針對(duì)存在的這些困難，要求廣大政工人員一定要及時(shí)上報(bào)企業(yè)黨委和董事會(huì)，并提出合理化建議以供決策，從而最大限度地解決廣大職工面臨的困難，也只有這樣，企業(yè)的政工工作才會(huì)受到各方的重視，企業(yè)政工工作人員才會(huì)受到廣大干部職工的愛戴，從而保證今后的工作更好地進(jìn)行下去。

五、開展政工工作要有良好的引導(dǎo)者

所以在這個(gè)過程中我們需要樹立相關(guān)的模范人物和代表人物，對(duì)于政治表現(xiàn)好，思想覺悟高，同時(shí)工作積極認(rèn)真的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)，用榜樣的力量引導(dǎo)職工，這對(duì)于職工的政治思想教育來說，是一種積極的正面引導(dǎo)，也是激勵(lì)員工、鼓勵(lì)員工的最生動(dòng)、最有效的辦法。當(dāng)然，企業(yè)發(fā)展的過程中是由一個(gè)個(gè)人組成的，同時(shí)也是由一個(gè)個(gè)集體所組成的，所以還要加強(qiáng)優(yōu)秀集體的評(píng)選活動(dòng)，要結(jié)合本單位的實(shí)際，宣傳本單位的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)而大力宣傳集體先進(jìn)事跡和先進(jìn)風(fēng)采，增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感和向心力。最終激勵(lì)廣大職工把勞動(dòng)熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來。

總之，新時(shí)期，是我國各種矛盾的凸顯期，同時(shí)，歐債危機(jī)的陰云仍在不斷擴(kuò)散，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。嚴(yán)峻的形勢，迫切要求煤炭企業(yè)全體職工同心同德、迎難而上，而煤炭企業(yè)政工工作者則擔(dān)負(fù)著凝聚人心、匯聚力量的重要作用，所以，煤炭企業(yè)一定要在當(dāng)前重視思想政治工作，采取多種措施，切實(shí)提高政工工作的質(zhì)量和效果，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展而努力奮進(jìn)。