侯江來

中國平煤神馬集團(tuán)平煤股份一礦

淺談基層黨支部做好職工思想政治工作的重要性

侯江來

中國平煤神馬集團(tuán)平煤股份一礦

黨支部是直接聯(lián)系群眾的基層黨組織，肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)基層的建設(shè)、發(fā)展和改革的重要責(zé)任，表現(xiàn)出戰(zhàn)斗堡壘的地位。而做好群眾的思想政治工作更是黨支部的一項(xiàng)基本任務(wù)，特別是當(dāng)前時(shí)期，煤炭企業(yè)由于受到國際國內(nèi)各類復(fù)雜因素的影響，煤炭市場(chǎng)需求量減少，煤炭庫存上升，煤炭價(jià)格回落，應(yīng)收賬款增加，職工收入明顯減少。在這種嚴(yán)峻形勢(shì)下，干部職工的價(jià)值取向趨于復(fù)雜，在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)為多種價(jià)值觀念并存。職工的思想非常活躍，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比以往任何時(shí)候都多。在當(dāng)前形式下就更凸顯出做好思想工作的重要性，如果我們還只滿足于一般化的號(hào)召，一味地說教，就不能對(duì)癥下藥，就不能有效地引導(dǎo)幫助干部職工發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，最終將難以團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工投身到各項(xiàng)工作中，難以發(fā)揮思想工作的政治優(yōu)勢(shì)，更難以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康平穩(wěn)的發(fā)展。

基層黨支部；思想政治

一、加強(qiáng)思想引導(dǎo)，提升服務(wù)質(zhì)量

培養(yǎng)感恩意識(shí)。企業(yè)的生存發(fā)展的基石就是職工隊(duì)伍穩(wěn)定，而確保隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵就是職工的思想，但是當(dāng)前企業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)效益下降，后勤單位的工資形勢(shì)更是不容樂觀。職工容易出現(xiàn)較大的思想波動(dòng)，情緒不穩(wěn)、迷茫困惑的情況，也對(duì)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理造成潛在的思想隱患，了讓單位職工不灰心、不喪氣，打起精神頭，懷著感恩的心情為全礦職工服務(wù)。中心黨支部帶領(lǐng)黨員干部帶頭講形勢(shì)、講措施，并利用各種途徑加大對(duì)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)的宣傳教育培訓(xùn)力度，使廣大職工對(duì)當(dāng)前的形式任務(wù)及時(shí)了解和掌握，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，以積極心態(tài)搞好崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，和企業(yè)共渡難關(guān)。

提升職工素質(zhì)。在結(jié)合中心工作實(shí)際嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)一”培訓(xùn)工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，定期開展“廚師交流”活動(dòng)，組織食堂三個(gè)大班站鍋人員到二樓觀摩學(xué)習(xí)，并請(qǐng)二樓的專業(yè)廚師到一樓現(xiàn)場(chǎng)操作制作大灶菜肴，形成比較，尋找差距，逐步提高。

二、嚴(yán)格各項(xiàng)管理，干群同心協(xié)力

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。中心黨支部通過多次召開班子會(huì)議溝通交流，使全體班子成員形成共識(shí)，以精誠團(tuán)結(jié)、顧全大局為目標(biāo)，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事多溝通、不搞一言堂。并確定了全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天早上開碰頭會(huì)集體商議工作、從嚴(yán)從細(xì)加大對(duì)副職干部的考核、給班子成員劃定責(zé)任區(qū)實(shí)施包保管理等工作機(jī)制。在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍下通過給中心的領(lǐng)導(dǎo)班子定制度、下任務(wù)、壓擔(dān)子使大家真正做到對(duì)內(nèi)一條心，對(duì)外無雜音，思想同心、目標(biāo)同向，形成了團(tuán)結(jié)向上、和諧融洽、務(wù)實(shí)進(jìn)取，抓班子帶隊(duì)伍的良好工作氛圍。

嚴(yán)格工作質(zhì)量。將通過走訪學(xué)習(xí)到的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與我們的管理模式進(jìn)行有效的融合，通過借鑒運(yùn)用兄弟單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步嚴(yán)格細(xì)化各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上按照“物物有人管，事事有人為”的管理原則，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，把工作落實(shí)到位，一張餐桌、一樣餐具、一道菜品的管理工作都分到人頭。對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況、完成時(shí)間、完成質(zhì)量等細(xì)化量化、分項(xiàng)打分，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，并將考核結(jié)果與職工的工資分配掛鉤，無論什么工種，都高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的作風(fēng)對(duì)待的工作任務(wù)。

三、關(guān)心職工生活，做職工貼心人

飲食中心人員構(gòu)成特殊，同時(shí)又是服務(wù)性的單位，為了及時(shí)全面地了解中心職工的需要，做到對(duì)癥下藥，和職工之間架起一座理解和溝通的橋梁。中心黨支部帶領(lǐng)黨員干部經(jīng)常性的深入職工群眾，并設(shè)身處地的了解職工疾苦，真正的把職工們的事當(dāng)成自己的事去解決，盡其所能的幫助職工解決各種實(shí)際困難，密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解掌握職工思想狀況，全面排查不穩(wěn)定因素，切實(shí)做好“五必訪”，主動(dòng)和不穩(wěn)定人員談心，對(duì)其反映的合理訴求，及時(shí)予以解決，不能解決的，及時(shí)解釋到位，及時(shí)收集職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)疏導(dǎo)、及時(shí)處理，做到小事不出班組、大事不出隊(duì)，有問題逐級(jí)反映，并并通過多種渠道盡可能的幫助大家解決各種實(shí)際困難。

四、引導(dǎo)職工樹立積極的服務(wù)心態(tài)

實(shí)施換位思考。企業(yè)的生存發(fā)展的基石就是職工隊(duì)伍穩(wěn)定，而確保隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵就是職工的思想。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，在切實(shí)做好本單位職工的思想工作后，我們才能有基礎(chǔ)、有能力搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。作為一名后勤服務(wù)單位工作人員，我們所能做的就是竭盡所能的為礦井的安全生產(chǎn)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，抱著為親人做飯的心態(tài)，想盡一切辦法提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，讓職工們吃的放心、吃得舒心。同時(shí)盡可能的想職工之所想，急職工之所急。針對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，黨員干部帶頭講形勢(shì)、講措施，使廣大職工清楚我礦經(jīng)營管理的困難情況，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，以積極心態(tài)搞好崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，和企業(yè)共渡難關(guān)，在此基礎(chǔ)上定期召開“假如我是一名就餐職工”的討論活動(dòng)，使中心服務(wù)人員站在就餐者的角度切實(shí)考慮就餐職工的所思所需，使他們從心底的心甘情愿的為就餐職工做好服務(wù)工作。真正統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)人心，凝聚力量，主動(dòng)作為。在此基礎(chǔ)上，中心干部每周都會(huì)抽出時(shí)間不作秀、不走樣的全程參與班組職工一天工作的全流程，切實(shí)感受廣大職工的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境，扎實(shí)做好“走出辦公室、走進(jìn)操作間”工作。

評(píng)選文明窗口。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，由于各方面因素的影響很容易發(fā)生服務(wù)態(tài)度惡劣的不文明行為，為了對(duì)這些行為進(jìn)行提前預(yù)控，同時(shí)增強(qiáng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力建設(shè)，中心專門推出了每月選樹“文明窗口”和“文明之星”的服務(wù)舉措，著重強(qiáng)調(diào)中心職工“正確使用文明用語”、“按標(biāo)準(zhǔn)使用工具售飯”、“加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理”等一系列從細(xì)節(jié)上嚴(yán)摳的飲食服務(wù)工作，通過經(jīng)濟(jì)刺激和先進(jìn)鼓勵(lì)的作用，從思想上引導(dǎo)廣大職工干好飲食服務(wù)工作的積極性。

五、結(jié)束語

總之，面對(duì)新時(shí)期、新情況、新問題，基層黨支部就要順勢(shì)作為、積極作為，努力做好思想政治工作。在新的歷史條件下，要時(shí)時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，善于分析，勤于總結(jié)，力求把握職工在新的環(huán)境條件下的思想活動(dòng)規(guī)律，因人而異，不拘形式，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，做好思想工作。把握大局，與時(shí)俱進(jìn)，因材施教，凝聚人心，促進(jìn)發(fā)展。

［1］劉剛.新時(shí)期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考［J］. 改革與開放. 2011（22）