高術(shù)強(qiáng)

蘭州蘭石集團(tuán)有限公司

新形勢下企業(yè)政思現(xiàn)狀與對策研究

高術(shù)強(qiáng)

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受到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的影響以及企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的思想政治工作面臨著新的問題。而思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，能為企業(yè)發(fā)展指明方向。為此必須對新形勢下企業(yè)的思政工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析探討，對其存在的問題進(jìn)行解決，才能使得企業(yè)得到穩(wěn)定的發(fā)展。

企業(yè)；新形勢；思政工作；對策

在新形勢下，各個(gè)企業(yè)都在加強(qiáng)思想政治工作的開展，以深入的貫徹科學(xué)發(fā)展觀，到達(dá)促進(jìn)自身企業(yè)發(fā)展的目的。要使得思想工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。而從國內(nèi)各個(gè)企業(yè)的政治思想工作的實(shí)際情況來看，依舊存在著很多缺陷與阻礙。

1、新形勢下企業(yè)思政工作遇到的阻礙

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)的思想政治工作面臨著更多的阻礙，影響著企業(yè)的發(fā)展，更造成員工思想上的錯(cuò)誤。結(jié)合企業(yè)思政工作的具體情況，該項(xiàng)工作在進(jìn)行中所遇到的阻礙主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)嚴(yán)重的貧富差距使得人心失衡。國家倡導(dǎo)推動(dòng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，采用“先富帶動(dòng)后富”的發(fā)展戰(zhàn)略。從總體情況來看，我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力確實(shí)得到了飛速的增長，而貧富之間的差距卻越來越大，導(dǎo)致企業(yè)員工思想得不到統(tǒng)一。怎樣采用有效的方式使員工正確的認(rèn)識(shí)這一問題，是當(dāng)前企業(yè)思政工作最需要考慮的問題。

(2)價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變。從改革開放到現(xiàn)在，廣大人民均已得到市場經(jīng)濟(jì)所帶來的物質(zhì)利益，使得社會(huì)價(jià)值觀以及道德規(guī)范的重要性被逐漸忽視。價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，從側(cè)面引起人們思想的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而使得社會(huì)矛盾增加。為此，目前企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)就應(yīng)放在如何幫助員工在巨大的經(jīng)濟(jì)利益沖擊下，建立正確的價(jià)值觀。

(3)人員流動(dòng)造成生活滿意程度降低。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促使我國人口的流動(dòng)速度進(jìn)一步加大。為滿足工作的需要，越來越多的人離開家鄉(xiāng)到工作地居住。人們的生活方式、態(tài)度也在這個(gè)過程中發(fā)生改變，生活幸福感更在不斷的降低，導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)員工無法以一種向上的心態(tài)投入到工作當(dāng)中。

2、新形勢下企業(yè)思想政治工作的基本現(xiàn)狀

2.1人生目標(biāo)逐漸淡化

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步使得信息流通的渠道增加，物聯(lián)網(wǎng)的使用更改變了人們傳統(tǒng)的生活方式。在嶄新的社會(huì)形態(tài)下，企業(yè)的職員和干部更加容易受到影響，在平等觀念得到樹立的同時(shí)，對于自身人生目標(biāo)卻逐步淡化。越來越多的人開始投身到經(jīng)濟(jì)利益的爭奪當(dāng)中，使得企業(yè)的發(fā)展受到限制。

2.2職業(yè)責(zé)任感逐步降低

簡單的由市場經(jīng)濟(jì)帶來的利益已經(jīng)無法滿足人們對于利益的進(jìn)一步追求。出于獲取更多利益的目的，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，大量貪污腐敗的想象出現(xiàn)，使得企業(yè)以及社會(huì)無法實(shí)現(xiàn)正常的發(fā)展。人們的職業(yè)責(zé)任感不斷的降低，造成工作態(tài)度出現(xiàn)問題，使得企業(yè)各項(xiàng)工作質(zhì)量逐步下滑。

2.3思想向著趨利方向轉(zhuǎn)變

人們的基本生活離不開對于物質(zhì)的追求，而企業(yè)與員工更有著直接的利益關(guān)系。在企業(yè)不斷向市場邁進(jìn)的過程中，員工的思想更向著趨利的方向發(fā)展，導(dǎo)致個(gè)人主義、拜金主義在企業(yè)內(nèi)部不斷的涌現(xiàn)。呈現(xiàn)員工工作的目的直接與物質(zhì)利益掛鉤，造成企業(yè)員工之間缺乏信任，沒有凝聚力。

2.4企業(yè)改革使思政工作面臨新的問題

為落實(shí)國家對企業(yè)改革的發(fā)展要求，企業(yè)的制度、管理方式等都有巨大的變化。在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中，由于員工思想工作未做到位，使部分員工存在思想困惑以及心理壓力，無法以正常的心態(tài)進(jìn)行日常的工作。

3、新形勢下提升企業(yè)思政工作效果的有效方式

結(jié)合以上對于企業(yè)思政工作中的問題以及阻礙分析，為提升企業(yè)思政工作的效果，具體可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：

(1)強(qiáng)化企業(yè)黨組織的作用。黨組織是企業(yè)進(jìn)行思政工作的核心。為做好員工的思想工作，黨組織必須發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，對員工的工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，同時(shí)糾正部分員工不正確的思想方式。另一方面，黨組織應(yīng)扮演起榜樣的作用，深化員工對于科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)的理解。

(2)完善企業(yè)思政工作的方式。當(dāng)今社會(huì)，人們的物質(zhì)與精神生活都變得更加復(fù)雜，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展的特點(diǎn)。即使黨的思想政治工作才以前有明顯的成果，倘若不轉(zhuǎn)變思政工作的方式，還是無法幫助員工樹立正確的政治思想。

(3)進(jìn)行學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。思政工作能否有效的開展，在很大程度上決定于企業(yè)干部。身為企業(yè)的管理層，企業(yè)干部更需要不斷的提升自身的文化素養(yǎng)。企業(yè)可以定期安排干部進(jìn)行思想政治工作的學(xué)習(xí)，綜合提升管理層的道德素質(zhì)，改善企業(yè)管理層的風(fēng)氣。與此同時(shí)，還需要對員工進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)的提升，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感。通過加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，使員工在追求基本物質(zhì)生活的同時(shí)認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值。

4、總結(jié)

新形勢的社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局，在為企業(yè)帶來更大的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也對員工的思想造成了一定的影響。思想政治工作未到位，企業(yè)自然無法得到良好的發(fā)展。為此在發(fā)展的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自身在思政工作上的問題，并制定有效的措施，才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展。

[1] 劉軍.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[D].山東大學(xué)，2006.

[2] 白亮亮.探究新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對策研究[J].中文信息，2013，(10)：192-192，139.

[3] 曾義.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].建材與裝飾，2013，(10)：213-214.

高術(shù)強(qiáng)，男，漢族，生于1974年10月17日，籍貫：河北饒陽，內(nèi)勤干事，助理政工師，蘭州蘭石集團(tuán)有限公司，新時(shí)期我黨在企業(yè)內(nèi)思想政治建設(shè)。