□艾君

卷首語把“職工社團(tuán)”辦成職工提“素”孵化器

□艾君

近來閑聊，與朋友談起“職工社團(tuán)”話題。頓讓筆者想起去年曾讀到一篇題為《職工社團(tuán)對(duì)接工會(huì)組織會(huì)迸發(fā)出怎樣的活力》的文章。文章提出了“職工社團(tuán)與基層工會(huì)的對(duì)接與結(jié)盟，讓工會(huì)活動(dòng)變得有聲有色，也增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力與向心力”的話題。

讀后曾讓筆者眼前一亮，同時(shí)也陷入過思考。其實(shí)，以筆者之見，何不直接把“職工社團(tuán)”納入企業(yè)工會(huì)組織份內(nèi)事呢？納入職工素質(zhì)教育的內(nèi)容呢？

眾所周知，我國的“職工社團(tuán)”多是企事業(yè)單位具有某些共同特征、愛好的職工，經(jīng)本單位管理部門同意，自發(fā)而成的職工組織。改革開放后，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、文化的繁榮、科技的進(jìn)步，企事業(yè)單位的職工社團(tuán)迎來大發(fā)展、大繁榮的春天，層出不盡、琳瑯滿目的“職工社團(tuán)”活動(dòng)開展，增加了職工的業(yè)余生活內(nèi)涵，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提升了員工的素質(zhì)，也有利增進(jìn)了企業(yè)的向心力、凝聚力，為建設(shè)良好企業(yè)文化，維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展，起到了重要的作用。

依照我國《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)內(nèi)部經(jīng)本單位或者基層群眾性自治組織同意成立，在本單位、社區(qū)內(nèi)部活動(dòng)的團(tuán)體”雖然不需到民政部門登記，但從中可以看出“內(nèi)部社團(tuán)”的成立也需要本單位批準(zhǔn)同意，因此，也需要引導(dǎo)和必要管理。誰最適合來引導(dǎo)和管理呢？筆者認(rèn)為，自然企業(yè)里工會(huì)組織最合適。

去年“五一”國際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上，習(xí)近平總書記指出，我們要始終高度重視提高勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動(dòng)者大軍。要深入開展中國特色社會(huì)主義理想信念教育，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，拓展廣大職工和勞動(dòng)者成長(zhǎng)成才空間，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

習(xí)近平重要指示，為工會(huì)組織如何教育職工，更好提高職工素質(zhì)指明了方向。我們常說，“工會(huì)是職工的娘家”。職工的事自然也是工會(huì)的事，職工的社團(tuán)自然也應(yīng)由工會(huì)來指導(dǎo)管理。如果企業(yè)工會(huì)能從“對(duì)接與結(jié)盟”變?yōu)樽约悍輧?nèi)的事兒，不僅豐富了工會(huì)組織的內(nèi)涵，也可讓“職工社團(tuán)”成為職工提“素”孵化器，以社團(tuán)專業(yè)活動(dòng)來提升員工專業(yè)素質(zhì)和技能，對(duì)員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀都大有裨益。企業(yè)工會(huì)為“職工社團(tuán)”指路，“職工社團(tuán)”為職工提“素”，在共建共享發(fā)展中為企業(yè)和社會(huì)助力。

記得看過一些報(bào)道，有的地方企業(yè)工會(huì)把“職工社團(tuán)”納入“職工之家”建設(shè)范疇，感覺很合時(shí)宜。報(bào)道說，由工會(huì)牽頭每年對(duì)企業(yè)職工社團(tuán)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行綜合評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)了工會(huì)工作的凝聚力、向心力。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)新常態(tài)，社會(huì)政治和文化建設(shè)也出現(xiàn)新特征，工會(huì)組織如何更好地適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)新社團(tuán)活動(dòng)形式，做到寓教于樂、寓教于業(yè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，也成為當(dāng)前職工素質(zhì)教育的重要課題，值得去研究和思考。