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工傷職工出院后按醫(yī)囑休息期間單位應發(fā)工資

個案急呈

申請人張某系某單位職工，2013年發(fā)生工傷，住院后經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定，醫(yī)生在其出院時出具了診斷意見：出院后再休息3個月。于是，張某按醫(yī)生要求在家休息，但單位則以張某已經(jīng)出院，但沒到單位上班為由，不給其發(fā)工資。雙方為此發(fā)生爭議，張某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，要求單位為其補發(fā)這3個月的工資。

申訴人

我為什么不能上班？是我不想上班，在家賴著？醫(yī)生有診斷意見，明確說明我不能上班。不上班我也得生活，單位必須給我發(fā)工資。

被訴人

哪有不上班還要拿工資的道理。都已經(jīng)出院了，還弄得傷情嚴重，不能工作的樣子。我們白白拿工資給他，合理嗎？

仲裁庭

支持申訴人的主張。

《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”本案中的張某雖然已經(jīng)出院在家休息，但是按照醫(yī)生的診斷意見在家休息的，是有根據(jù)的，醫(yī)生有權(quán)對受傷職工的情況做出判斷。因此，單位不支付張某在家休息3個月工資的做法是錯誤的，應予糾正。