近期，蘋果拒絕FBI對于嫌疑犯手機(jī)的解鎖需求激起了巨大輿論波瀾。從個人層面看，蘋果的做法具備合理性，個人的隱私理應(yīng)受到尊重。但是，如果是正在執(zhí)行BYOD策略的組織用戶呢？

在這些組織中，員工的手機(jī)已成為一臺工作設(shè)備，存儲著非常多的企業(yè)機(jī)密信息，如果員工在離職后拒絕將設(shè)備解鎖，或是以隱私為由不允許企業(yè)管理員查看，該怎么辦呢？

這種擔(dān)心是非常普遍的，實際上，安全問題是組織在推行移動化政策過程中的最大阻礙之一。一方面，組織管理者擔(dān)心機(jī)密信息會通過移動設(shè)備泄露到外部；另一方面，組織管理者也會擔(dān)憂能否對于員工的移動設(shè)備進(jìn)行有效管理，確保在員工任何狀態(tài)（將手機(jī)帶回家、離職等）都能對其中的組織機(jī)密信息進(jìn)行完全掌控。

記者獲悉，這些在技術(shù)層面上并非是不可能實現(xiàn)的。只要組織用戶事先在員工的移動設(shè)備中安裝國信靈通NQSky EMM平臺，即可以在底層繞過移動設(shè)備本身的一些安全機(jī)制。當(dāng)設(shè)備違反組織安全策略時，可以采取禁用文檔權(quán)限、清除本地數(shù)據(jù)等措施；當(dāng)員工離職時，管理員還可以遠(yuǎn)程禁用賬戶并清除終端數(shù)據(jù)。

所以，如果組織安裝了國信靈通NQSky EMM平臺，而員工惡意阻撓組織管理其中的機(jī)密數(shù)據(jù)的話，組織就可以通過EMM本身的移動化管理功能，對這些信息進(jìn)行讀取或是銷毀等命令，而無需為此支付大量的時間成本。

那么，也許有業(yè)界專家會問：這種方式會不會侵犯個人的隱私？這點無需擔(dān)憂，這一方面是因為組織在制定移動化策略時，往往涵蓋了移動設(shè)備的使用規(guī)范，也就是說，工作用的移動設(shè)備往往是組織以免費或是補貼的形式發(fā)放給員工使用的，具有很強(qiáng)的工作屬性，對于個人數(shù)據(jù)的應(yīng)用有著非常嚴(yán)格和具體的規(guī)范。

此外，國信靈通NQSky EMM平臺還能實現(xiàn)移動應(yīng)用安全容器功能，會為容器內(nèi)數(shù)據(jù)提供系統(tǒng)級別的安全保護(hù)，運行于容器之外的應(yīng)用程序僅對其內(nèi)部數(shù)據(jù)享有有限訪問權(quán)限。而且，國信靈通NQSky EMM平臺還將組織數(shù)據(jù)與個人數(shù)據(jù)的完全隔離，對于組織數(shù)據(jù)的管理可以完全不影響個人移動應(yīng)用，在實現(xiàn)有效的移動化管理的同時，并不影響個人隱私數(shù)據(jù)。

對此，國信靈通企業(yè)移動化市場研究中心專家表示：“在完善的組織移動化策略中，個人隱私數(shù)據(jù)的保護(hù)與組織數(shù)據(jù)的管理并不是相互沖突的。組織只要認(rèn)識到這個問題，并且采取部署移動化管理平臺等措施，就能很好地避免個人與組織在移動設(shè)備與數(shù)據(jù)管理權(quán)上的沖突?！?由此，移動信息安全防護(hù)問題迎刃而解。