金紅麗

鄭州市西流湖公園

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源創(chuàng)新管理研究

金紅麗

鄭州市西流湖公園

當(dāng)前，我國(guó)的信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了快速的發(fā)展，從而使人們逐漸進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，而且互聯(lián)網(wǎng)也正在改變著人們的生活以及社會(huì)的發(fā)展。同樣，企業(yè)作為社會(huì)中重要的經(jīng)濟(jì)支撐也受到了互聯(lián)網(wǎng)的深刻影響，尤其是人力資源的管理工作。企業(yè)要想在當(dāng)下這個(gè)環(huán)境當(dāng)中立足，就一定要在人力資源的管理工作當(dāng)中融入互聯(lián)網(wǎng)的思維，只有這樣，企業(yè)才能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。本文通過互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特點(diǎn)分析在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們?nèi)绾螌?duì)人力資源進(jìn)行管理和創(chuàng)新。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)；人力資源；管理創(chuàng)新

導(dǎo)言

相對(duì)于人力資源傳統(tǒng)的管理方法，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源的管理更加的數(shù)據(jù)化，是建立在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上的管理。且在人力資源管理的建設(shè)方面應(yīng)該是更加的信息化。運(yùn)用現(xiàn)代的科技手段對(duì)傳統(tǒng)的人力資源的管理驚醒創(chuàng)新和變革，跟上社會(huì)發(fā)展的變化，讓人力資源的管理數(shù)據(jù)化、信息化，是人力資源管理發(fā)展的方向。

1　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的含義以及特點(diǎn)

1.1互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的含義

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展主要建立在計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下。在信息網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代產(chǎn)生的一種新型的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

1.2互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)

信息共享傳播的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展讓人們之間溝通的距離為零，任何人之間的交往會(huì)產(chǎn)生許多的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)包含信息可以讓企業(yè)借鑒，從而研究完美的服務(wù)方法。互聯(lián)網(wǎng)具有廣泛的社會(huì)性，信息的廣泛傳播對(duì)于社會(huì)有影響。各種的參與者都存在互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)系和溝通中，不同的參與者運(yùn)用不同的方式傳播信息。信息的共享性決定了信息的傳播，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息的傳播非常迅速。企業(yè)在這樣的方面要實(shí)行平等的機(jī)會(huì)，不能僅依靠自己的信息來得到利潤(rùn)。

1.3客戶至上與人力資本重要的時(shí)代

由于信息的透明型和對(duì)稱性，客戶在和企業(yè)的員工互動(dòng)的時(shí)候構(gòu)成了一個(gè)完整的聯(lián)系鏈。對(duì)于自己獲得的服務(wù)有著直觀的感受?？蛻魞r(jià)值是關(guān)系到企業(yè)利益的重點(diǎn)。在這種情況下，人力資源成為了企業(yè)優(yōu)先需要考慮的第一要素?？蛻舻男枨笞兓欤渌矫娴膭?chuàng)新都有可能被其他企業(yè)模仿和借鑒。只有對(duì)人力資源管理進(jìn)行管理和創(chuàng)新，才能更好的收獲更多的客戶。

2　在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源創(chuàng)新管理的主要方向

2.1注重對(duì)于人力資源創(chuàng)新的效果

在現(xiàn)代科技和資本的流動(dòng)，商品行為的快速發(fā)展下，要加快對(duì)于人力資源管理的創(chuàng)新改革的速度。人力資源的管理方案、方法、行為計(jì)劃等速度都應(yīng)該加快進(jìn)行來應(yīng)對(duì)企業(yè)運(yùn)作速度加快，提供合理的人力資源的管理方式。這樣就要求人力資源的管理必須敏捷和迅速，要求管理方式的創(chuàng)新。

2.2提高對(duì)于員工的素質(zhì)要求

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，要想實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新則要求相關(guān)的工作人員能夠掌握掛歷的方式和手段。人力資源的管理要和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來。在掌握熟練的專業(yè)技能和知識(shí)的基礎(chǔ)上，還要更加的了解經(jīng)營(yíng)管理的方式，以及企業(yè)的文化等。更好的有利于人力資源管理的創(chuàng)新管理在企業(yè)中的運(yùn)用。

2.3樹立創(chuàng)新的人力資源管理觀念

在企業(yè)內(nèi)要加強(qiáng)員工的創(chuàng)新理念思想，加強(qiáng)創(chuàng)新型人員的培養(yǎng)工作。為各類的創(chuàng)新意識(shí)提供可發(fā)揮的空間。讓員工在日常的工作中能有效的運(yùn)用創(chuàng)新理念。觀念的轉(zhuǎn)變能夠促進(jìn)管理方式的創(chuàng)新。

3　在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源創(chuàng)新的措施

3.1加強(qiáng)人性化的管理措施

互聯(lián)網(wǎng)是建立在信息的發(fā)展基礎(chǔ)上，人則是所有知識(shí)運(yùn)用的載體。在互聯(lián)網(wǎng)普及的同時(shí)更應(yīng)該注重人與人之間的管理。

3.2互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息

網(wǎng)絡(luò)的招聘優(yōu)勢(shì)在于方便快捷，能夠解放勞動(dòng)力。相對(duì)與傳統(tǒng)的招聘方式而言更加有利于招聘人員的資料的管理和保存，更加便利的收集信息?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘有利信息的分類和管理，有利于職位的定位分析。更加有利于企業(yè)信息庫的建立和管理。

3.3實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理工作的信息化建設(shè)

在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源的管理工作正在逐漸實(shí)現(xiàn)信息化的建設(shè)，同時(shí)這也是進(jìn)行管理工作最重要的方式。企業(yè)通過各種電子信息的方式就能夠進(jìn)行相關(guān)的人力資源管理，還能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工進(jìn)行在線的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，另外還可以通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息，更好的進(jìn)行人才篩選。通過人力資源管理的信息化建設(shè)，不僅能夠擺脫繁瑣的行政管理，還能夠促進(jìn)人力資源管理工作更好的去進(jìn)行，從而使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所提出的挑戰(zhàn)。

3.4把人力資源的管理放在核心位置

互聯(lián)網(wǎng)是大數(shù)據(jù)的發(fā)展時(shí)代，人力資源的管理優(yōu)先發(fā)展有利于人力資本創(chuàng)造企業(yè)的價(jià)值。在企業(yè)的管理方面主要集中在這一點(diǎn)，有利于提高企業(yè)的管理效率和經(jīng)營(yíng)的方法。加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中主要應(yīng)該提高企業(yè)的戰(zhàn)略性管理中對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量，這樣才能夠在同行業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。利用人力資源的變革為企業(yè)的內(nèi)部外部做好戰(zhàn)略部署和人才的管理。

3.5評(píng)估培訓(xùn)、考勤的管理

通過互聯(lián)網(wǎng)的方式完成年底員工的考核和評(píng)估，更加的快速便捷。在評(píng)估的過程中更加有利于對(duì)于員工資料和檔案的完善。在顯得評(píng)估可以及時(shí)的分析出員工的工作報(bào)告等。相對(duì)于傳統(tǒng)的培訓(xùn)來說，通過互聯(lián)網(wǎng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)能夠有效的節(jié)約成本和費(fèi)用。并且更加的方便有利于員工的時(shí)間的合理分配。線上的培訓(xùn)資源更加的豐富，管理的手段有各種方式?？记陉P(guān)系到員工的薪資等，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行考勤更加的方便準(zhǔn)確。能夠合理的分配福利，讓員工根據(jù)不同的需求來選擇相應(yīng)的福利等。人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是很重要的，運(yùn)用不同的附錄制度來吸引人才促進(jìn)資源的合理配置。

結(jié)束語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)人力資源的管理工作帶來非常積極的影響和作用，使傳統(tǒng)的管理方法進(jìn)行了創(chuàng)造性的改變，同時(shí)也給企業(yè)未來的人力資源管理發(fā)展提供了新思維，實(shí)現(xiàn)了其信息化的建設(shè)，從而帶動(dòng)了企業(yè)進(jìn)行更好的轉(zhuǎn)型，并且順應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

［1］白玉.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理與創(chuàng)新［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015，03：106-108.

［2］沈奇，徐帆.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理與創(chuàng)新［J］.商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015，05：134.

［3］魯輝.人力資源管理新思維——基于傳統(tǒng)行業(yè)時(shí)代與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的比較［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2015，09：116-117.

［4］汪婭莉.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新思維探析［J］.經(jīng)濟(jì)師，2016，05：236-238.