肖向博 劉建賓 李佳

摘 要：文章研究模型驅(qū)動開發(fā)技術(shù)在員工績效考核中的應用。針對傳統(tǒng)的考核方式科學性、系統(tǒng)性不強，主觀性和盲目性較大的缺點，采用一種全新的、基MDA模型驅(qū)動架構(gòu)的開發(fā)方法進行研究，采用UML和過程藍圖作為系統(tǒng)分析設(shè)計和實現(xiàn)的建模語言，為系統(tǒng)模型創(chuàng)建、模型轉(zhuǎn)換和代碼生成提供表示基礎(chǔ)。文章目的在于提高員工績效考核的合理性，從而調(diào)動企業(yè)員工的積極性，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：模型驅(qū)動；員工績效；模型驅(qū)動架構(gòu)（MDA）；平臺無關(guān)模型（PIM）；特定平臺模型（PSM）

中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）06-0017-02

1 背景概述

伴隨著IT技術(shù)的升級和企業(yè)需求多樣化發(fā)展，一個企業(yè)會應對更多的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部各個軟件系統(tǒng)的集成需求也變得越來越迫切和強烈。在這種背景下，MDA模型驅(qū)動開發(fā)技術(shù)恰恰能夠滿足大部分企業(yè)的需求。MDA（Model Drive Architecture ）是對象管理組織（OMG）定義的一種軟件開發(fā)架構(gòu)，它可以通過模型的轉(zhuǎn)換來驅(qū)動整個軟件系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)過程，它將系統(tǒng)軟件建立在各種模型的基礎(chǔ)之上進行開發(fā)設(shè)計，從而使得在此基礎(chǔ)上設(shè)計出的應用程序更加輕便、簡潔、易操作。MDA可以大大提升軟件系統(tǒng)的易操作性、穩(wěn)定性、間接性和平臺獨立性，從而能夠在很大程度上提高了軟件開發(fā)設(shè)計人員的開發(fā)效率。

2 模型驅(qū)動開發(fā)技術(shù)

2.1 模型驅(qū)動開發(fā)技術(shù)介紹

MDA模型驅(qū)動開發(fā)將軟件系統(tǒng)模型分為兩類：PIM（Platform Independent Model）平臺無關(guān)模型和PSM（Platform Specific Model）平臺相關(guān)模型。平臺無關(guān)模型PIM指將系統(tǒng)的架構(gòu)和功效從特定的技術(shù)平臺細節(jié)中剝離出來，PIM與具體實現(xiàn)技術(shù)平臺細節(jié)和硬件運行環(huán)境均無關(guān)系，它是抽象度和協(xié)同性最高的模型，也是MDA的的主要核心設(shè)計精髓。平臺相關(guān)模型PSM是在某一特定技術(shù)平臺的基礎(chǔ)上形成的技術(shù)規(guī)范。將軟件系統(tǒng)的功效表述和軟件系統(tǒng)在特定技術(shù)平臺上的技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)分離開來是MDA產(chǎn)生的主要目的。

MDA模型驅(qū)動開發(fā)的開發(fā)設(shè)計程序，如圖1所示。

首先，MDA將通過對特定平臺的抽象提取形成平臺無關(guān)模型（PIM），它是系統(tǒng)高層次的抽象表示，在PIM中不涉及具體的實施方案和技術(shù)設(shè)計內(nèi)容；然后，MDA模型驅(qū)動開發(fā)通過特定的映射轉(zhuǎn)換規(guī)則和建模語言則將平臺無關(guān)模型（PIM）轉(zhuǎn)換成生成平臺相關(guān)信息的平臺相關(guān)模型（PSM），最終生成應用程序的開發(fā)代碼、測試框架和測試方案。

除了MDA模型驅(qū)動開發(fā)開發(fā)步驟狀態(tài)機，如圖2所示。

整體可以分為如下5個過程轉(zhuǎn)換：①MDA模型驅(qū)動開發(fā)建立平臺無關(guān)模型（PIM），在這個階段，MDA不需要考慮系統(tǒng)的具體實現(xiàn)方法和技術(shù)細節(jié)，只需要將系統(tǒng)的商業(yè)邏輯進行抽象描述和提煉。平臺無關(guān)模型（PIM）是高層次的提煉，不涉及具體實現(xiàn)技術(shù)信息。

②將平臺無關(guān)模型（PIM）轉(zhuǎn)換為平臺相關(guān)模型（PSM），在這個步驟中，一個PIM可能會對應一個成多個平臺相關(guān)模型（PSM），根據(jù)不同特定平臺映射規(guī)則可以分別映射到不同的平臺相關(guān)模型（PSM）。

③在具體的工作實踐過程中，會遇到各種各樣的情況和問題，通過特定平臺映射規(guī)則將PIM轉(zhuǎn)換生成的平臺相關(guān)模型（PSM）可能無法滿足現(xiàn)實需要。這就需要程序員修改根據(jù)平臺相關(guān)模型（PSM），進而才能滿足實際開發(fā)設(shè)計工作中的需要。并且，對平臺相關(guān)模型（PSM）所做的修改也能同時映射到平臺無關(guān)模型（PIM）中去。

④在現(xiàn)實的開發(fā)設(shè)計工作過程中，MDA通過特定平臺轉(zhuǎn)換映射規(guī)則將平臺無關(guān)模型（PIM）轉(zhuǎn)換成平臺相關(guān)模型（PSM）之后，第一次生成的PSM可能還是無法滿足實際工作開發(fā)設(shè)計的需要。此時，就需要我們對平臺相關(guān)模型（PSM）進行進一步凈化、提煉，從而生成器才能生成更加合適、健壯、高效并且符合實際需要的高質(zhì)量代碼。

⑤MDA通過將PIM映射轉(zhuǎn)換生成PSM之后，我們需要將PSM轉(zhuǎn)換成實際工作中應用的開發(fā)設(shè)計代碼，從而才能真正全部完成開發(fā)設(shè)計工作。

2.2 從PIM到PSM的轉(zhuǎn)換

在MDA模型驅(qū)動開發(fā)過程中，首先MDA建立平臺無關(guān)模型（PIM），其次MDA模型驅(qū)動開發(fā)通過特定平臺的映射規(guī)則將平臺無關(guān)模型（PIM）轉(zhuǎn)換為平臺相關(guān)模型（PSM），接著MDA通過對平臺相關(guān)模型（PSM）的精化、提煉，最終設(shè)計開發(fā)出各個軟件系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計代碼和測試技術(shù)方案。其開發(fā)過程，如圖3 所示。

3 員工績效考核模型

3.1 改進傳統(tǒng)績效考核的必要性

在商業(yè)競爭日趨激烈和飛速發(fā)張的信息技術(shù)前提下，公司、企業(yè)、政府也越來越多的用現(xiàn)代化的管理手段運作企業(yè)運營。企業(yè)員工的績效考核管理在企業(yè)運營過程中占據(jù)著至關(guān)重要的作用。優(yōu)秀的績效考核管理方式和高效的企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)可以使企業(yè)管理更加有秩序、提高企業(yè)安全高效運行效率、使企業(yè)能夠更加穩(wěn)健高速發(fā)展，進而建立一套可以企業(yè)員工績效考核管理可持續(xù)發(fā)展體系。良好的企業(yè)績效考核管理可以幫助企業(yè)調(diào)動員工工作的積極性，使員工追求更高的工作素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，進而能夠使企業(yè)業(yè)績得到更加健康高效的發(fā)展。因此，我們就非常有必要建立一套科學有效、公正合理、健康高效、穩(wěn)健好用、功能全面的績效考核管理系統(tǒng)和績效考核管理手段。在這里我們就需要了解一下傳統(tǒng)的績效考核手段，傳統(tǒng)的考核方式考核目的性、科學系統(tǒng)性不強，容易造成考核結(jié)果的不準確、全面?？己说慕Y(jié)果缺乏可靠地激勵機制，從而導致傳統(tǒng)的考核方式不利于提高員工工作的積極性和工作效率，不利于企業(yè)的長期、高效、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)張。我們就亟需提出一種全新高效績效考核管理方式，進而開發(fā)出一套科學有效、公正合理、健康高效、穩(wěn)健好用、功能全面的績效考核管理系統(tǒng)。

3.2 本文的創(chuàng)新之處

本系統(tǒng)將采用基于統(tǒng)一建模語言UML（Unified Modeling Language）和過程藍圖相結(jié)合的模型驅(qū)動開發(fā)方法。UML是OMG提出的標準建模語言，現(xiàn)已成為開發(fā)軟件系統(tǒng)的主流建模語言，主要用于軟件架構(gòu)的建模。基于UML類圖的模型驅(qū)動開發(fā)技術(shù)已有成熟的技術(shù)和工具。過程藍圖是程序抽象語法樹的一種三級抽象統(tǒng)一表示方法，它是一種具有三層抽象外部視圖、二級映射和統(tǒng)一內(nèi)部結(jié)構(gòu)的多階段可視化程序過程建模語言。經(jīng)過十多年的不斷研究與改進，已由最初的抽象邏輯結(jié)構(gòu)圖發(fā)展成為一種能夠跨越分析、設(shè)計和構(gòu)造不同階段，能夠支持JAVA、C++、PASCAL等多種編程語言的程序過程靜態(tài)模型表示的多階段統(tǒng)一建模語言。過程藍圖提供的程序抽象語法樹統(tǒng)一結(jié)構(gòu)將概念、邏輯和實現(xiàn)三個不同抽象層次的模型與過程代碼有機聯(lián)系在一起，實現(xiàn)了結(jié)構(gòu)與內(nèi)容的統(tǒng)一，不僅使不同抽象層次的程序模型的表示與轉(zhuǎn)換變得直接和簡單，而且在一定程序上解決了程序過程不同階段制品的一致性、逐步求精技術(shù)應用的規(guī)范性、程序可理解性、以及高抽象層次的程序過程的移植和重用等傳統(tǒng)問題。過程藍圖為模型驅(qū)動的程序設(shè)計技術(shù)提供語言表示基礎(chǔ)。采用基于UML和過程藍圖相結(jié)合的建模技術(shù)能使系統(tǒng)的開發(fā)在結(jié)構(gòu)和行為過程兩個方面得到完整的模型驅(qū)動技術(shù)支持。

4 系統(tǒng)實現(xiàn)

本文主要研究企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計過程，分析員工績效考核管理系統(tǒng)的需求設(shè)計、系統(tǒng)功能分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計和系統(tǒng)開發(fā)實現(xiàn)。主要研究了企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)的系統(tǒng)功能設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計和系統(tǒng)實現(xiàn)。本文采用基于UML和過程藍圖相結(jié)合的建模技術(shù)能使系統(tǒng)的開發(fā)在結(jié)構(gòu)和行為過程兩個方面得到完整的模型驅(qū)動技術(shù)支持。采用Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）模式架構(gòu)，因此整個企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)使用Web方式呈現(xiàn)。Web瀏覽器就是客戶的主要客戶端軟件。這種模式降低了軟件系統(tǒng)對客戶端的要求，將軟件系統(tǒng)的核心程序模塊集中存放中系統(tǒng)服務(wù)器上，從而使系統(tǒng)的維護、操作、開發(fā)更加便捷、高效。瀏覽器斷通過Web Server與服務(wù)器進行交互數(shù)據(jù)。在Internet和Intranet均可以部署B(yǎng)rowser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）模式。企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)的建立，方便了管理者和員工更加快速高效的管理、修改、查詢、瀏覽、分析企業(yè)的考核管理數(shù)據(jù)。進而使企業(yè)的員工績效考核管理更加健康、高效，從而建立起來一套可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)員工績效考核管理體系。

5 結(jié) 語

本課題將模型驅(qū)動開發(fā)技術(shù)和工具用于企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)的開發(fā)工程實踐中，屬績效考核管理系統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)域的首次嘗試和應用，對績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計方法和研究手段提供一些應用經(jīng)驗和借鑒。MDA（Model Drive Architecture）模型驅(qū)動的開發(fā)技術(shù)可以極大的提高軟件開發(fā)設(shè)計的效率，MDA的核心技術(shù)可以顯著提升軟件的開發(fā)效率、可移植性和可維護性。MDA是非常重要的軟件開發(fā)技術(shù)方法。MDA是模型驅(qū)動開發(fā)的架構(gòu)，MDA的愿景是定義一種表述和開發(fā)軟件系統(tǒng)的全新的方法。MDA可以讓UML得到更加廣泛的使用，而不僅僅是美麗的圖畫。就像很多專家的預言一樣，MDA有可能帶領(lǐng)我們進入軟件開發(fā)的另一個黃金時代，指引我們走向更加美好的未來。

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