石 軍

寧夏農(nóng)墾賀蘭山清真牛羊產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司

淺析企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

石 軍

寧夏農(nóng)墾賀蘭山清真牛羊產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司

在我國的市場經(jīng)濟逐步的完善以及現(xiàn)代企業(yè)的制度逐漸的健全的基礎(chǔ)下，我國的企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，企業(yè)職員的思想呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢，企業(yè)政工人員是做基層職工群眾思想政治工作的專兼職人員。本文就政工人員如何做好政治思想工作進行了詳細的論述。

企業(yè)；思想政治工作；政工人員

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢。在新的形勢下，做好企業(yè)思想政治工作，要堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，堅持求實創(chuàng)新的精神，積極探索新時期做好企業(yè)思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，總結(jié)規(guī)律經(jīng)驗，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。

一、當下企業(yè)政工人員思想政治工作的不足

1.政工人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)的政工人員的綜合素質(zhì)還有待進一步的提升，在政工人員的文化水平方面總體來說不是很高，對于政治理論方面的知識還沒有達到融會貫通的程度，沒有透徹的對其進行理解，對于企業(yè)職工的心理沒有很好的方法去研讀，在思想政治工作的落實問題上還需要得到進一步的加強。另外就是在培訓方面往往是形式大于內(nèi)容，這就造成了綜合素質(zhì)始終停滯不前，在新形勢的背景下，對于一些新的思想的涌入沒能夠得到恰當?shù)奶幚?，而在企業(yè)所出現(xiàn)的一些新的問題方面就很難得到快速有效的解決，這些都是由于企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)得不到有效提高所致。

2.思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不協(xié)調(diào)

企業(yè)的政工人員在思想政治工作方面和企業(yè)的生產(chǎn)沒有得到有效的結(jié)合，和一些專業(yè)的技術(shù)人員的隊伍相比較而言，政工隊伍的整體年齡都略為偏大，并且在知識結(jié)構(gòu)方面也較為的老化，在后繼人員上也較為缺乏，理論水平不是很高。一些政工干部對于企業(yè)的生產(chǎn)流程沒有一個深入的了解，對于其中的環(huán)節(jié)也不是很熟悉，這就造成了對于企業(yè)職員的思想問題得不到實際的了解，對思想政治工作的有效開展形成了隔閡，工作中就難以將思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營得到協(xié)調(diào)的進行，造成了說教大于實際的作用。

3.思想政治工作缺乏創(chuàng)新

企業(yè)的政工人員在思想政治工作當中對于創(chuàng)新思想很是缺乏，從實際情況來看，企業(yè)的一些政工干部有的都是在長期的工作中積累了豐富的經(jīng)驗，而面對新的社會的發(fā)展在從事的方法以及方式上還是受到了一些傳統(tǒng)的思想束縛，對于企業(yè)的新的發(fā)展還不能很有效的加以適應(yīng)，對于職工的多層次以及多樣性的精神文化的需求還不能得到滿足。在其它的領(lǐng)域企業(yè)會花費大量的資金進行培訓，而在企業(yè)的政工人員培訓上卻始終得不到重視，這也就致使了在應(yīng)對一些新的問題的時候，由于理解上存在著差異就不能夠得到有效率的解決，總體而言是缺乏思想政治工作的針對性。

二、針對當下企業(yè)政工人員思想政治工作問題的對策

1.加強政工干部隊伍的建設(shè)

思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的復(fù)雜工作，涉及面廣，情況復(fù)雜，靈活多樣，千變?nèi)f化。政工干部隊伍是這項工作的主體，是實施這項工程的中堅力量。加強政工干部隊伍建設(shè)，主要加強領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”高度重視，發(fā)揮主觀能動性，積極主動地把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治責任和工作方針，而不是視為“額外負擔”或看成是可有可無的“軟”任務(wù)。當前社會現(xiàn)實和形勢要求我們建立一個有廣度、有深度的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的“大政工”體系，以適應(yīng)改革開放發(fā)展的需要。由于歷史的原因，通常被稱為“小政工”的專、兼職黨務(wù)工作人員在企業(yè)中所占的比例較小，他們同基層和一線員工的接觸、以個人言行來影響和帶動員工的機會有限，在實際工作中缺乏創(chuàng)新精神，沒有發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。

2.增強企業(yè)思想政治工作凝聚力

一個企業(yè)的發(fā)展強大，必須有自身的凝聚力。凝聚力來自于堅定不移的崇高理想信念，也來自于對員工根本利益的正確實現(xiàn)。緊緊依靠員工，關(guān)心幫助員工，是各級工會組織的神圣職責，也是思想政治工作和精神文明建設(shè)的重要任務(wù)。思想政治工作應(yīng)當與各級工會分工協(xié)作，按照思想政治工作的職能要求和內(nèi)在規(guī)律，組織開展合理化建議等活動，廣泛征集員工的意見和建議。尤其在當前市場競爭空前激烈的形勢下，企業(yè)必須充分依靠員工的力量，推動企業(yè)決策的民主化、科學化，有效促進企業(yè)核心競爭力。這不僅是思想政治工作的份內(nèi)職責，也是增強針對性、實效性的必要途徑。應(yīng)該堅持把耐心教育和熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，通過各種規(guī)章制度，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，深入員工家庭，聽取員工對未來發(fā)展的真知灼見，聽取他們的意見呼聲，對員工反映的實際問題，不管能否及時解決，都應(yīng)當滿腔熱情、主動關(guān)心、盡力幫助。這樣，才能贏得人心，在不斷增強凝聚力的基礎(chǔ)上促進企業(yè)的發(fā)展。

3.創(chuàng)新思想政治工作新方法。

首先要充分運用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業(yè)文化等理論，不斷創(chuàng)新思想政治工作的具體方法。其次要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人們逐步養(yǎng)成良好的道德習慣和正確的行為方式，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現(xiàn)員工的被動教育向主動教育轉(zhuǎn)化，最終實現(xiàn)員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)的科學持續(xù)發(fā)展提供強大的思想武器和輿論支持。必須把上級的指示原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環(huán)一環(huán)地抓：緊密聯(lián)系本單位實際和職工實際思想動態(tài)，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，創(chuàng)造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經(jīng)驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。

三、結(jié)束語

作為一名企業(yè)政工人員，堅定的政治思想方向，明確的政工工作目標，提高自身的政治素質(zhì)和文化水平，是做好當前新形勢時期下思想政治工作的首要任務(wù)。只有這樣，才能在實際政工工作中，不斷地學習和創(chuàng)新，才能加強和改進企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)在新的市場經(jīng)濟條件下健康發(fā)展。

［1］高琦.新形勢下加強企業(yè)思想政治工作建設(shè)探討［J］.科教導(dǎo)刊：電子版（下旬），2015（15）：150.

［2］張東芳.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考［J］.知識經(jīng)濟，2013，（11）.

［3］高用翠.探討提升職工思想政治工作的有效途徑［J］.企業(yè)文化（下旬刊），2013（10）.