金 環(huán)

國網(wǎng)浙江永嘉縣供電公司

淺談企業(yè)工會如何加強職工思想政治工作

金 環(huán)

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職工思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中一項重要的工作，它關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，新時期，對企業(yè)職工思想政治工作要求也越來越高，企業(yè)要想更好地發(fā)展下去，就必須加強職工思想政治教育，提高職工的思想政治覺悟，進(jìn)而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。本文將針對企業(yè)思想工作的重要意義、當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作面對的困難進(jìn)行分析，并針對各種現(xiàn)存問題提出適當(dāng)對策。

企業(yè)工會；職工思想政治

一、企業(yè)工會思想政治工作中存在的問題

1.黨建思想政治工作方法單一

當(dāng)前社會發(fā)展速度比較快，作為思想政治工作人員，必須要緊跟時代發(fā)展的節(jié)奏，不斷地優(yōu)化自身技能，讓黨建工作更加符合時代發(fā)展的需求。但是從當(dāng)前我國大部分企業(yè)黨建思想政治工作開展的情況來看，大部分工作都停留在形式的層面上，反復(fù)地匯報一些固定模式的工作內(nèi)容，宣傳口號也是千篇一律，這種工作模式和時代文明成果差距較大。以偏概全的工作思想很難保證思想工作教育一體化正常實現(xiàn)，區(qū)分也不夠明顯，工作方法局限在前些年的模式中，沒有創(chuàng)新，難以提升工作質(zhì)量。

2.黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力

黨建思想政治工作團隊的凝聚力不足，會影響到企業(yè)思想政治工作的正常開展。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作對象日漸復(fù)雜化，社會經(jīng)濟基礎(chǔ)以及社會結(jié)構(gòu)的不斷變化，促使社會產(chǎn)生了許多利益群體以及不同社會階層。社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展導(dǎo)致經(jīng)濟實體涌現(xiàn)。各種社會現(xiàn)象的綜合影響，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作隊伍中的人員思想發(fā)生變化。首先體現(xiàn)在矛盾心理方面，在社會環(huán)境日漸復(fù)雜的當(dāng)下，國有企業(yè)大刀闊斧地改革對員工的心理影響巨大，會導(dǎo)致員工產(chǎn)生多種形式的心理矛盾。在面對企業(yè)內(nèi)部改革時，會產(chǎn)生失衡心理。在對企業(yè)內(nèi)部工作制度進(jìn)行改革時，部分改革的戰(zhàn)略方針和實際落實方式并沒有配套，不同階層以及不同工作類型的人員待遇差距大，導(dǎo)致員工之間產(chǎn)生隔閡，最終影響了隊伍的凝聚力。

3.企業(yè)政工干部不適應(yīng)新形勢要求

隨著改革開放以及社會主義市場經(jīng)濟條件的不斷轉(zhuǎn)變，工作人員必須要妥善解決企業(yè)思想工作問題，構(gòu)建和諧企業(yè)思想政治工作體系。企業(yè)的內(nèi)部工作人員普遍認(rèn)為思想政治工作很重要，但是實際上該工作卻始終處在淡化的背景下。比如當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部干部機構(gòu)合并壓縮趨勢日漸明顯，許多企業(yè)都開始裁員，但是裁員的主要對象卻是政工干部部門，導(dǎo)致其思想政治工作難以開展。部分企業(yè)都只保留了一個黨委辦公室，黨政合一，節(jié)省資金使用量。這種裁員模式以及企業(yè)內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)，和當(dāng)前時代發(fā)展背景相背離，導(dǎo)致思想政治工作難以創(chuàng)新。

二、做好企業(yè)職工思想政治工作的措施

1.提高認(rèn)識

新時期，企業(yè)改革已成為必然，而職工思想政治工作作為國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，企業(yè)就必須高度重視思想政治工作。企業(yè)必須將職工思想政治工作納入到日常管理工作中來，成立專業(yè)的部門負(fù)責(zé)職工思想政治工作;其次，企業(yè)必須加強十八大會議精神的學(xué)習(xí)，提高思想政治教育的認(rèn)識，進(jìn)而更好地進(jìn)行職工思想政治工作。

2.加強職工思想政治教育

職工是企業(yè)發(fā)展的一股重要力量，而職工思想政治水平直接影響到了企業(yè)自身的發(fā)展。故此，企業(yè)必須加強職工思想政治教育。首先，企業(yè)必須加強職工對“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，提高他們的思想政治覺悟，協(xié)助職工樹立正確的價值觀、人生觀、思想觀;其次，要定期對企業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)，將職工的思想政治問題進(jìn)行針對性的教育，將那些有矛盾傾向的問題扼殺在搖籃里，進(jìn)而營造良好的工作環(huán)境，讓職工在健康的工作環(huán)境中工作。

3.轉(zhuǎn)變思想政治工作方式

在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)職工思想政治工作的需要了。對于職工而言，他們的自尊心強，如果企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，勢必就會損害他們的自尊心，進(jìn)而影響到他們的工作熱情。而企業(yè)要想要更好地團結(jié)職工力量，在職工思想政治工作中，就必須轉(zhuǎn)變思想政治工作方式。一方面，要采用面對面的方式來對職工進(jìn)行政治教育，另一方面要善于利用信息技術(shù)，建立信息化網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行個性化的思想政治教育。在思想政治工作中，要注重言語，要用行動去感化職工，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而更好地激發(fā)職工的積極性。

4.加強思想政治工作人員的教育

在企業(yè)思想政治工作中，思想政治工作人員作為思想政治工作執(zhí)行的主體之一，為了促進(jìn)思想政治工作的順利開展，就必須加強思想政治工作人員的教育。要提高思想政治工作人員對思想政治工作的認(rèn)識，加強思想政治工作人員的思想政治教育，提高他們的思想政治水平，進(jìn)而更好地開展企業(yè)思想政治工作。同時，要將思想政治工作責(zé)任落實下去，進(jìn)而更好地提高他們的工作責(zé)任心和責(zé)任意識。

5.提升文化軟實力，做好典型培養(yǎng)

建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)在于提升企業(yè)文化軟實力，推進(jìn)其實現(xiàn)科學(xué)持久的發(fā)展。思政工作應(yīng)全面以中心工作為主體，融入文化建設(shè)，使兩者更加貼近。事實上，企業(yè)思政工作以及文化建設(shè)工作目標(biāo)統(tǒng)一，均是將科學(xué)發(fā)展看做是落腳點，將黨組織方針路線、貫徹執(zhí)行政策滲透至企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)之中，促進(jìn)企業(yè)依據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律處理事務(wù)。企業(yè)價值觀恰恰是其文化建設(shè)的重要靈魂，因此需要堅持不懈的通過建設(shè)企業(yè)文化打造優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，培育打造更加積極向上的價值觀，進(jìn)而引導(dǎo)并影響工作人員的意識與行為，輔助他們形成正確合理的價值取向。應(yīng)將講求責(zé)任、講求奉獻(xiàn)、力爭第一的意識囊括到企業(yè)價值觀內(nèi)容中，積極將核心價值觀深化至員工內(nèi)心之中，外化至他們主動行為中，令企業(yè)全員能夠主動踐行核心文化。透過文化建設(shè)工作，還可持續(xù)的充實并豐富思政工作內(nèi)容，進(jìn)而實現(xiàn)塑造形象、提升擁護力的重要目標(biāo)。

三、結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，是促使企業(yè)緊跟時代發(fā)展步伐的關(guān)鍵點之一。上文首先從企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題方面入手，分別闡述了企業(yè)政工干部不適應(yīng)新形勢要求、黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力、黨建思想政治工作方法單一等三方面的問題，之后詳細(xì)分析了問題的解決方式。在當(dāng)前時代發(fā)展背景下，只有不斷地去優(yōu)化思想政治工作的開展模式，才能促進(jìn)工作更好的開展，提升企業(yè)在該方面的工作質(zhì)量。

[1]吳克忠.淺談改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].改革與開放，2016，(2)：28-29

[2]孫晉.中國特色社會主義工會發(fā)展道路與工會的角色定位 [J].2012，(04) .