津冀直通車·天津

東麗區(qū)總工會為近萬名農(nóng)民工免費(fèi)培訓(xùn)

東麗區(qū)總工會啟動“農(nóng)民工素質(zhì)提升大講堂”系列活動，7月內(nèi)為全區(qū)4000名農(nóng)民工分期分批進(jìn)行現(xiàn)場宣講，并發(fā)放4000份農(nóng)民工調(diào)查問卷和4萬元的慰問品，直接和間接培訓(xùn)農(nóng)民工近1萬名。

東麗區(qū)總工會將4000名農(nóng)民工分為30人至40人的小組，結(jié)合每組農(nóng)民工的工作時間和工作安排，確定每期宣講時間，同時組織東麗區(qū)總工會干部職工深入街鎮(zhèn)、企業(yè)和施工現(xiàn)場，走進(jìn)農(nóng)民工較集中的地方，進(jìn)行面對面宣講。宣講緊緊圍繞全區(qū)農(nóng)民工實際，向農(nóng)民工講授法律維權(quán)知識、勞動就業(yè)政策、職業(yè)規(guī)劃策略、心理健康調(diào)適等內(nèi)容，宣傳工會的性質(zhì)和職能，加入工會組織的方式、會員的權(quán)利和義務(wù)、工會能夠為農(nóng)民工提供的法律咨詢、法律援助、就業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等服務(wù)項目，以及東麗區(qū)總工會系統(tǒng)關(guān)于農(nóng)民工入會和服務(wù)工作的最新進(jìn)展和重大舉措，在現(xiàn)場宣講中與農(nóng)民工互動交流，為農(nóng)民工答疑解惑。

通過“農(nóng)民工素質(zhì)提升大講堂”，進(jìn)一步提高了農(nóng)民工維權(quán)意識，正確引導(dǎo)農(nóng)民工依法合理表達(dá)利益訴求，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。同時，工會工作更加貼近基層、貼近職工，為推進(jìn)“農(nóng)民工專項行動”奠定堅實的基礎(chǔ)。

津南區(qū)葛沽鎮(zhèn)總啟動“菜單式”培訓(xùn)計劃

近日，津南區(qū)葛沽鎮(zhèn)總工會聯(lián)合多部門為女職工舉辦藝術(shù)化妝師技能培訓(xùn)班。此次課程的內(nèi)容主要有工具的選擇與運(yùn)用、化妝的基本步驟、化妝技巧、發(fā)型設(shè)計和制作、整體造型設(shè)計等。培訓(xùn)課程采取理論和實踐相結(jié)合的方式，學(xué)校特邀專業(yè)老師進(jìn)行講解。豐富的內(nèi)容，耐心的講解，激發(fā)了學(xué)員們的學(xué)習(xí)熱情。

此次藝術(shù)化妝師培訓(xùn)班是葛沽鎮(zhèn)總工會“菜單式”培訓(xùn)計劃中的子項目之一?！昂笃谖覀冞€會與更多的部門和培訓(xùn)學(xué)校合作，針對鎮(zhèn)域內(nèi)的不同群體開展多樣化的技能培訓(xùn)活動，以便幫助其更好地就業(yè)?！备鸸伶?zhèn)總工會負(fù)責(zé)人介紹。

開發(fā)區(qū)總工會推進(jìn)服務(wù)職工新模式

日前，天津市開發(fā)區(qū)多家企業(yè)工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下組織開展多項活動，通過調(diào)整服務(wù)時間，增加服務(wù)內(nèi)容，擴(kuò)展服務(wù)形式，全面順應(yīng)職工“生物鐘”。

在服務(wù)時間方面，開發(fā)區(qū)總工會多舉措調(diào)整工作時間，面向基層工會推出“企業(yè)之間”職工社團(tuán)活動，各企業(yè)根據(jù)自身的實際情況選擇“PK”單位，有效克服時間限制，解決了職工因時間沖突而不能參與活動的難題，使職工變“被動選擇”為“自主參與”；由于開發(fā)區(qū)西區(qū)地理位置偏僻，交通不便，職工8小時之外的業(yè)余文化生活匱乏，因此西區(qū)職工服務(wù)中心將開放時間一直延伸至21點，以確保職工的學(xué)習(xí)、休閑、娛樂時間；為解決外來職工社交圈子狹小，生活方式相對單一的問題，開發(fā)區(qū)總工會按照住在職工公寓職工的作息時間和實際情況，積極制定活動方案，以“職工公寓”為基本單位，采取“流動”的方式開展了“流動影院”、“流動課堂”、“流動書屋”、“流動K歌臺”等多種職工喜聞樂見的活動。開發(fā)區(qū)總工會還根據(jù)職工作息規(guī)律，利用周末等業(yè)余時間開展多彩活動，有效提高職工群眾參與工會活動的積極性。

在服務(wù)內(nèi)容方面，開發(fā)區(qū)總工會在特定的時間節(jié)點積極開展調(diào)查活動，傾聽職工心聲，多途徑收集職工意見和職工反饋；在具體服務(wù)內(nèi)容的選擇和服務(wù)方式的設(shè)定上，開展了豐富多彩的服務(wù)項目。

在服務(wù)形式方面，開發(fā)區(qū)總工會搭建高效的服務(wù)職工平臺，使工會工作更貼近基層職工。區(qū)總工會的微信公眾賬號以職工需求為導(dǎo)向，幫助職工舒緩壓力、解讀職工關(guān)心的政策法規(guī)、為基層間搭建相互學(xué)習(xí)交流和展示平臺、引領(lǐng)職工文化、暢通與職工的溝通和互動渠道。

此外，開發(fā)區(qū)總工會積極引導(dǎo)和支持基層工會組織按照職工的“時間需求”開展服務(wù)，形成區(qū)總工會和基層工會兩級聯(lián)動的良好態(tài)勢，有效地提升了工會組織在職工群眾中的影響力和認(rèn)可度。同時，不斷完善機(jī)關(guān)工作人員崗位制度，調(diào)整自身的工作時間，確保服務(wù)工作順利有序地開展。