“企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”走過十年后，在今年的第九屆顯得“高調(diào)”起來，但這種高調(diào)不是在形式上，而是在內(nèi)容上—— 一貫的“國際化、專業(yè)化”兩大特色比以往更加突出，同時(shí)又增加了“品牌化和價(jià)值化”兩個(gè)新的特色。

第九屆企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”帶著不舍落幕之時(shí)，就有數(shù)位來自國內(nèi)外的專家和企業(yè)代表，和我們一起回憶起2005年第一屆的情形，唏噓不已——慨嘆十年間中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展變化，慨嘆這樣一個(gè)以CSR為主題的國際論壇能夠走過十年，越來越煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。

本屆論壇之前，朋友圈里知道我們將在北京的高檔酒店召開此次論壇時(shí)，有人玩笑著說“要低調(diào)喲！”，而我卻一本正經(jīng)地回復(fù)：“關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的事兒，要高調(diào)，多高調(diào)都不為過！”

的確，“企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”走過十年后，在今年的第九屆顯得“高調(diào)”起來，但這種高調(diào)不是在形式上，而是在內(nèi)容上—— 一貫的“國際化、專業(yè)化”兩大特色比以往更加突出，同時(shí)又增加了“品牌化和價(jià)值化”兩個(gè)新的特色。

坦率說，企業(yè)社會責(zé)任盡管在中國進(jìn)步長足，仍是“小眾”的話題。但本屆論壇延長到兩天之后，仍吸引了600多人次的嘉賓和代表，其中專程從國外趕來的國際嘉賓近30位、國內(nèi)外企業(yè)150余家，企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域活躍的機(jī)構(gòu)、企業(yè)、專家?guī)缀跸?shù)到場。

他們?yōu)楹味鴣?？因?yàn)檫@里已經(jīng)化為一個(gè)企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的專業(yè)化和國際化的平臺。

——在這里可以把脈企業(yè)社會責(zé)任國內(nèi)外發(fā)展趨勢，了解政府推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的政策動態(tài)。來自政府部門的觀點(diǎn)是中國已經(jīng)開始把企業(yè)社會責(zé)任上升到全球化議題的高度，負(fù)責(zé)任的運(yùn)營是中國企業(yè)成為全球優(yōu)秀企業(yè)的必由之路；來自歐洲的信息引發(fā)與會者關(guān)注，歐盟將要求越來越多的企業(yè)披露社會責(zé)任信息；日本已有一半以上的企業(yè)制定了可持續(xù)性商業(yè)規(guī)劃。特別值得關(guān)注的是，論壇上發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展報(bào)告（2006-2013）》提出中國企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)出政府引導(dǎo)、行業(yè)推動、企業(yè)實(shí)踐、社會參與和國際合作的“五位一體”推進(jìn)模式。

——在這里可以商討企業(yè)社會責(zé)任重大議題。社會責(zé)任如何深入到企業(yè)的戰(zhàn)略、管理和運(yùn)營，創(chuàng)造企業(yè)和社會價(jià)值，成為優(yōu)秀企業(yè)的追求和面臨的挑戰(zhàn)?！吧鐣?zé)任管理時(shí)代”、“新型城鎮(zhèn)化和能源效率”、“積極老齡化”、“供應(yīng)鏈管理”、“普惠金融”等分論壇，無一不是社會責(zé)任領(lǐng)域的前沿話題。

——在這里可以分享國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的社會責(zé)任最佳實(shí)踐?！敖鹈鄯淦髽I(yè)”越來越多，在此次論壇上，第七批36家“金蜜蜂”企業(yè)從300多家候選企業(yè)中脫穎而出，成為中國可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀代表。這些“金蜜蜂”企業(yè)的“責(zé)任競爭力”實(shí)踐，讓更多的企業(yè)看到社會責(zé)任對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量和價(jià)值。

他們?yōu)楹味鴣?？這里開始成為企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的品牌化和價(jià)值化的平臺，在這里企業(yè)可以探討跨界合作共同發(fā)展。

——“金蜜蜂2020社會責(zé)任倡議”實(shí)施4年后，迎來了歐洲“企業(yè)2020”和“金蜜蜂2020”的首次對接，形成企業(yè)社會責(zé)任國際合作的新平臺。十余家“金蜜蜂2020”倡議發(fā)起企業(yè)，跨界合作，共同合作，共享價(jià)值，既是中國企業(yè)社會責(zé)任行動的升級版，也是責(zé)任品牌發(fā)展的一大亮點(diǎn)。

——很多與會者反映，在這個(gè)平臺分享與交流企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展理念與實(shí)踐的同時(shí)，不同企業(yè)之間的合作層次提升了，合作范圍拓寬了，論壇為企業(yè)商業(yè)發(fā)展打開了一扇大門。而這正是我們的期待，優(yōu)秀企業(yè)之間探討可持續(xù)發(fā)展，何嘗不是在做一場“更大的生意”呢？

本次論壇亮點(diǎn)多多，但并不能掩蓋中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展依然處于“小眾”的局面，依然還有“只說不做”、“說起來重要，做起來忘掉”的外部環(huán)境。論壇上，首次登臺亮相的“金蜜蜂CSR指數(shù)”用7年數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，中國企業(yè)社會責(zé)任仍然處于“初級階段”；在很多場研討中，與會者依然提出可持續(xù)發(fā)展在全球、在中國仍然面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

7月1日，聯(lián)合國經(jīng)社事務(wù)部發(fā)布《全球可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，在回顧1950年以來人類社會在可持續(xù)發(fā)展方面取得的成就的同時(shí)，指出人類現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)是從過往的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，以便讓社會和經(jīng)濟(jì)在2050年以前穩(wěn)健地走上一條可持續(xù)的發(fā)展道路。

2050年，好像在眼前，卻又很遙遠(yuǎn)。我們唯有每個(gè)企業(yè)、每個(gè)組織和每個(gè)人都全力以赴，加倍努力，可持續(xù)發(fā)展的道路才可能出現(xiàn)在眼前。

編輯|趙麗芳 lifang.zhao@wtoguide.net