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延遲退休不會導(dǎo)致年輕人就業(yè)難

7月25日，人力資源和社會保障部組織多名研究所所長解讀漸進式延遲退休政策。人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮表示，實施漸進式延遲退休辦法，對就業(yè)不會構(gòu)成大的沖擊，也不會因此導(dǎo)致年輕人就業(yè)難，但對于大齡勞動者，特別是技能單一的大齡勞動者就業(yè)會有一定影響。為此，需要開發(fā)更多的合適崗位，采取有針對性的就業(yè)扶持政策，支持這些勞動者就業(yè)。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，適時、適度并且漸進式地提高法定退休年齡，已成為各國調(diào)整退休政策的發(fā)展趨勢。數(shù)據(jù)顯示，由于人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，我國老年人口撫養(yǎng)比持續(xù)增長，2015年我國參保職工人數(shù)與退休人數(shù)之比達到2.88：1，預(yù)計2035年左右將達到2：1，2050年撫養(yǎng)比將上升到至少1.5：1，且城鎮(zhèn)職工繳費年限短（最低繳費年限滿15年便可在退休后享受養(yǎng)老保險待遇），而享受養(yǎng)老金待遇的時間長，這一矛盾將隨著人口預(yù)期壽命不斷延長而越來越突出?！熬C合考慮我國勞動力市場供求關(guān)系變化、人口老齡化、養(yǎng)老保險基金長期收支狀況等多種因素，適當(dāng)提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢。”金維剛說。

人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮則解釋了實施延遲退休政策對就業(yè)的影響，“2020年之后勞動年齡人口年均減少幅度將加大，勞動年齡人口從2011年高峰期的9億多將減少到2050年的7億左右?！编崠|亮表示，因此，必須充分開發(fā)利用勞動力資源，而漸進式的延遲退休是一個途徑。

（文/董鑫）