地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

▼湖南省總工會(huì)五項(xiàng)措施推進(jìn)法治工會(huì)建設(shè)

湖南省總工會(huì)辦公室報(bào)道 近年來，湖南省總工會(huì)把推進(jìn)法治化建設(shè)作為踐行“三個(gè)貼近”思路工作的重要抓手，積極維護(hù)職工群眾權(quán)益，及時(shí)了解職工群眾呼聲，為打造親民工會(huì)、法治工會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。主要做法是：

健全援助機(jī)制。出臺(tái)實(shí)施了《關(guān)于建立健全職工法律援助等維權(quán)服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》和《湖南省工會(huì)法律援助實(shí)施辦法（試行）》。并健全來訪接待、資金使用、案件辦理等5本臺(tái)賬，完善法律援助申請(qǐng)、結(jié)案、案卷等系列子臺(tái)賬。針對(duì)在該省務(wù)工人員多集中在東南沿海城市的實(shí)際，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，建立了“泛珠三角·省際間工會(huì)農(nóng)民工異地維權(quán)”協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)辦案的經(jīng)費(fèi)支持力度，建立法律援助資金保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)地市、縣區(qū)兩級(jí)工會(huì)法律援助辦案補(bǔ)貼制度達(dá)到100%的目標(biāo)。

暢通訴求渠道。在湖南工會(huì)網(wǎng)、湖南工人報(bào)等傳媒介開辟維權(quán)專欄。建立了領(lǐng)導(dǎo)值班、日常信訪接待、律師值班、現(xiàn)場(chǎng)接訪、12351熱線專人值守等制度。暢通“信、訪、網(wǎng)、電”四位一體的訴求表達(dá)渠道。聯(lián)合信訪、人社、經(jīng)信等部門開展“信訪接待和維穩(wěn)工作項(xiàng)目”，實(shí)現(xiàn)職工來訪來信和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解處理回復(fù)率100%，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件及時(shí)結(jié)案率95%。

構(gòu)建援助網(wǎng)絡(luò)。建立上下一體、聯(lián)動(dòng)到位、橫向到邊、縱向到底的援助網(wǎng)絡(luò)。全省14個(gè)市州、123個(gè)縣（市、區(qū)）工會(huì)全部設(shè)立工會(huì)法律援助中心（站），在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)幫扶站點(diǎn)設(shè)立了7760多個(gè)法律援助窗口。積極探索工會(huì)援助職工群眾新方式。如，衡陽市各縣（市、區(qū)）工會(huì)在5000多個(gè)村、居委會(huì)設(shè)立了法律援助聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，積極打造職工法律援助“一小時(shí)服務(wù)圈”。

打造援助品牌。開展法律援助示范單位建設(shè)活動(dòng)，評(píng)選了首批20家“湖南省工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)示范單位”，并對(duì)全國(guó)總工會(huì)命名的維權(quán)服務(wù)示范單位撥付5萬元的幫扶資金。同時(shí)，開展星級(jí)職工維權(quán)幫扶中心創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)幫扶中心向救助、維權(quán)、服務(wù)一體化轉(zhuǎn)型。支持岳陽市總工會(huì)申請(qǐng)成為全國(guó)首批“中彩金”法律援助項(xiàng)目示范單位。2015年，該中心受理和結(jié)案268件，幫助272名職工（包括農(nóng)民工）挽回經(jīng)濟(jì)損失1311萬元。

充實(shí)人才隊(duì)伍。認(rèn)真實(shí)施工會(huì)法律人才三年規(guī)劃，打造一支專兼職相結(jié)合的法律援助服務(wù)隊(duì)伍。聯(lián)合湖南省司法廳組建省本級(jí)職工維權(quán)律師團(tuán)，推行公職律師全面試點(diǎn)，與省司法廳聯(lián)合出臺(tái)規(guī)定，對(duì)取得法律職業(yè)資格的工會(huì)干部全部可以進(jìn)行公職律師注冊(cè)。與企業(yè)工會(huì)聯(lián)合，打造企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍，并針對(duì)專業(yè)法律人員和法律志愿者舉辦“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”培訓(xùn)班。發(fā)揮公益力量在工會(huì)法律援助中的積極作用，在全省縣級(jí)以上工會(huì)普遍建立了職工維權(quán)律師團(tuán)和志愿者隊(duì)伍。目前，湖南省共有法律援助服務(wù)專兼職人員2890多名，各級(jí)維權(quán)律師和志愿者5210多人，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員12200多人。

▼廣州市總工會(huì)實(shí)施“住院關(guān)愛計(jì)劃9000多名職工領(lǐng)到慰問金

廣東省廣州市總工會(huì)宣教部 羅瑞雄報(bào)道 廣東省廣州市總工會(huì)實(shí)施在職工會(huì)會(huì)員住院關(guān)愛計(jì)劃，凡在職會(huì)員連續(xù)住院3天，工會(huì)發(fā)放300元住院關(guān)愛慰問金。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這個(gè)計(jì)劃從去年6月起開始實(shí)施，當(dāng)年受惠的職工就有9209人，共計(jì)發(fā)放慰問金276.27萬元。

在職會(huì)員住院關(guān)愛計(jì)劃規(guī)定，目前暫定同一年度同一會(huì)員發(fā)放一次。預(yù)計(jì)每年投入專項(xiàng)資金2000多萬元，所需資金由廣州市總工會(huì)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入中預(yù)算開支。慰問金領(lǐng)取登記的時(shí)限，原則上設(shè)定為入院之日起6個(gè)月內(nèi)?！白≡宏P(guān)愛計(jì)劃”與廣州市總工會(huì)于2006年起推行的“廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃”相補(bǔ)充。符合條件的患病住院會(huì)員可以疊加享受。而且，在職工會(huì)會(huì)員如出差外地時(shí)患病住院，或者是異地務(wù)工人員回鄉(xiāng)治病住院等，只要所住醫(yī)院為醫(yī)?；蚬t(yī)定點(diǎn)醫(yī)院，也可申領(lǐng)住院關(guān)愛慰問金，住院地域不受任何限制。據(jù)了解，部分市直以及區(qū)一級(jí)基層工會(huì)，在宣傳、推廣在職工會(huì)會(huì)員住院關(guān)愛計(jì)劃時(shí)，均建議下級(jí)工會(huì)若經(jīng)費(fèi)允許，適當(dāng)增加慰問金額度發(fā)放。

廣州市林業(yè)和園林局系統(tǒng)工會(huì)除向住院會(huì)員發(fā)放市總工會(huì)300元住院慰問金之外，系統(tǒng)工會(huì)本級(jí)增加300元，而住院會(huì)員所在基層工會(huì)再增加300-500元作為配套。這樣，住院會(huì)員可領(lǐng)到900元的住院慰問金，能在一定程度上緩解因住院帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。

▼洛陽“大工匠”登上中央臺(tái)

河南省洛陽市總工會(huì) 王強(qiáng)報(bào)道 日前，河南省洛陽市兩名大工匠先進(jìn)事跡先后登上中央電視臺(tái)新聞聯(lián)播，在全社會(huì)引起強(qiáng)烈反響。他們是：中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司空空導(dǎo)彈研究院加工中心操作高級(jí)技師、中華技能大獎(jiǎng)獲得者魯宏勛；中信重工鑄鍛公司冶煉車間50T電爐班班長(zhǎng)、金牌首席員工、大工匠楊金安。

作為數(shù)控程序編程員和國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者，魯宏勛從普通的鉗工開始干起，憑著扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、虛心好學(xué)的鉆研精神，精益求精、善于改革的創(chuàng)新意志，一步步成長(zhǎng)為一名身懷絕技、能解決各種數(shù)控加工關(guān)鍵技術(shù)難題的行家里手，成為空空導(dǎo)彈研究院高技能領(lǐng)軍人物。通過他建立起來的“魯宏勛班”，短短幾年內(nèi)就涌現(xiàn)出了各式各樣的高級(jí)人才，被中航工業(yè)總經(jīng)理林佐鳴譽(yù)為“航空魯班、技能英才”。幾年來，“魯宏勛班”在重點(diǎn)型號(hào)的科研試制和批產(chǎn)加工任務(wù)中，年年超額完成生產(chǎn)交付任務(wù)，年年都有革新和創(chuàng)新成果，連年獲得一航導(dǎo)彈院“金牌”班組、全國(guó)“學(xué)習(xí)型”示范班組、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等多項(xiàng)榮譽(yù)。同時(shí)，他也帶領(lǐng)中國(guó)工人一舉奪得世界技能大賽數(shù)控銑項(xiàng)目金牌，唱響了中國(guó)制造最強(qiáng)音。

作為一名“煉鋼戰(zhàn)士”和河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，楊金安三十年如一日，屢創(chuàng)佳績(jī)、屢破紀(jì)錄，他不僅勤奮好學(xué)，而且勇于創(chuàng)新，不斷優(yōu)化操作法、改善工藝水平，進(jìn)行重大攻關(guān)課題研究8項(xiàng)，成功完成推廣應(yīng)用5項(xiàng)，提出創(chuàng)新合理化建議20余項(xiàng)。楊金安隨身攜帶有一個(gè)小筆記本，他每天的工作安排、煉鋼種類、材料、大小，以及每爐鋼水的電耗、氧耗等，都記錄在冊(cè)，幾十年來，這樣的筆記本積累用了50多本，成為真正的煉鋼“寶典”。在楊金安大工匠工作室內(nèi)有一個(gè)1米高的玻璃柜，里面陳列著一塊塊鋼種樣品，有超低碳不銹鋼系列、核電鋼系列、航空航天鋼系列、加錳鋼等等，記錄著楊金安和團(tuán)隊(duì)在煉鋼領(lǐng)域攀登的一座座高峰。更為重要的是，他帶動(dòng)了更多的年輕人去學(xué)習(xí)和鉆研，無私傳授自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和訣竅，形成強(qiáng)大的輻射帶動(dòng)能力。

▼煙臺(tái)市總工會(huì)打造“創(chuàng)新型工會(huì)”

山東省煙臺(tái)市總工會(huì) 邱春波 邢成剛報(bào)道 近日，山東省煙臺(tái)市總工會(huì)表彰了16項(xiàng)全市工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，并對(duì)煙臺(tái)市總工會(huì)機(jī)關(guān)以外的13個(gè)獲獎(jiǎng)單位給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。去年以來，煙臺(tái)市總工會(huì)強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，打造“創(chuàng)新型工會(huì)”，推進(jìn)工會(huì)工作提檔升級(jí)。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。煙臺(tái)市總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)在黨組會(huì)、中層干部會(huì)和全體機(jī)關(guān)干部會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)，每個(gè)部室都要有創(chuàng)新項(xiàng)目、都要出創(chuàng)新成果。市總黨組書記、常務(wù)副主席王玉新帶領(lǐng)全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)山東省創(chuàng)新項(xiàng)目，一項(xiàng)項(xiàng)學(xué)經(jīng)驗(yàn)，逐項(xiàng)找差距提要求。該市總工會(huì)專門成立創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的推進(jìn)、督導(dǎo)和認(rèn)定，年底將根據(jù)各單位上報(bào)材料，擇優(yōu)評(píng)選創(chuàng)新項(xiàng)目。去年，從各級(jí)工會(huì)申報(bào)的30多個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目中，擇優(yōu)評(píng)選出了“以創(chuàng)建‘五一一三’金藍(lán)領(lǐng)工程為載體，讓職工創(chuàng)新從精英工程變成全員行動(dòng)”、“鎮(zhèn)街工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)撥管用創(chuàng)新實(shí)踐”等16項(xiàng)創(chuàng)新工作。

強(qiáng)化創(chuàng)新理念。注重引導(dǎo)各級(jí)工會(huì)干部轉(zhuǎn)變理念，打破傳統(tǒng)觀念的禁錮。倡樹“改善就是創(chuàng)新”、“引進(jìn)也是創(chuàng)新”的理念，通過引進(jìn)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，結(jié)合實(shí)際，為我所用。通過創(chuàng)新理念的轉(zhuǎn)變，全市各級(jí)工會(huì)工作創(chuàng)新的積極性主動(dòng)性得到釋放。廣大工會(huì)干部主動(dòng)謀思路、出主意、想辦法，先后推出“扎實(shí)開展汽車流通行業(yè)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系”、“創(chuàng)建‘互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)’工作模式”等創(chuàng)新項(xiàng)目。

強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)。把創(chuàng)新作為貫穿全年工作的主線，牢牢抓在手上，時(shí)時(shí)跟蹤培養(yǎng)。年初，該市總工會(huì)黨組集體研究確立全年重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，予以重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)確定的創(chuàng)新工作實(shí)行項(xiàng)目化管理，由分管主席主動(dòng)抓，責(zé)任部室靠上抓，采取月調(diào)度、季通報(bào)的方式，跟蹤各創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)展情況，確保月月有進(jìn)展，季季見成效，年底出成果。去年，該市總工會(huì)的“以四化引領(lǐng)百萬職工爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)客”的創(chuàng)新做法，以第二名的成績(jī)榮獲山東省工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。

強(qiáng)化項(xiàng)目考核。將創(chuàng)新作為考核的重要指標(biāo)，增加考核分值比重。在去年制定的五位一體千分考核體系中，專門明確創(chuàng)新工作獎(jiǎng)懲辦法，規(guī)定凡是入圍全國(guó)總工會(huì)、山東省總工會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng)的分別給予100分、50分的加分；獲得獎(jiǎng)勵(lì)的分別給予200分、100分的加分。考核加分計(jì)入年度先進(jìn)部室和先進(jìn)個(gè)人的綜合考評(píng)。同時(shí)，對(duì)獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)的基層單位給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

強(qiáng)化品牌展示。該市總工會(huì)與煙臺(tái)電視臺(tái)深度合作，開辟了《勞動(dòng)我最美》欄目，先后在黃金時(shí)段播出13期，重點(diǎn)宣傳各級(jí)工會(huì)工作的創(chuàng)新舉措和典型事跡，營(yíng)造了濃厚創(chuàng)新氛圍。同時(shí)，充分利用召開女職工創(chuàng)新品牌展示交流會(huì)、職工技術(shù)競(jìng)賽暨班組建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)、工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)等機(jī)會(huì)，全面展示創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，為各級(jí)工會(huì)搭建相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。

▼郴州市總工會(huì)為職工提供溫情心理服務(wù)

湖南省郴州市總工會(huì) 范雪峰報(bào)道 為解決職工因工作生活壓力大造成的心理困擾，湖南省郴州市總工會(huì)依托郴州市職工心理咨詢基地，為職工提供溫馨溫情的心理服務(wù)。

該市培訓(xùn)了一批具有專業(yè)心理咨詢知識(shí)、能勝任企業(yè)EAP（員工援助計(jì)劃）項(xiàng)目的心理咨詢師。今年，全市有200余名工會(huì)干部經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，參加了國(guó)家統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定心理咨詢師職業(yè)考試。

以郴州市職工心理關(guān)愛基地、郴州市總工會(huì)心理咨詢中心為平臺(tái)，該市工會(huì)在條件成熟的市直基層工會(huì)、工業(yè)園區(qū)和企事業(yè)單位，建立職工心理咨詢室示范點(diǎn)，在各縣市區(qū)設(shè)立至少一個(gè)專門從事心理咨詢的機(jī)構(gòu)。各級(jí)工會(huì)將職工心理咨詢機(jī)構(gòu)的建設(shè)資金列入工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，該市總工會(huì)對(duì)10家驗(yàn)收合格的市級(jí)職工心理咨詢室示范點(diǎn)，通過以獎(jiǎng)代撥的方式進(jìn)行補(bǔ)助。

郴州市總工會(huì)開通一批心理咨詢熱線，制作發(fā)放職工心理健康手冊(cè)4萬多冊(cè)。與郴州廣播電臺(tái)每周推出兩期“心靈之約”欄目，與郴州電視臺(tái)聯(lián)合錄制親子教育欄目“寶貝向前沖”，實(shí)現(xiàn)職工心理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的立體覆蓋。向職工提供一對(duì)一的心理咨詢服務(wù)，使每一個(gè)心理咨詢室都成為職工能夠依靠的心靈驛站。

▼德興市總工會(huì)規(guī)范園區(qū)工會(huì)建設(shè)

江西省德興市總工會(huì) 王亮報(bào)道 日前，江西省德興市總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)園區(qū)（開發(fā)區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)的實(shí)施方案》，要求園區(qū)（開發(fā)區(qū)）工會(huì)做到“六有三要”，促進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)。

“六有三要”是：有依法選舉的工會(huì)主席及工會(huì)委員會(huì)；有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)及工會(huì)干部隊(duì)伍；有服務(wù)職工的活動(dòng)場(chǎng)地和活動(dòng)載體；有健全完善的工作制度及工作機(jī)制；有自主管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和獨(dú)立賬戶；有職工滿意的工作績(jī)效。職工人數(shù)在25人以上的企業(yè)，要單獨(dú)組建工會(huì)，實(shí)現(xiàn)建會(huì)率100%，職工入會(huì)率95%以上。職工人數(shù)在25人以下的園區(qū)，要單獨(dú)組建工會(huì)，也可按照地域相近或行業(yè)相同的原則，建立區(qū)域或行業(yè)性聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織覆蓋95%以上，職工入會(huì)率95%以上。園區(qū)企業(yè)工會(huì)建設(shè)80%以上要達(dá)到“四有”標(biāo)準(zhǔn)，即有工會(huì)干部、有辦公場(chǎng)地和工會(huì)牌子、有獨(dú)立賬戶和經(jīng)費(fèi)、有職工活動(dòng)場(chǎng)所。

為了將“六有三要”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，該市總工會(huì)成立了以市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席為組長(zhǎng)，市總工會(huì)常務(wù)副主席、分管副主席為副組長(zhǎng)，各部室相關(guān)人員為成員的園區(qū)工會(huì)組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)園區(qū)（開發(fā)區(qū)）工會(huì)督導(dǎo)調(diào)度工作。并選派兩名工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部和工會(huì)協(xié)理員駐園協(xié)助園區(qū)工會(huì)開展工作。與此同時(shí)，該市總工會(huì)分成4個(gè)調(diào)研小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)深入到園區(qū)、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，聽取企業(yè)、職工意見建議。對(duì)園區(qū)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、職工人數(shù)、建會(huì)狀況等情況進(jìn)行摸底調(diào)查，對(duì)未建會(huì)的企業(yè)逐戶登門走訪，了解企業(yè)長(zhǎng)期未建會(huì)原因，建立詳細(xì)的企業(yè)名冊(cè)。此外，該市總工會(huì)每個(gè)班子成員還聯(lián)系6戶企業(yè)和5名困難職工，與園區(qū)企業(yè)工會(huì)建立起聯(lián)系基層制度，確保園區(qū)工會(huì)工作有明顯改觀。

▼西平縣總工會(huì)“四個(gè)一線”工作法傾情服務(wù)職工

河南省西平縣總工會(huì) 宋娟報(bào)道 河南省西平縣總工會(huì)將工作重心下移，服務(wù)職工下延，走進(jìn)基層接地氣，深入一線訪民情，采取“四個(gè)一線”工作法，彰顯工會(huì)新作用。

指導(dǎo)工作在一線。西平縣總工會(huì)開展了機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層工會(huì)活動(dòng)，組織工會(huì)干部深入企業(yè)，走近職工，指導(dǎo)企業(yè)建會(huì)入會(huì)和職代會(huì)的召開工作。并抓好工資集體協(xié)商制度在基層單位執(zhí)行落實(shí)的監(jiān)督檢查工作，推動(dòng)建立健全企業(yè)職工工資共決機(jī)制，支付保險(xiǎn)機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)解決部分基層工會(huì)干部在工作中“不敢談、不會(huì)談”的問題。

服務(wù)基層在一線。西平縣總工會(huì)在聽民聲、解民憂、辦實(shí)事的同時(shí)，堅(jiān)持“四個(gè)必訪”，即困難職工多的企業(yè)必訪；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)必訪；勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的企業(yè)必訪；工會(huì)工作推進(jìn)有難度的企業(yè)必訪。抓住“四個(gè)群體”，即一線職工、農(nóng)民工、青年職工和困難職工群體，做到“三定”，即定人、定點(diǎn)、定時(shí)接訪。傾聽群眾呼聲，關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)和職工生活。還開辟工會(huì)主席意見箱，設(shè)立舉報(bào)電話，暢通職工訴求渠道，做到訪到想訪的人，說出想說的話，辦成想辦的事，將矛盾化解在基層。

幫扶救助在一線。以基層幫扶救助中心為載體，開展一對(duì)一幫扶，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)救助，手牽手助學(xué)，深化扶貧幫困送溫暖活動(dòng)。讓困難家庭，患重大疾病職工家庭，遭遇天災(zāi)人禍家庭等各類弱勢(shì)群體，都能得到及時(shí)有效的幫扶救助。改變間隙式，節(jié)假日式慰問為持久性，規(guī)范性，科學(xué)性的幫扶，定期組織基層工會(huì)干部進(jìn)行案例研討。鍛煉工會(huì)干部的綜合能力，充分發(fā)揮基層工會(huì)直接面向廣大職工的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)了解掌握信息，發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議苗頭主動(dòng)介入，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

技能培訓(xùn)在一線。根據(jù)市場(chǎng)需求，充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)中心的作用，到企業(yè)園區(qū)和工友創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地調(diào)研，摸清企業(yè)所需，職工所求，開展訂單式，定向式培訓(xùn)。對(duì)具有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的下崗失業(yè)人員，農(nóng)民工和困難職工家庭的高校畢業(yè)生進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)辦能力、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)素質(zhì)等方面培訓(xùn)，鼓勵(lì)支持他們自主創(chuàng)業(yè)。聯(lián)合人社局舉行民營(yíng)企業(yè)招聘周等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。

▼江陰市總工會(huì)評(píng)選“江陰工匠”

江蘇省江陰市總工會(huì) 夏偉剛報(bào)道 為加快打造一支與江陰實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略要求相適應(yīng)的高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，2016年，江陰市總工會(huì)首次開展“江陰工匠”推薦評(píng)選活動(dòng)。

精心選樹。每?jī)赡暝谌懈餍懈鳂I(yè)的在職職工中選樹10名“江陰工匠”。不受年齡、性別、學(xué)歷職稱、技能等級(jí)、工作年限、榮譽(yù)基礎(chǔ)等條件限制，只要愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新，具有工藝專長(zhǎng)、掌握高超技能，就可以參加評(píng)選活動(dòng)。推薦人選經(jīng)過資格預(yù)審、專家評(píng)審、公眾投票、聯(lián)合會(huì)審、社會(huì)公示、終審決定等6個(gè)環(huán)節(jié)后就可光榮當(dāng)選“江陰工匠”。

培養(yǎng)表彰。當(dāng)選的“江陰工匠”由江陰市總工會(huì)、市人社局授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)伦C書和一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，同列入勞動(dòng)模范推薦評(píng)選后備庫，優(yōu)先推薦參選勞動(dòng)模范。同時(shí)，注重對(duì)“江陰工匠”的再培養(yǎng)、再鍛煉和再提升，針對(duì)個(gè)人特點(diǎn)、興趣、能力以及企業(yè)、行業(yè)、城市發(fā)展的趨勢(shì)，制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，搭建并提供各類切磋技藝、交流經(jīng)驗(yàn)、展示技能、提升素質(zhì)和研修深造的機(jī)會(huì)，幫助其獲得更全面的發(fā)展。

宣傳推廣。有效整合各類資源，放大宣傳效應(yīng)，充分運(yùn)用電視、電臺(tái)、微信、網(wǎng)絡(luò)、展覽、講座、報(bào)告等多元手段，向全社會(huì)講述工匠故事，表達(dá)工匠情懷，展示工匠形象，引領(lǐng)“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代風(fēng)尚。

▼灌南縣總工會(huì)維權(quán)工作“變事后監(jiān)督為觀念引導(dǎo)”

江蘇省灌南縣總工會(huì) 花紅斌 徐能如報(bào)道 江蘇省灌南縣總工會(huì)針對(duì)新形勢(shì)下職工法律工作的具體情況，把問題前移，注重觀念引導(dǎo)，幫助企業(yè)和職工學(xué)法、用法、守法。

多方聯(lián)動(dòng)，營(yíng)造法律氛圍。把勞動(dòng)法律監(jiān)督行為的關(guān)口前移，變事后監(jiān)督為觀念引導(dǎo)和過程監(jiān)督。對(duì)民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)，與勞動(dòng)部門共同組織法律培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)法制觀念和人本意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)履行法定責(zé)任。對(duì)于改制企業(yè)、區(qū)域性或者普遍性的職工權(quán)益保障問題，通過召開三方會(huì)議，把涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行盤點(diǎn)，制訂完善的改制方案和職工安置方案，并認(rèn)真督促予以落實(shí)，確保職工合法權(quán)益不受侵害，為基層和職工解決現(xiàn)實(shí)問題。

構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，暢通訴求通道。發(fā)揮工會(huì)組織的網(wǎng)絡(luò)作用，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)力度，突出職工維權(quán)熱線的調(diào)解職能，對(duì)職工的訴求及時(shí)監(jiān)督，把矛盾化解到位。今年，共接待職工來訪咨詢12人次，電話咨詢14人次，受理援助案件3起，先行調(diào)解率達(dá)80%。進(jìn)入仲裁調(diào)解程序的2件，調(diào)解結(jié)案1件，裁決2件，進(jìn)入訴訟程序的代理1件，綜合調(diào)解率達(dá)90%以上，職工維權(quán)金額約17多萬元。

突出重點(diǎn)，建設(shè)法律高地。該縣勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員深入全縣服裝、釀酒、板材、機(jī)械等重點(diǎn)行業(yè)，通過看現(xiàn)場(chǎng)、查資料等形式，深入了解企業(yè)勞動(dòng)法律的執(zhí)行情況。并與行業(yè)工會(huì)的勞動(dòng)監(jiān)督委員會(huì)進(jìn)行座談，分析企業(yè)遵守勞動(dòng)法律中存在的問題，為全面實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督確立工作重點(diǎn)。

規(guī)范管理，確保職企和諧。全面推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)幫扶、調(diào)解、培訓(xùn)、文化“四位一體”的工作平臺(tái)，從規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，引導(dǎo)企業(yè)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商、強(qiáng)化民主管理等措施入手，培育一批勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)，引導(dǎo)有條件的企業(yè)開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)。■