問：我在一家私營(yíng)企業(yè)工作，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我懷孕3個(gè)月，合同還有2個(gè)月到期。請(qǐng)問，合同到期時(shí)，公司可以不與我續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

律師說法：根據(jù)您的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！薄秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！睋?jù)此，您在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至上述情形消失時(shí)止。