沈金瑞

遼河石油勘探局物資公司

企業(yè)安全文化的基礎特征在企業(yè)安全文化中的作用

沈金瑞

遼河石油勘探局物資公司

企業(yè)安全文化建設關系到企業(yè)安全生產的開展。要建立起有效的企業(yè)安全文化，就需要明確企業(yè)安全文化的基礎特征。在文中主要就企業(yè)安全文化的基礎特征在企業(yè)安全文化中的作用進行分析探討，以期更好的推進企業(yè)安全文化建設。

安全文化；基礎特征；作用

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分。一個企業(yè)最終能夠形成什么樣的安全文化是同作為背景和土壤的企業(yè)內外環(huán)境緊密相關的。企業(yè)安全文化須是結合企業(yè)自身特點和實際，在充分認識本企業(yè)文化背景、文化基礎和在特定的環(huán)境前提下，規(guī)劃設計出本企業(yè)安全文化建設的重點，及應有的特色。這樣才不會出現(xiàn)“水土不服”、半途而廢的情況。

基礎特征，就是每個企業(yè)所特有的文化背景、文化基礎，就是“企業(yè)安全文化”的生存發(fā)展環(huán)境、氣候、土壤。雖然不是安全文化的本身，但其卻直接影響到某種安全文化是否能在該企業(yè)中形成、生根、開花、結果。

1　企業(yè)狀態(tài)特征

企業(yè)狀態(tài)特征是指企業(yè)自身的成長、發(fā)展、經營、市場狀態(tài)，它是保障安全文化建設順利進行的經濟基礎和物質基礎。企業(yè)狀態(tài)特征詳細來說就是企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)模與發(fā)展前景，包括企業(yè)所處行業(yè)的前景、是否有明確的發(fā)展目標、發(fā)展軌跡處于上升之中還是下降之中等等；企業(yè)在行業(yè)中的地位與市場競爭力，包括市場占有率、主營產品或服務的行業(yè)知名度、企業(yè)背景（壟斷行業(yè)還是競爭性行業(yè)、民營還是外資、國企等）；企業(yè)的盈利狀況，還要關注企業(yè)在員工福利、公益事業(yè)、基礎建設、投資合作、股東權益分配等方面的投入和舉措。

2　企業(yè)文化特征

安全文化不僅僅是企業(yè)文化建設的重要組成部分，同時在建設過程中，時時刻刻都會受到既有企業(yè)文化的影響。當企業(yè)現(xiàn)有文化與安全文化建設的價值取向一致時，就會產生強大的正面推動力。

企業(yè)文化特征就是企業(yè)表現(xiàn)出來的典型的文化形態(tài)，包括文化的開放程度，如對待外部文化現(xiàn)象所持的態(tài)度和做法，以及對自身企業(yè)文化的變革、創(chuàng)新等所持的觀點和意愿；包括員工的凝聚力，即員工之間的信賴、關心和對企業(yè)的忠誠、熱愛程度（這一點對員工安全生產行為的影響尤為重要）。還包括員工的學習氛圍和員工執(zhí)行力，良好的學習氛圍會促使員工養(yǎng)成積極學習掌握安全知識、技能，遇事善于思考和交流信息的良好習慣。

3　企業(yè)形象特征

企業(yè)形象是指人們通過對企業(yè)的企業(yè)道德、品牌特征、經營哲學、員工精神面貌等具有標志性、代表性特征的認知，所形成對企業(yè)的總體印象以及建立在此印象基礎上對企業(yè)的態(tài)度和基本看法。從某種意義上講，企業(yè)形象是企業(yè)文化的一種外在表現(xiàn)，是社會公眾對企業(yè)的基本認識和整體評價。

4　企業(yè)員工特征

企業(yè)員工的整體受教育水平、工作經驗、知識及技能、道德水平等等，是企業(yè)文化及安全文化建設的重要影響因素。通常來講， 教育水平較高的員工具有較好的學習、理解、接受和創(chuàng)造能力，工作經驗豐富、操作技能熟練的員工更容易達到安全行為規(guī)范的要求；員工整體知識技能特別是安全知識，安全技能水平直接影響安全行為習慣養(yǎng)成和安全態(tài)度培養(yǎng)的難易程度；員工普遍的道德水平也決定著安全承諾、安全價值觀、安全態(tài)度的建立和認同的難易。

5　企業(yè)技術特征

提高技術裝備的本質安全程度，既是企業(yè)安全文化建設的重要基礎，也是企業(yè)安全文化的物質體現(xiàn)。一個積極的、堅持技術創(chuàng)新和技術改造的企業(yè)，會為員工的安全健康提供更多的技術保障、更好的硬件環(huán)境。注重人機工程的建設，本身就在追求勞動者更舒適、更安全、更健康，更愉悅的工作過程。體現(xiàn)企業(yè)尊重員工生命健康、以人為本的理念。人們常講的“體面工作”和“我要安全”、“我能安全”都需要足夠的本質安全的技術應用來保障。因此，技術裝備的先進程度、技術改造情況、工藝流程的先進性以及人機工程建設情況等，都是評價技術特征的重要指標。

6 監(jiān)管環(huán)境

監(jiān)管環(huán)境往往比其他外部因素更直接更深刻地影響著企業(yè)的安全文化。通常體現(xiàn)在：

（1）地方性法規(guī)、政策、標準等的嚴格程度不同。比如：有些工藝、設備在甲地是禁止使用的，在乙地可能就可以使用；有些產業(yè)在甲地禁止經營，在乙地就可以經營。

（2）政府監(jiān)管執(zhí)法的力度不同。由于各地方安全監(jiān)管執(zhí)法機構、人員數(shù)量、工作負荷、工作條件等有很大差異，造成法規(guī)要求相同，但執(zhí)法力度不同。

（3）監(jiān)管部門和監(jiān)管人員的自身素質與工作作風不同。業(yè)務素質強的監(jiān)管人員，能夠發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，要求甚至指導企業(yè)整改。業(yè)務素質弱的或沒經驗的監(jiān)管人員，到企業(yè)可能就發(fā)現(xiàn)不了問題，也就不能給與指導，甚至企業(yè)問題很嚴重，得出的結論卻是沒有問題。更為嚴重的是，有些監(jiān)管人員到企業(yè)，不但不給予正確的指導，反而干擾企業(yè)的正常生產秩序，造成企業(yè)與政府監(jiān)管部門之間的對立情緒。

因此，監(jiān)管環(huán)境經常會影響企業(yè)內部的安全管理，影響到企業(yè)的安全文化。因此，通過有效的方法分析、評價企業(yè)的外部監(jiān)管環(huán)境。

7　經營環(huán)境

企業(yè)所處地區(qū)的經營環(huán)境（人力資源環(huán)境、信息資源和地區(qū)整體的經濟實力）是影響企業(yè)的競爭力、發(fā)展空間、經營風格的重要因素。而一個充滿活力、有競爭力和有充足的發(fā)展空間的企業(yè)，與一個呆板、被束縛手腳、婆婆眾多的企業(yè)相比，員工的工作度，工作責任心是有很大的不同的，也即是企業(yè)的文化，企業(yè)的安全化不同。

8　文化環(huán)境

文化環(huán)境主要是分析評價所在地區(qū)的區(qū)域文化特征和民族文化特征。了解這些特征，對企業(yè)的安全文化建設有著很現(xiàn)實的意義。有些區(qū)域或民族文化的元素，諸如風俗習慣、禮儀、禁忌等等，會對企業(yè)員工，尤其是本地員工，產生根深蒂固的影響，如果積極吸收優(yōu)良的文化元素，會給安全文化建設帶來意想不到的效果，如果與重要的文化元素沖突，也會給安全文化建設帶來人為的困難。企業(yè)安全文化建設也要入鄉(xiāng)隨俗。