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新時(shí)期企業(yè)思想政治的挑戰(zhàn)與對(duì)策探討

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摘 要：如今企業(yè)的發(fā)展成為了社會(huì)所關(guān)注的主要問題，在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，思想政治是其中的重要組成部分，能夠企業(yè)對(duì)內(nèi)部人員的管理，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是在目前的企業(yè)思想政治工作中國(guó)仍舊存在著一些問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，本文結(jié)合新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)思想政治的挑戰(zhàn)和對(duì)策進(jìn)行深入的探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期企業(yè)；思想政治；挑戰(zhàn)；對(duì)策

前言

企業(yè)的思想政治工作，是針對(duì)企業(yè)中的全體工作人員，通過相應(yīng)的教育方法和管理模式，提高員工的個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)水平，以此來提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，隨著時(shí)代的變遷和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展方向和員工的文化水平都有了不斷的改變，這就給企業(yè)的思想政治工作帶來了一些挑戰(zhàn)，企業(yè)管理人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的整體情況，合理的面對(duì)挑戰(zhàn)，尋找相關(guān)對(duì)策，以此來保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作一直以來都是企業(yè)管理中的關(guān)鍵內(nèi)容，人們根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向和整體實(shí)力，結(jié)合合理的思想政治工作，提升了企業(yè)的內(nèi)部管理效率，但是隨著新時(shí)期的到來，新思想和新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，使得企業(yè)在思想政治工作方面逐漸暴露出一些弊端，目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1﹑首先是對(duì)思想政治工作不夠重視。思想政治工作可以提高員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，但是在目前的企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往對(duì)企業(yè)的利益較為重視，因?yàn)閷?duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，導(dǎo)致對(duì)思想政治工作過于輕視，在這樣的情況下，對(duì)于思想政治工作只是走于形式，沒有進(jìn)行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也會(huì)較差，長(zhǎng)期以來，就會(huì)形成相應(yīng)的企業(yè)矛盾。

2﹑缺少專業(yè)的思想政治工作人員。要想保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，必定存在較多的部門，通過之間的相互配合，來保證企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，但是在目前的企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，缺少專業(yè)的思想政治工作人員，這些工作人員往往缺少相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，在這樣的情況下，就不利于企業(yè)文化的構(gòu)建，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

3﹑缺少完善的思想政治制度。思想教育工作是一個(gè)完整的系統(tǒng)，這就意味著在企業(yè)的內(nèi)部管理中，也需要存在有完整的思想政治制度，但是目前企業(yè)中的思想政治制度大多不健全，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)﹑監(jiān)督機(jī)制，影響思想政治工作的順利開展。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

1﹑企業(yè)員工的整體素質(zhì)和技術(shù)發(fā)展不協(xié)調(diào)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也就越來越大，為了保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要引進(jìn)一些先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理技術(shù)，以此來保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是在新技術(shù)的應(yīng)用過程中，逐漸暴露出這樣的問題，企業(yè)員工的整體素質(zhì)跟不上企業(yè)的技術(shù)更新，尤其是在思想政治工作人員上，由于缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，無法從這些新技術(shù)的更新上，從宏觀的角度看待企業(yè)員工的思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)員工的工作效率低下；在另外一方面，由于新型技術(shù)的引進(jìn)，思想政治工作也需要進(jìn)行一些相應(yīng)的改變，來與這些技術(shù)相互符合，但是在實(shí)際的思想教育工作當(dāng)中，往往缺少對(duì)思想教育制度的變更，這樣就使落后的思想政治教育，無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需要，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。

2﹑企業(yè)員工缺乏個(gè)人理想理念。個(gè)人理想理念主要指的是企業(yè)員工的個(gè)人信仰和信念，但是在實(shí)際的企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)中，企業(yè)的員工由于工作生活的壓力，使工作熱情和思想政治工作逐漸消失，這樣就會(huì)造成員工的工作效率得不到有效的提高，主要表現(xiàn)在工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變上：在剛開始思想政治工作的時(shí)候，工作人員往往有著極高的工作熱情，但是隨著思想政治工作的逐漸推進(jìn)，這樣的熱情會(huì)逐漸的消失，導(dǎo)致思想政治工作也相應(yīng)的放緩或者停滯；在另外一方面，造成這樣情況的原因還表現(xiàn)在思想政治教育方法上，在目前的企業(yè)思想政治管理當(dāng)中，其工作方法過于落后，由于部分的企業(yè)思想政治工作人員不具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，往往只是根據(jù)相關(guān)理論，來進(jìn)行相應(yīng)的工作，并沒有結(jié)合相應(yīng)的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，來對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，長(zhǎng)期以來，思想政治工作的工作內(nèi)涵將會(huì)被企業(yè)員工所遺忘，導(dǎo)致員工缺乏個(gè)人理想信念，在日常的工作當(dāng)中找不到相應(yīng)的鏡身寄托，其工作效率就會(huì)大打折扣，在這樣的情況下，會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

3﹑企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使員工產(chǎn)生相應(yīng)的危機(jī)感。在如今的時(shí)期，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和自身情況，結(jié)合目前社會(huì)的形式，來對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但是在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，涉及到許多的環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)往往與大多數(shù)員工的利益有著較大的關(guān)系，在這樣的情況下，就會(huì)使企業(yè)員工產(chǎn)生相應(yīng)的危機(jī)感，這些危機(jī)感往往來自于股權(quán)分配﹑崗位調(diào)整﹑經(jīng)濟(jì)收入等方面，由于擔(dān)心自己的經(jīng)濟(jì)收益，導(dǎo)致員工在生產(chǎn)相應(yīng)的心理壓力，在加上缺乏相應(yīng)的思想政治工作，從而對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)活動(dòng)造成較大的影響。

三、新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)以上新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作所面對(duì)的主要挑戰(zhàn)，企業(yè)的工作人員應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行分析，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向和管理結(jié)構(gòu)，尋找相應(yīng)的對(duì)策，以此來提高工作人員的工作效率，保證思想政治工作的順利開展。

1﹑改進(jìn)思想政治的工作方法。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和科技的逐漸進(jìn)步，企業(yè)的內(nèi)部管理方法和思想政治工作方法，也要得到相應(yīng)的改變，這樣改變主要體現(xiàn)在思想政治教育工作和專業(yè)技能培訓(xùn)等兩個(gè)方面：首先，在進(jìn)行思想政治教育工作的時(shí)候，需要改變傳統(tǒng)的理論灌輸模式，工作人員需要結(jié)合相關(guān)案例和視頻，以實(shí)際的例子來進(jìn)行思想政治工作，使企業(yè)的員工充分認(rèn)識(shí)到思想政治的重要性；另外，由于在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中引進(jìn)了相應(yīng)的新型技術(shù)和管理方法，這就需要在思想政治工作中，加入專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的專業(yè)技能和文化水平，以此來與企業(yè)的技術(shù)發(fā)展相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2﹑增加思想政治工作的覆蓋面積。在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，不僅需要對(duì)第一生產(chǎn)線的工作人員進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作，使之提高自身的素質(zhì)，而且需要對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想政治工作，在企業(yè)的發(fā)展中，是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)干部，來對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行確定，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的整體員工進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，在這樣的情況下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作顯得尤為必要，通過增加思想政治工作的覆蓋面積，可以有效的提高企業(yè)人員的整體素質(zhì)，不僅能夠提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，也能夠明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，完善相應(yīng)的管理模式。

四、結(jié)束語

新時(shí)期的來臨，企業(yè)的發(fā)展方向和內(nèi)部管理模式都有著相應(yīng)的改變，對(duì)于企業(yè)發(fā)展中思想政治工作所出現(xiàn)的主要問題，企業(yè)的管理人員應(yīng)該改變傳統(tǒng)的思想政治工作﹑完善企業(yè)內(nèi)部管理模式﹑增加思想政治工作的范圍，這樣才能提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

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