桂　芳

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新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

桂芳

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，就必須要注重思想政治工作建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方式。因此，在新形勢(shì)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新策略

現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，給企業(yè)提供發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也為企業(yè)帶來了更多的挑戰(zhàn)。這種情況，就需要企業(yè)管理者從主觀和客觀兩方面采取有效的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)。其中，主觀方面主要是指企業(yè)思想政治建設(shè)工作方面，這不但與國(guó)家的發(fā)展情況緊密相連，而且對(duì)推動(dòng)社會(huì)快速發(fā)展和穩(wěn)固企業(yè)社會(huì)地位具有非常重要的積極作用。因此，為了有效提高現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須重視思想政治工作建設(shè)，改變傳統(tǒng)的固有方法，充分激發(fā)員工的積極性，從而促使思想政治工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來?；诖?，本文全面分析了新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新挑戰(zhàn)、新難題、新困境

在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，不僅需要注重思想政治建設(shè)工作，不斷創(chuàng)新工作方式，而且還要盡量采取容易讓員工接受的方式，避免使用強(qiáng)硬的手段，從而有效預(yù)防企業(yè)員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生偏激的看法，促使思想政治工作價(jià)值充分發(fā)揮。只有這樣才能保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的向前發(fā)展，從而最大限度地降低企業(yè)遭受的創(chuàng)傷的幾率。尤其是在社會(huì)新形勢(shì)下，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了思想政治建設(shè)工作的重要性。下面主要分析當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面對(duì)的新挑戰(zhàn)、新難題和新困境：

1.新挑戰(zhàn)

在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，無論是員工的數(shù)量，還是市場(chǎng)份額都在逐漸增加，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面都呈現(xiàn)出不易掌控的局面，從而對(duì)為企業(yè)的思想政治工作也提出了更大的挑戰(zhàn)。例如：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，信息化技術(shù)水平不斷提高，越來越多的員工出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象。因此，采取有效措施防止企業(yè)員工流失，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)管理者面臨的較大挑戰(zhàn)。雖然部分員工通過長(zhǎng)期工作已經(jīng)做到了企業(yè)管理層的位置，甚至處于領(lǐng)導(dǎo)層，但是仍舊阻擋不了外界不斷增大的誘惑，此種情況下，企業(yè)應(yīng)該采取何種措施來留住人才，亦是當(dāng)前企業(yè)面臨的較大挑戰(zhàn)。

2.新難題

企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，不僅面對(duì)員工眾多的問題，而且還面對(duì)著思想不統(tǒng)一的問題。很多企業(yè)在思想政治建設(shè)工作方面，采用的是傳統(tǒng)的固有方法，從而造成老員工仗著自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大而不愿服從管理，新員工一心想要獲得較大的利益，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入到某種惡性循環(huán)的新局面中。同時(shí)，其所造成的負(fù)面影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止如此，如：在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的環(huán)境下，如果A企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中獲取了15%的經(jīng)濟(jì)效益，但是B企業(yè)卻獲得了25%的經(jīng)濟(jì)效益，這對(duì)于A企業(yè)來講就存在著一種潛在的威脅。這種情況也是許多企業(yè)當(dāng)前面對(duì)的重要難題。

3.新困境

從企業(yè)本身的發(fā)展情況分析，在開展思想政治工作的過程中，不僅需要考慮環(huán)境問題，而且還需要全方面思考思想環(huán)境，這對(duì)強(qiáng)化思想政治工作建設(shè)具有非常重要的意義。只有較好地解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中的新困境，才能夠推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。同時(shí)，如果無法解決好企業(yè)當(dāng)前面臨的新困境，那么必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中陷入更大的惡性循環(huán)。在新形勢(shì)下，為了擺脫各企業(yè)在思想政治工作方面的新困境，就必須將思想政治工作與新客觀、主觀需求進(jìn)行有效整合。只有不斷地發(fā)展與探究，才能夠找到最適合企業(yè)發(fā)展的政工方法。企業(yè)在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出的多樣性和廣泛性特點(diǎn)，直接決定了企業(yè)思想政治工作建設(shè)應(yīng)該充分突出企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，從而通過具體問題具體分析的原則激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的新形勢(shì)下處于優(yōu)勢(shì)地位，就必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密結(jié)合國(guó)內(nèi)外的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)持吸收和借鑒優(yōu)秀的管理思想和信息技術(shù)，不斷探究適合企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)容、新方法和新措施，凸顯現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作建設(shè)的針對(duì)性，從而推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定健康的向前發(fā)展。

1.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理念，促進(jìn)企業(yè)更好的向前發(fā)展

⑴充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。在社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，全面分析當(dāng)前企業(yè)在思想政治建設(shè)工作方面存在的缺點(diǎn)，進(jìn)一步做好企業(yè)思想政治工作。作為企業(yè)管理者，應(yīng)該明確自己與職工之間是一種和諧的上下級(jí)關(guān)系，所以在日常工作過程中出現(xiàn)矛盾時(shí)，必須做好員工的思想政治工作，采取良好的方法緩解各類工作或者生活矛盾，盡量減少企業(yè)員工的心理顧慮，增強(qiáng)員工的凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

⑵合理創(chuàng)新思想政治內(nèi)容。在企業(yè)思想政治工作過程中，應(yīng)該堅(jiān)持結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，定期制定新的內(nèi)容和新的主題，與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)更好地滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要。同時(shí)，其應(yīng)該緊密結(jié)合員工的實(shí)際思想來設(shè)置，以使精神層面的東西能夠更好地落到實(shí)處，從而充分顯示出思想政治工作的實(shí)效性。要突出理想、信念和道德，不斷強(qiáng)化形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任教育，從而全面提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)日常生產(chǎn)內(nèi)容和職工勞動(dòng)保護(hù)工作是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的另一方面。尤其是一些較為特殊的企業(yè)，如：煤礦企業(yè)，可以根據(jù)其實(shí)際情況成立安全生產(chǎn)工作小組，安排責(zé)任心較強(qiáng)的專職人員，針對(duì)重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置警示標(biāo)志，從而全面提升企業(yè)員工的安全責(zé)任意識(shí)。與此同時(shí)，在條件允許的情況下，還需要設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，在最大程度上規(guī)范企業(yè)員工的日常安全工作，為員工的日常安全創(chuàng)造良好的條件。

⑶創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。為了更好地推動(dòng)企業(yè)思想政治工作，和諧的企業(yè)文化必不可少。其主要包括以下幾點(diǎn)：第一，堅(jiān)持樹立核心價(jià)值理念，構(gòu)建科學(xué)完善的文化體系。在企業(yè)的發(fā)展過程中，在企業(yè)良好的核心價(jià)值觀下，不斷豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，形成科學(xué)完善的企業(yè)職工道德制度建設(shè)體系，完善企業(yè)價(jià)值理念，從而充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性；第二，加強(qiáng)企業(yè)文化載體建設(shè)，取得員工認(rèn)同感。在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)該將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治日常工作有機(jī)結(jié)合起來。通過塑造良好的企業(yè)文化形象，打造企業(yè)品牌，使企業(yè)員工的心靈在良好的文化氛圍中得到熏陶，最大限度地激發(fā)工作熱情，從而全面提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

2.堅(jiān)持內(nèi)因主導(dǎo)，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律

在企業(yè)思想政治工作的建設(shè)過程中，堅(jiān)持內(nèi)因主導(dǎo)，嚴(yán)格遵循企業(yè)固有的發(fā)展規(guī)律。第一，從現(xiàn)代企業(yè)工作特點(diǎn)分析。在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)該堅(jiān)持由易到難、由簡(jiǎn)到繁，嚴(yán)格遵守循序漸進(jìn)和因人而異的原則，防止一刀切，堅(jiān)持在賦予工作考量的過程中創(chuàng)造良好的工作條件。同時(shí)，還應(yīng)該堅(jiān)持以進(jìn)帶動(dòng)，相互激勵(lì)促發(fā)展，注重弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化。第二，立足于企業(yè)管理教育的特點(diǎn)。在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的建設(shè)過程中，必須堅(jiān)持將企業(yè)建設(shè)與育人、管理有效結(jié)合起來。同時(shí)，還應(yīng)該做到寬嚴(yán)相濟(jì)、張弛有度，采取科學(xué)合理的管理方法，將先進(jìn)性的要求和廣泛性的要求有效結(jié)合起來。充分利用有限的時(shí)間與員工進(jìn)行談心，將解決員工的思想問題和心理問題有效結(jié)合起來，堅(jiān)持將政策法規(guī)與員工思想政治工作建設(shè)融合在一起，最大程度提升企業(yè)政治工作的科學(xué)性。第三，從企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析。在當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，各項(xiàng)秩序越來越規(guī)范，創(chuàng)新發(fā)展越來越常態(tài)化、多樣化。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由靜態(tài)內(nèi)容向動(dòng)態(tài)形式延伸，由單一性向復(fù)合性發(fā)展。例如：在企業(yè)思想政治的教育引導(dǎo)下，堅(jiān)持見縫插針、多面滲透；在企業(yè)管理組織方面，充分重視組織功能的發(fā)揮，簡(jiǎn)化企業(yè)發(fā)展程序，促使企業(yè)朝著集約高效的方向發(fā)展。

3.實(shí)施高效配置，構(gòu)建新機(jī)制

在新形勢(shì)下，為了促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更好地開展，還需要采取高效配置措施，構(gòu)建新的發(fā)展機(jī)制。主要包括下列幾項(xiàng)：第一，激勵(lì)機(jī)制。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，結(jié)合崗位需求制定獎(jiǎng)懲制度，從而將企業(yè)思想政治工作與業(yè)務(wù)人員的同等權(quán)利有效結(jié)合起來。同時(shí)，在制定激勵(lì)機(jī)制的過程中，樹立典型的優(yōu)秀形象，促使企業(yè)員工之間形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性；第二，創(chuàng)新體制。為了更好地開展思想政治工作，需要建立完善的規(guī)章管理制度和高效的工作部門，保障企業(yè)思想政治工作日趨制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和常態(tài)化，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展；第三，制定考核機(jī)制。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，需要結(jié)合實(shí)際情況建立科學(xué)完善的素質(zhì)考評(píng)制度，從而激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造活力。從而推動(dòng)企業(yè)更好地向前發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨著較大的挑戰(zhàn)、難題和困境，因此，企業(yè)必須不斷優(yōu)化思想政治工作方式。從而推動(dòng)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”，促使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的新形勢(shì)下處于優(yōu)勢(shì)地位。同時(shí)，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密結(jié)合國(guó)內(nèi)外的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)持吸收和借鑒優(yōu)秀的管理思想和信息技術(shù)，不斷探究適合企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)容、新方法和新措施，推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定健康的向前發(fā)展。

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DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.12.024

作者單位：（武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院）