韓　晶（荊州市荊力工程設(shè)計(jì)咨詢有限責(zé)任公司，湖北　荊州　434000）

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國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源管理信息化深化應(yīng)用

韓晶（荊州市荊力工程設(shè)計(jì)咨詢有限責(zé)任公司，湖北荊州434000）

電網(wǎng)公司的發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，在社會(huì)生產(chǎn)生活中發(fā)揮著重要的作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，給國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源信息化管理提出了更高的要求。本文將從國(guó)家電網(wǎng)公司人力資源管理信息化的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其中的不足，提出有建設(shè)性的策略，提高信息化管理的質(zhì)量。

國(guó)家電網(wǎng)公司；人力資源；管理信息化；深化

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，行業(yè)管理也要與時(shí)俱進(jìn)，跟得上時(shí)代發(fā)展的步伐。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。近年來(lái)，人力資源管理實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的結(jié)合，但是程度相對(duì)較低，在應(yīng)用中還存在一定的問題。在實(shí)際操作中，明確信息化管理的不足，實(shí)現(xiàn)人力資源管理深化是企業(yè)管理發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

1　人力資源管理信息化深化總體架構(gòu)

1.1業(yè)務(wù)架構(gòu)

目前，國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了人力資源信息化管理，將公司的各種業(yè)務(wù)、管理形式納入了系統(tǒng)，走信息化管理的道路。根據(jù)該系統(tǒng)的整體框架構(gòu)建要求，人力資源管理信息化系統(tǒng)主要包括的管理類型比較多樣，涉及到員工管理、教育培訓(xùn)等方面。隨著社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)人力資源管理信息化提出了更新的要求，業(yè)務(wù)架構(gòu)方面也發(fā)生了變化。在實(shí)踐中，在管理信息化優(yōu)化的理念下，業(yè)務(wù)領(lǐng)域也開始逐漸升級(jí)優(yōu)化，增設(shè)了許多新內(nèi)容，例如人力資源需求預(yù)測(cè)模型、員工自助等，對(duì)原有系統(tǒng)內(nèi)部的其他管理形式例如績(jī)效管理等進(jìn)行了改進(jìn)。在應(yīng)用中，主要采用由總部為主導(dǎo)的業(yè)務(wù)模式，需要搭建統(tǒng)一的平臺(tái)，業(yè)務(wù)系統(tǒng)相對(duì)比較貫通，實(shí)現(xiàn)了與公司其他部門發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。通過(guò)深化，業(yè)務(wù)內(nèi)容增多，業(yè)務(wù)能力相對(duì)提高。

1.2應(yīng)用架構(gòu)

在人力資源管理信息化系統(tǒng)中，應(yīng)用類型比較多樣，可以有效的支持人力資源的相關(guān)業(yè)務(wù)，其中涉及到人力資源計(jì)劃、組織管理、招聘管理、福利保障管理等方面的內(nèi)容，通過(guò)應(yīng)用渠道的開辟，為人力資源管理提供了便利，簡(jiǎn)化了工作流程，提高了工作效率，而且保證了工作質(zhì)量。當(dāng)然，應(yīng)用系統(tǒng)的應(yīng)用需要多種類型的平臺(tái)進(jìn)行支撐，例如人資管控、電子招聘平臺(tái)、相關(guān)教育培訓(xùn)平臺(tái)等，促進(jìn)了系統(tǒng)的平穩(wěn)有序運(yùn)行。在“十二五”規(guī)劃中，國(guó)家提出了相應(yīng)的準(zhǔn)則，發(fā)布了信息行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在信息建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷加大技術(shù)的研發(fā)力度，豐富信息建設(shè)成果，對(duì)信息相關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)行渠道拓展，在實(shí)踐中不斷實(shí)現(xiàn)優(yōu)化升級(jí)。原有的應(yīng)用模塊豐富了內(nèi)容，創(chuàng)新了形式，提高了應(yīng)用質(zhì)量。例如教育培訓(xùn)部分，新增了專項(xiàng)計(jì)劃儲(chǔ)備庫(kù)等應(yīng)用部分，實(shí)用功能相對(duì)更強(qiáng)，可以進(jìn)行科學(xué)的分析和合理的決策、也實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化學(xué)習(xí)的目的。在招聘管理部分，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了移動(dòng)端優(yōu)化，大大方便了用戶的使用，減少了工作量。其他模塊也同樣，又增設(shè)了許多新版塊，實(shí)現(xiàn)了功能的升級(jí)，提高了使用的效率和質(zhì)量。

1.3數(shù)據(jù)架構(gòu)

在該系統(tǒng)的應(yīng)用中，數(shù)據(jù)架構(gòu)沒有做過(guò)多的改變，存在的數(shù)據(jù)類型相對(duì)比較多元。在國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)展過(guò)程中，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，涉及的類型逐漸多樣化，因此對(duì)數(shù)據(jù)類型架構(gòu)提出了更高的要求，在人力資源信息化管理的深化過(guò)程中，數(shù)據(jù)架構(gòu)類型內(nèi)容豐富。在實(shí)踐中，數(shù)據(jù)主題域得到了實(shí)際的優(yōu)化，在這樣的基礎(chǔ)上增設(shè)了新的內(nèi)容，例如全員績(jī)效子主題，包含的內(nèi)容類型比較多，涉及到的內(nèi)容和業(yè)務(wù)架構(gòu)中蘊(yùn)含的內(nèi)容存在一定的相似性。在數(shù)據(jù)架構(gòu)模塊的系統(tǒng)改進(jìn)中，要采用科學(xué)的方法優(yōu)化，從實(shí)際出發(fā)，可以按照業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行具體的劃分，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)。在全員績(jī)效模塊中，進(jìn)行數(shù)據(jù)平流轉(zhuǎn)涉及到的應(yīng)用系統(tǒng)相對(duì)多元，例如郵件平臺(tái)、信息監(jiān)控系統(tǒng)、調(diào)度系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)等。該模塊涉及到的數(shù)據(jù)類型繁多，其中包括人員、合約管理、結(jié)果應(yīng)用、標(biāo)準(zhǔn)工作積分等結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。在模塊的應(yīng)用中，通過(guò)相關(guān)平臺(tái)的應(yīng)用，可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的獲取。這個(gè)過(guò)程中，要遵循一定的工作流程，可以通過(guò)目錄進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)等數(shù)據(jù)的獲取，然后通過(guò)各種應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程中的相關(guān)信息進(jìn)行發(fā)送，通過(guò)數(shù)據(jù)集成形成有效的管理信息，為后期的工作進(jìn)行指導(dǎo)，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)。在實(shí)際操作中，實(shí)現(xiàn)了交互功能的應(yīng)用，加強(qiáng)了人與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了信息的及時(shí)交流和反饋，從而提高了工作效率。

1.4技術(shù)架構(gòu)

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，在人力資源信息化管理中，技術(shù)架構(gòu)是重要的組成部分。尤其在國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)展中，行業(yè)涉及到的技術(shù)類型比較多樣，在信息化管理中，也要引起足夠的重視，根據(jù)系統(tǒng)深化的要求，對(duì)系統(tǒng)中的技術(shù)路線進(jìn)行了整改和建設(shè)。在技術(shù)優(yōu)化升級(jí)過(guò)程中，要根據(jù)電網(wǎng)公司運(yùn)行的情況，對(duì)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行分析，采用合理的系統(tǒng)架構(gòu)，其中包含的構(gòu)造類型多，例如服務(wù)層、基礎(chǔ)框架層等部分，實(shí)用性相對(duì)較強(qiáng)。在服務(wù)層中，系統(tǒng)可以通過(guò)平臺(tái)提供公司的各種業(yè)務(wù)服務(wù)，從而滿足用戶的不同需求。集成層中，需要的設(shè)備元件技術(shù)含量高，接口類型多樣，實(shí)現(xiàn)了信息和共享，為用戶提供了一個(gè)蘊(yùn)含多種信息的信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了信息的交流和反饋。基礎(chǔ)框架部分，利用平臺(tái)SG-UAP實(shí)現(xiàn)了展現(xiàn)界面等操作，其他部分軟件的深化，實(shí)現(xiàn)了科學(xué)決策和數(shù)據(jù)獲取。這個(gè)過(guò)程中，采用了一定的存儲(chǔ)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)，便于后期工作的實(shí)行。技術(shù)架構(gòu)的而應(yīng)用，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)中各種類型數(shù)據(jù)的相互傳輸，提高了數(shù)據(jù)傳輸?shù)乃俣?，?shí)現(xiàn)了信息的交流，從而實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)應(yīng)用目標(biāo)。

2　人力資源管理信息化深化具體部署方案

在實(shí)際操作中，采用了SEGRP-HR系統(tǒng)進(jìn)行了信息化管理系統(tǒng)的深化，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)行情況的分析，制定了具體的部署方案。這個(gè)過(guò)程中，主要采用多種部署方式混合的形式，應(yīng)用效果相對(duì)比較理想。當(dāng)前，在該系統(tǒng)中，一級(jí)部署形式應(yīng)用較多，在教育培訓(xùn)模塊，由于業(yè)務(wù)運(yùn)行的需求，在各個(gè)分單位進(jìn)行了相關(guān)設(shè)備的部署，滿足了部分人員在線學(xué)習(xí)的需求。通過(guò)內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)的結(jié)合，形成了總體部署環(huán)境。其中包括的服務(wù)器類型比較多元，例如系統(tǒng)生產(chǎn)服務(wù)器由服務(wù)器集群和負(fù)載均衡組成，還要輔助決策應(yīng)用服務(wù)器和商業(yè)智能服務(wù)器等，不同的服務(wù)器構(gòu)成的設(shè)備存在一定的差異，在系統(tǒng)運(yùn)行中各司其職，相互協(xié)調(diào)配合，負(fù)責(zé)提供不同的應(yīng)用服務(wù)，提高了系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量?？傮w的控制中心采用互備的方式進(jìn)行部署，內(nèi)網(wǎng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器中，下設(shè)多種分支服務(wù)器，從而可以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的功能、作為考試平臺(tái)的功能、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)的功能、績(jī)效考核和薪酬發(fā)放的功能等。外網(wǎng)環(huán)境應(yīng)用的服務(wù)相對(duì)比較單一，主要是由招聘服務(wù)器集群組成，采用一定的設(shè)備進(jìn)行負(fù)載均衡。一般情況下，在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)之間，可以采用一定的設(shè)置進(jìn)行隔離，減少相互之間的干擾，保證系統(tǒng)平穩(wěn)有序的運(yùn)行。

3　人力資源管理信息化深化實(shí)踐應(yīng)用集成方案

在該系統(tǒng)應(yīng)用中，前期要從實(shí)際出發(fā)，遵循科學(xué)的原則進(jìn)行系統(tǒng)的建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)的應(yīng)用集成功能。在實(shí)際應(yīng)用中，要結(jié)合電網(wǎng)公司的生產(chǎn)發(fā)展特點(diǎn)，明確系統(tǒng)集成應(yīng)用中的要點(diǎn)，重點(diǎn)進(jìn)行外部系統(tǒng)的集成。這個(gè)過(guò)程中，可以從三個(gè)部分進(jìn)行系統(tǒng)集成功能的設(shè)計(jì)，包括界面、數(shù)據(jù)、應(yīng)用。其中外部系統(tǒng)中，涉及到的功能類型比較多，通過(guò)外部系統(tǒng)的構(gòu)建，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管控、信息監(jiān)控、主數(shù)據(jù)管理等功能。在界面應(yīng)用部分，相關(guān)的集成需求相對(duì)較少，為用戶提供了一個(gè)可以進(jìn)行信息交流、獲取的平臺(tái)，為后期工作的實(shí)行提供了基礎(chǔ)。應(yīng)用集成，是外部系統(tǒng)的核心部分，可以為用戶提供多種應(yīng)用服務(wù)，滿足了用戶的多種需求。這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)用集成要與相關(guān)的數(shù)據(jù)相結(jié)合，通過(guò)大量數(shù)據(jù)的應(yīng)用，用戶可以在這個(gè)板塊及時(shí)通過(guò)相關(guān)標(biāo)識(shí)進(jìn)行相關(guān)信息的獲取，可以在很大程度上提高數(shù)據(jù)整體儲(chǔ)存的效率，同時(shí)新增設(shè)了更新等功能，保證了信息的有效性，為實(shí)際的工作提供了數(shù)據(jù)支持，降低了電網(wǎng)公司發(fā)展業(yè)務(wù)的難度。在數(shù)據(jù)集成部分，相關(guān)的工作人員通過(guò)利用系統(tǒng)平臺(tái)，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有針對(duì)性的傳輸，滿足公司不同部門工作的需要。當(dāng)然，需要相關(guān)部門發(fā)出信息的需求指令，管理人員根據(jù)指令進(jìn)行數(shù)據(jù)信息庫(kù)的查詢，然后進(jìn)行發(fā)送，簡(jiǎn)化了工作量。通過(guò)界面、數(shù)據(jù)、應(yīng)用集成的組合，保證了系統(tǒng)運(yùn)行的流暢，實(shí)現(xiàn)了功能的整合，極大的提高了工作效率。

4　結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，通過(guò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的融合，實(shí)現(xiàn)管理系統(tǒng)的深化是企業(yè)發(fā)展的有效途徑。在電網(wǎng)公司人力資源管理信息化深化中，要明確系統(tǒng)深化的重難點(diǎn)，采用科學(xué)先進(jìn)的手段對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)功能升級(jí)，提高信息化管理水平。

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2016-4-29

TP315

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2095-2066（2016）14-0086-02