董安民

很多人都經(jīng)歷過難以忘懷的面試過程。平心而論，在面試這個(gè)平臺上，雙方的地位是不平等的，面試官有隨時(shí)拒絕我們的權(quán)利，我們卻沒有選擇面試官的權(quán)利。那么，如何改變這種被動(dòng)狀態(tài)呢？我們不妨也給面試官來一次“面試”。

給面試官面試，要看清面試官的性格特點(diǎn)，根據(jù)他的性格特點(diǎn)采取相應(yīng)的對策。面試官一般可以分為以下幾個(gè)類型：

初出茅廬型。初出茅廬的面試官大多會(huì)在面試的第一輪把關(guān)，一般情況下，他們的表現(xiàn)是循規(guī)蹈矩的。他們會(huì)拿著提前準(zhǔn)備好的面試記錄表，從第一個(gè)問題開始，一直問到最后一個(gè)問題。在提問的過程中，他們一般不會(huì)對你的回答給出評價(jià)。遇到這樣的面試官，很多人都覺得倒霉，因?yàn)檫@樣波瀾不驚地進(jìn)行面試，很難展示出自己能言善辯的風(fēng)采。

需要注意的是：如果你因?yàn)槊嬖嚬俚哪贻p而輕視他的話，你這次面試100%沒戲了。他們看似青澀，手里掌握的權(quán)力卻不會(huì)因?yàn)槟贻p而打折。過不了這一關(guān)，你縱然滿腹經(jīng)綸，也難以出現(xiàn)在復(fù)試的名單里了。

所以，在遇到這樣的面試官的時(shí)候，你不妨在有限的時(shí)間里，把自己最具優(yōu)勢的東西拿出來，讓他一下就記住你的名字。

盛氣凌人型。由于面試官處于優(yōu)勢地位，有的面試官會(huì)在面試過程中體現(xiàn)出高人一等的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感的直接體現(xiàn)就是他在提問過程中顯得非常嚴(yán)肅，似乎隨時(shí)在尋找我們的漏洞，好把我們一票否決。

對待這種類型的面試官，你不必緊張。他的氣勢越盛，你就越要冷靜，千萬不要被他問得嚇出一身冷汗來，那樣你自己都會(huì)覺得徹底失敗了。你要鎮(zhèn)定自若地回答問題，讓他能夠感受到：你對他的提問和追問并不慌張，你完全擁有自信和實(shí)力。

夸夸其談型。這種類型的面試官最大的特點(diǎn)不是考問你，而是講述自己，他會(huì)向你大講自己是如何從一個(gè)普通員工成為公司中層的，或者講公司是如何在他的協(xié)助下發(fā)展壯大的。

遇到這樣的面試官，你不妨耐著性子細(xì)細(xì)傾聽，甚至可以圍繞他的講話問一些容易引起他傾訴欲望的話題。不過，這種類型的面試官所描述的企業(yè)前景或許過于樂觀，而且他沒有最終決定權(quán)，他一般不會(huì)輕易否決你，但是對你的支持力度也有限，僅僅被作為參考意見而已。

“老奸巨猾”型。用這個(gè)詞來形容面試官，面試官肯定會(huì)不高興，但是很多求職者常常會(huì)倒在這種類型的面試官跟前。這類面試官在跟你談話的時(shí)候，態(tài)度非常親切，就像一個(gè)仁慈的長者，讓你一下放松下來，其實(shí)他們并不是真的想和你拉近關(guān)系，而是想從懈怠的背后，看出你本質(zhì)的優(yōu)缺點(diǎn)。

對待這種面試官，你能做的就是保持友好的氛圍，放松自己的心情，實(shí)事求是地回答問題，千萬不要被表面上的融洽所迷惑，否則很容易掉進(jìn)他精心設(shè)計(jì)的陷阱里去。

面試官的脾氣秉性摸準(zhǔn)了，剩下的就是展示自己的實(shí)力了，還怕什么？

（摘自《二十幾歲，學(xué)點(diǎn)讀心識人術(shù)》）