○翟　文

?

稅收新常態(tài)下加強青年干部思政工作的思考

○翟文

近年來，稅務(wù)部門公開招錄的高學(xué)歷青年干部隊伍不斷壯大、比重不斷增加。這些青年干部知識儲備良好、創(chuàng)新意識強烈、價值觀念多元、潛力空間巨大，是稅務(wù)事業(yè)發(fā)展的傳承者和生力軍，是稅務(wù)干部的中堅力量。青年干部的價值取向、行為方式、發(fā)展需求呈現(xiàn)出新的時代特征，其思想、觀念、作風(fēng)等方面也呈現(xiàn)出一些新情況、新特點。如何與時俱進地使青年干部適應(yīng)新常態(tài)，融入新常態(tài)，推動各項稅務(wù)工作圓滿完成，是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。

一、當(dāng)前稅務(wù)部門青年干部中存在的主要問題

扎實有效地加強稅務(wù)部門青年干部的思想政治工作，是推動稅務(wù)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。從目前稅務(wù)部門青年干部的現(xiàn)狀來看，存在很多問題。

（一）理想信念不牢

一是在經(jīng)濟大環(huán)境中，少數(shù)青年干部政治意識淡化、政治上要求進步不迫切、對政治教育和理論學(xué)習(xí)不感興趣。二是部分人視稅務(wù)部門工作為謀生的飯碗，追求趨向利己主義和享樂主義。三是宗旨觀念淡化，世界觀、人生觀、價值觀樹立得不夠牢固，工作生活態(tài)度不夠積極向上，價值取向發(fā)生錯位，片面追求物質(zhì)利益最大化，拜金主義、攀比思想嚴重，缺乏稅務(wù)干部應(yīng)有的理想信念、宗旨意識、政治敏銳性和鑒別力。

（二）履職動力不足

一是稅務(wù)干部良好的待遇、較高的社會地位、穩(wěn)定的職業(yè)和受納稅人“尊重”的感覺，使部分青年干部缺少危機感，陶醉在稅務(wù)干部的光環(huán)中，逐漸喪失前進的動力。二是為官不為在部分青年干部身上逐漸體現(xiàn)。隨著“八項規(guī)定”的落實，反“四風(fēng)問題”全覆蓋，對干部職工要求更高、對工作抓得更實、對違紀處理更嚴，以及由于稅務(wù)部門處于各種利益分配的焦點，多重矛盾集于一身，日益成為監(jiān)督的重點，不少青年執(zhí)法人員倍感執(zhí)法風(fēng)險高，作為不夠積極。三是表現(xiàn)為對單位不關(guān)注、對工作不熱心、對學(xué)習(xí)不在心、對同事不關(guān)心，缺少活力，缺少青年的朝氣和銳氣，缺少積極主動的心態(tài)。

（三）受挫承受力弱

部分青年干部思想活躍但過于注重自我價值，由于過分強調(diào)個人奮斗和自我價值，不能正確對待自己的不足和差距，存在自我定位認識不清、自我發(fā)展方向不明的問題，盲目地比位置、比權(quán)力、比待遇，缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀。一旦個人目標(biāo)無法如期實現(xiàn)，工作受挫，或認為未得到應(yīng)有回報，就出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，患得患失，不安心工作。

（四）團隊意識不強

部分青年干部了解社會現(xiàn)實較少、適應(yīng)社會能力較弱，過分以自我為中心，過于相信自己的能力，忽視與他人的協(xié)作意識和團隊精神，在工作中面臨來自各行各業(yè)的納稅人時，凸顯出缺乏相關(guān)經(jīng)驗和技巧等問題，常使自己的人際關(guān)系處于孤立境地。

二、做好青年干部思想政治工作的對策

做好全面規(guī)范新常態(tài)下的稅務(wù)部門青年干部思想政治工作，必須同稅收業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，必須從稅務(wù)事業(yè)發(fā)展實際和青年干部特點出發(fā)，找準切入點和動力源，選準結(jié)合點，做到“潤物細無聲”。

（一）堅持以人為本，創(chuàng)新工作內(nèi)容

青年干部沒有經(jīng)歷過稅務(wù)部門的困難期，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。稅務(wù)部門思想政治工作必須要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人、啟發(fā)人、激勵人。

1.突出人文關(guān)懷

當(dāng)前，部分基層稅務(wù)部門思想政治工作滯后于青年干部的思想變化，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順，導(dǎo)致一些青年干部在單位缺乏歸屬感。為此，人文關(guān)懷是關(guān)鍵。一是各級稅務(wù)部門應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切關(guān)注關(guān)心青年干部所思所想所需，在政治上給予信任、在工作上給予依靠、在思想上給予幫助、在生活上給予關(guān)心。二是思政工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年干部的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導(dǎo)、說服工作。三是思政工作者要與青年干部建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖。四是要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年干部進行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。

2.注重思想引領(lǐng)

當(dāng)前，有的青年干部面對稅務(wù)部門發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進的動力，不安心工作，出現(xiàn)了沮喪失落等負面情緒。因此，各級稅務(wù)部門應(yīng)進一步加強對青年干部的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團隊精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年干部珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學(xué)先進、比貢獻，幫助和引導(dǎo)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年干部良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。

3.引導(dǎo)成長進步

與老一輩稅務(wù)干部相比，青年干部更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，應(yīng)把對青年干部政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來，引導(dǎo)青年干部制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名青年干部都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻與成長相配套的部門發(fā)展目標(biāo)和青年干部實現(xiàn)自我價值的平臺，以不斷拓寬青年干部成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年干部脫穎而出、早日成才。

（二）突出時代特點，創(chuàng)新工作方法

當(dāng)代青年干部是在利益多元、價值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。調(diào)動青年干部積極性必須準確掌握他們的思想動態(tài)，有針對性地進行政治思想教育。要緊密結(jié)合時代發(fā)展要求和青年干部特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

1.注重事前預(yù)警

進一步增強思想政治工作的預(yù)見性，深入了解、分析青年干部思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。建立健全談心制度，對青年干部要力爭做到“六個”必談，即新進單位必談、思想波動必談、受到批評必談、人際關(guān)系緊張必談、崗位變動必談、完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年干部工作生活中的“心結(jié)”。

2.強化溝通交流

要與青年干部深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。搭建疏導(dǎo)溝通“連心橋”。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年干部的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年干部走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

3.完善制度建設(shè)

加強青年干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設(shè)至關(guān)重要。應(yīng)主動了解青年干部的想法，并建立和完善青年干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，按照民主、公正、競爭、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾評價高的青年干部選拔上來，在部門內(nèi)創(chuàng)造一個“團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，為廣大青年干部提供發(fā)展的廣闊空間。

（三）拓寬手段渠道，創(chuàng)新工作載體

信息化技術(shù)迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前發(fā)展機遇。因此做好新形勢下青年干部的思想政治工作，必須結(jié)合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

1.不斷豐富活動載體

緊緊抓住青年干部的關(guān)注點，緊扣中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入青年干部喜聞樂見的活動中。一方面，結(jié)合新時期青年干部成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、互動式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺，建立機制，服務(wù)青年成長成才。另一方面，開展有益身心的活動，組織與當(dāng)前社會熱點問題緊密相關(guān)的討論，開展自拍短片評比等，充實青年干部的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。

2.充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用

順應(yīng)時代潮流，正確利用互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年干部思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作高地。各級稅務(wù)部門網(wǎng)站可建立思想政治教育園地，將部門發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品及時用視頻、動漫等青年干部喜聞樂見的形式發(fā)布。也可開設(shè)論壇、建立青年干部QQ群等唱響主旋律，釋放正能量，增加青年干部接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。

3.打造部門文化平臺

經(jīng)過長期沉淀形成的稅務(wù)文化，能夠使干部對單位產(chǎn)生很強的歸屬感和責(zé)任感，進而迸發(fā)出超越自我的動力。因此，必須把青年干部思想政治工作與稅務(wù)部門文化建設(shè)結(jié)合起來，加強對青年干部的歷史文化教育，以部門歷史激勵青年干部，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。增強他們對稅務(wù)事業(yè)的認同感，使他們對組織更忠誠，對工作更滿意，從而在思想上行動上激發(fā)他們的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，進而與稅務(wù)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)形成“共振”。

（作者單位湖北省恩施州地方稅務(wù)局）

（責(zé)任編輯楚樸）