湯艷倩

中國水利水電第八工程局有限公司

淺談企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合

湯艷倩

中國水利水電第八工程局有限公司

經(jīng)過實(shí)踐表明，通過對(duì)思想政治工作的合理應(yīng)用，可以企業(yè)使員工最大程度的發(fā)揮工作積極性。將會(huì)使公司與員工、員工與員工之間的關(guān)系更加和諧，從而使公司凝聚力增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。本文首先分析了人力資源管理與政治思想工作融合的重要意義，通過闡述二者融合原則，詳細(xì)探討了幾點(diǎn)有效促進(jìn)融合的措施，旨在為相關(guān)工作提供參考。

企業(yè)；人力資源管理；思想政治；融合

引言

可以說，人力資源是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)生存的重要?jiǎng)恿?。但同時(shí)，人力資源管理是繁瑣復(fù)雜的，這是因?yàn)槿说木駹顟B(tài)、情緒的發(fā)展都是動(dòng)態(tài)的，并且不能被預(yù)測(cè)的，所以在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，科學(xué)思想政治工作就很重要，可以根據(jù)人的實(shí)際情況，科學(xué)的運(yùn)用思想政治工作的重要作用，使其可以發(fā)揮出自身的重要作用。

1 思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的重要意義

隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源的管理越來越重視員工的工作質(zhì)量，而思想政治工作是提高員工整體工作質(zhì)量的直接因素，因此，將思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合更有利于培養(yǎng)合格的企業(yè)創(chuàng)新型、科研型人才。另外，運(yùn)用思想政治工作中的激勵(lì)政策促進(jìn)和推動(dòng)人力資源工作的開展，更有利于培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。這主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ髟陂_展中不僅僅是給員工講大道理，而是更注重員工自身對(duì)工作的要求以及工作中存在的問題進(jìn)行針對(duì)性地引導(dǎo)，從而使員工從思想上順從于企業(yè)的安排。同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展中，最為重要的就是發(fā)揮出員工最大的潛能，從而使其更好地為企業(yè)服務(wù)。而思想工作中的“以人為本”則能夠很好地詮釋這一管理理念，在“以人為本”的企業(yè)管理中，首先注重的是滿足于員工的需求，將員工的切身利益放于首位，再結(jié)合思想政治教育的引導(dǎo)來調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而滿足于企業(yè)的發(fā)展需求。

2 思想工作和人力資源管理融合原則

2.1 需求原則

在管理中，要先充分了解員工的內(nèi)在需求，然后通過合理的制度或是其它的各種形式來滿足供給員工的需求，從而達(dá)到思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的目的。

2.2 關(guān)心原則

只有員工真正感受到了企業(yè)這個(gè)大家庭所給予的關(guān)愛，才會(huì)放下心中的芥蒂，完全信任組織，也才會(huì)從內(nèi)心產(chǎn)生一種對(duì)企業(yè)的忠誠和感恩之情。同時(shí)，當(dāng)員工有了對(duì)企業(yè)的信任及對(duì)企業(yè)的感恩之情后，就會(huì)全心全意的為企業(yè)付出。

2.3 尊重原則

員工在企業(yè)工作中，不僅僅是為了獲得較為優(yōu)越的資金報(bào)酬，更為主要的是能夠通過自身的努力獲得企業(yè)的認(rèn)可，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值以及獲得社會(huì)的尊重。因此在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合的管理中，首先人力資源工作中要做到的就是尊重員工的特長(zhǎng)以及肯定員工在工作中的優(yōu)良表現(xiàn)，而這種尊重原則也恰恰是符合了思想政治工作的以人為本的核心內(nèi)容的。

2.4 信任原則

在思想政治工作和人力資源工作相結(jié)合體系下，要保證對(duì)員工實(shí)行信任原則。對(duì)員工的信任是激發(fā)員工創(chuàng)造力和行動(dòng)力的基礎(chǔ)。同時(shí)，信任也是培養(yǎng)員工向心力以及對(duì)企業(yè)組織依賴性的必備因素。另外，隨著人類的發(fā)展，自主意識(shí)、平等意識(shí)也逐漸增強(qiáng)。

3 企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合措施

3.1 以人文本

貫徹以人為本的人力管理觀念，主要有幾個(gè)步驟：首先，加強(qiáng)各部門負(fù)責(zé)人的以人為本觀念的認(rèn)識(shí)，使得各部門的負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治教育在人力資源管理中的重要作用。其次，可以對(duì)部門員工工作積極性得到提高，并通過以人為本的思想政治教育，使員工在工作時(shí)產(chǎn)生的不良情緒消除，引導(dǎo)員工更好地為公司服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值。最后，使員工形成正確的價(jià)值觀。通過對(duì)員工實(shí)施思想教育，可以使員工形成正確的思想觀念，以此保證員工有一個(gè)正確的人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)人們的生活。

3.2 思想政治教育與人力資源工作有效融合

要想發(fā)揮思想政治教育在人力資源管理工作中的重要作用，就必須找到二者之間的結(jié)合點(diǎn)，只有這樣，才能更好地發(fā)揮思想政治教育的作用。思想教育與人力資源管理工作之間的主要服務(wù)對(duì)象是人，因此兩者之間的結(jié)合點(diǎn)就是為員工提供一個(gè)發(fā)展的更好平臺(tái)，使他們?nèi)吮M其才，在工作的舞臺(tái)上盡力發(fā)揮自身的作用。因此，要想更好地發(fā)揮思想政治在人力資源管理中的作用，在實(shí)際的人力管理工作中就必須從員工自身出發(fā)，為員工的發(fā)展創(chuàng)造更好的支持。

3.3 重視思想政治工作，突出思想政治工作的地位以及作用

在開展人力資源工作的過程中，對(duì)于思想政治工作也要引起足夠的重視。這是因?yàn)槿肆Y源工作并不僅僅是指對(duì)于人才的選拔以及聘用，更多的是對(duì)于員工間的關(guān)系，員工的狀態(tài)等進(jìn)行及時(shí)的關(guān)注以及積極的調(diào)節(jié)，使之形成一個(gè)和諧積極的工作環(huán)境。因此，在人力資源管理工作的過程中，對(duì)于思想政治工作要引起重視，關(guān)注員工的情緒以及自身狀態(tài)的變化。另外對(duì)于員工之間的關(guān)系也要進(jìn)行積極的引導(dǎo)調(diào)節(jié)，為員工們營造一個(gè)積極工作的環(huán)境。

3.4 建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

針對(duì)目前辦公室內(nèi)部部分職工對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的抵觸心理，單位應(yīng)該建立較為科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。評(píng)價(jià)機(jī)制即對(duì)每位職工在學(xué)習(xí)過程中的各種表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)判，結(jié)合評(píng)判的結(jié)果決定是否對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同樣也可以是精神獎(jiǎng)勵(lì)，這樣有了這些物質(zhì)誘惑作為激勵(lì)手段，員工就不會(huì)認(rèn)為思想政治學(xué)習(xí)是純粹的浪費(fèi)時(shí)間精力，這樣參與學(xué)習(xí)的動(dòng)力加強(qiáng)，學(xué)習(xí)的效果自然便會(huì)顯現(xiàn)出來。

結(jié)語

總而言之，人力資源管理工作也不僅僅限于員工的選拔與培訓(xùn)，更重要的是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。這是因?yàn)閷?duì)員工進(jìn)行思想政治教育不僅可以消除員工在工作時(shí)的負(fù)面情緒，使工作熱情得以激發(fā)，而且還可以協(xié)調(diào)公司發(fā)展的各部分利益關(guān)系，從而使得公司得到更好的發(fā)展。

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