殷格非

6月20到22日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉辦的中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理培訓(xùn)順利舉行。這也是筆者第三次參加的中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任大型培訓(xùn)。此次培訓(xùn)可以說(shuō)既是一場(chǎng)思想的盛宴，也是一場(chǎng)智慧和視聽(tīng)的盛宴。

與以往數(shù)次培訓(xùn)相比，此次培訓(xùn)從內(nèi)容上更加注重社會(huì)責(zé)任管理的核心議題，從形式上實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)與隨機(jī)演講相結(jié)合，同時(shí)引入優(yōu)秀跨國(guó)公司及本土民營(yíng)企業(yè)參與到經(jīng)驗(yàn)的分享和面對(duì)面的溝通中。除此之外，給我留下深刻印象的還有CSR同仁之歌，其大意是：我們從事同樣的工作，我們追求同樣的目標(biāo)，我們面臨同樣的挑戰(zhàn)，我們傳播一種高尚的理念，我們倡導(dǎo)一種新的工作方式，我們需要超越一般工作的激情。而這次培訓(xùn)，來(lái)自央企和地方國(guó)資委的CSR同仁們身體力行、用智慧和激情演繹了這曲CSR同仁之歌。

一是，參與度高。本次培訓(xùn)因?yàn)楦鞣N原因安排在周末舉行，除了極個(gè)別同仁因?yàn)槿粘贪才艣_突外，絕大多數(shù)都按時(shí)全程參加了培訓(xùn)。這點(diǎn)可以說(shuō)難能可貴，沒(méi)有超越一般的激情難以做到，因?yàn)檫@種“做到”不是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位，而是整個(gè)具體負(fù)責(zé)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的全體，以及在各地負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作的省市國(guó)資委CSR 同仁。

二是，討論激烈且富有成效。這次培訓(xùn)中設(shè)計(jì)了五個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目都是企業(yè)在推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理工作中一些共同面臨的課題，即如何將負(fù)責(zé)任的理念融入企業(yè)的管理、解決社會(huì)責(zé)任的具體問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同仁們?cè)谥v師的引導(dǎo)下，積極參與問(wèn)題的討論，期間不乏激烈的爭(zhēng)論，經(jīng)過(guò)短短的一天時(shí)間，各班還是在妥協(xié)平衡中，當(dāng)然也是在愉快和諧中，找到解決問(wèn)題的共識(shí)和方案。

三是，演繹富于活力和激情。各個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目班采用了豐富多彩的形式向全體同仁匯報(bào)展示了這些解決方案和共識(shí)。這一方面有利于深化對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，很多CSR同仁都是第一次參加CSR培訓(xùn)，他們利用在一起的時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)和鉆研，通過(guò)情景劇，小品，論壇，順口溜等形式，把全班成員的實(shí)戰(zhàn)成果表達(dá)出來(lái)。另一方面，還使得各個(gè)實(shí)戰(zhàn)班，都能較好地了解其它班的學(xué)習(xí)情況，達(dá)到參與式學(xué)習(xí)，實(shí)戰(zhàn)式體驗(yàn)，互為師生，共同提高的效果。

這次培訓(xùn)使我再次認(rèn)識(shí)到一位跨國(guó)公司的領(lǐng)導(dǎo)，也是一位充滿激情的CSR同仁曾經(jīng)講的話：中國(guó)的國(guó)有企業(yè)具有一流的執(zhí)行能力，只要意識(shí)到一件事是重要和必要的時(shí)候，很快就能做成做好。CSR工作是一種新的工作，更是一種追求可持續(xù)發(fā)展的工作，同時(shí)也是一件富于挑戰(zhàn)性的工作，它不但要改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，成為一種財(cái)富創(chuàng)造的新理念和新方式，同時(shí)還考驗(yàn)著CSR同仁的創(chuàng)造力與激情。而社會(huì)責(zé)任理念和國(guó)有企業(yè)本質(zhì)相通性，也是中國(guó)國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)貢獻(xiàn)和引領(lǐng)全球可持續(xù)發(fā)展的重大機(jī)遇。有了中央企業(yè)CSR同仁的這份激情，相信中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作會(huì)更上一層樓。

編輯|趙鈞 jun.zhao@wtoguide.net