◆新情況新舉措

●重慶市總工會創(chuàng)新方式整合社會力量服務(wù)職工群眾

重慶市總工會辦公室報道 重慶市總工會創(chuàng)新方式整合社會力量服務(wù)職工群眾，具體措施如下——

綜合幫扶。加快啟動和運(yùn)轉(zhuǎn)重慶市溫暖基金會，審議通過了基金會章程和財務(wù)管理制度，市總工會劃撥500萬元作為原始基金，吸納重慶雙馳商貿(mào)、川維廠、民生能源集團(tuán)、重慶永輝超市等10余家愛心企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志作為理事，通過擴(kuò)寬社會化募資渠道，更廣泛地面向職工開展困難幫扶、技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等服務(wù)。

法律服務(wù)。要求縣級以上地方工會至少與一家律師事務(wù)所建立合作關(guān)系，組建由自有公職律師和社會律師共同組成的工會維權(quán)律師隊伍，為職工提供專業(yè)法律服務(wù)。將每年下?lián)芙o區(qū)縣日常幫扶資金的15%列為法律工作專項經(jīng)費(fèi)，支付律師辦案津貼等，引導(dǎo)區(qū)縣總工會通過向社會購買的方式為職工提供咨詢、法律文書代寫、法律援助等一站式法律服務(wù)。

醫(yī)療救助。在全市深入開展職工醫(yī)療互助保障工作，與重慶市職業(yè)病防治院達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，對職工互助會員，免收掛號費(fèi)，開設(shè)繳費(fèi)、檢查、取藥專用窗口；對患有25類重大疾病的一種或多種的互助會員以及建檔困難職工、省部級以上勞動模范，給予檢驗、檢查費(fèi)用5%-10%的愛心優(yōu)惠，就診治療費(fèi)用結(jié)算后，給予其自付部分5%-20%的愛心補(bǔ)助。與重慶愛爾眼科醫(yī)院合作，繼續(xù)開展“光明助困”行動，三年內(nèi)為困難職工家庭的白內(nèi)障患者免費(fèi)實施復(fù)明手術(shù)1萬例。

●濱?？h勞動競賽成果實行共享制

江蘇省濱海縣總工會 尚社 劉義昂 王建平報道 江蘇省濱?？h總工會堅持問題導(dǎo)向，進(jìn)行大膽改革，力推縣政府出臺《勞動競賽成果共享實行合同制管理的意見》，被江蘇省勞動競賽委員會轉(zhuǎn)發(fā)全省。去年以來，該縣通過勞動競賽，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益3.2億元，為參賽職工增加收入4.3萬元，實現(xiàn)了企業(yè)與職工雙贏。

濱?？h堅持公正平等、合同約束、第三方評估認(rèn)定的原則，所有勞動競賽企業(yè)都與參賽職工簽訂規(guī)范合同，成立競賽成果評審認(rèn)定組織，嚴(yán)格按合同履行承諾。全縣共簽訂勞動競賽成果共享合同784份，其中企業(yè)與工會簽訂275份，企業(yè)與車間、班組簽訂316份，企業(yè)與職工技術(shù)革新、技能帶頭人簽訂193份。

濱?？h實行勞動競賽合同制管理，目的是推動勞動競賽規(guī)范化、法制化、職工利益最大化，以多種形式保證參賽職工共享競賽成果——

浮動性共享。企業(yè)經(jīng)職代會通過，設(shè)立勞動競賽獎勵資金，對職工出滿勤、安全生產(chǎn)、加快進(jìn)度等方面勞動競賽進(jìn)行浮動性獎勵。華寶集團(tuán)設(shè)立勞動競賽資金100萬元，參賽職工每月可獲得200元至300元的浮動工資獎勵，極大地調(diào)動了職工參賽熱情，職工參賽率提高20%。

一次性共享。以勞動定額為基數(shù)，對超產(chǎn)部分進(jìn)行一次性獎勵。吉華公司通過勞動競賽，去年實現(xiàn)銷售25億元，入庫稅收2.6億元，比上年分別增長46%和49%，車間主任獲得一次性獎金70萬元，一般職工獲得一次性獎金5-10萬元。

長期性共享。在勞動競賽中，對職工技術(shù)革新、管理創(chuàng)新，能夠為企業(yè)帶來長期經(jīng)濟(jì)效益的，進(jìn)行長期獎勵。立爾維公司職工陳林汝獲得4項國家實用新型專利，為公司增加銷售額300多萬元，公司簽訂10年共享合同，按總利潤的15%與他兌現(xiàn)。

雙重性共享。對參加勞動技能競賽獲得縣以上前3名的職工，除由所在單位獎勵外，縣人社局還頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書；縣總工會對獲得縣勞動技能競賽第一名的職工，授予縣“五一勞動獎?wù)隆?。去年以來，共?3名職工獲得技術(shù)等級證書，8名職工榮獲縣“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

●青島市總工會將心理健康納入職工療休養(yǎng)內(nèi)容

本刊通訊員 匡潤金報道 “沒想到心理健康這么重要！我以后一定要加強(qiáng)這方面知識的學(xué)習(xí)！”“我要把今天學(xué)到的心理健康知識帶回單位，幫助大家學(xué)會化解壓力、提升動力，切實做到快樂工作、幸福生活！”……3月16日，正在山東省青島市總工會湛山療養(yǎng)院接受療養(yǎng)的百名公交和交運(yùn)集團(tuán)駕駛員聽完心理健康講座、做完心理健康檢測后，紛紛反映，收獲很大，感觸很深，對促進(jìn)家庭關(guān)系和睦、同事關(guān)系和諧作用巨大。據(jù)悉，這是自2015年青島市總工會開展“關(guān)愛健康、崇尚勞動”為主題的職工免費(fèi)療休養(yǎng)和健康體檢活動以來，在新年度推出的嶄新服務(wù)項目。

據(jù)青島市總工會保障部領(lǐng)導(dǎo)介紹，隨著生活節(jié)奏越來越快、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)越來越高、工作強(qiáng)度越來越大，導(dǎo)致處于生產(chǎn)一線的職工心理壓力水漲船高，越來過重。這些心理壓力，如果任其積聚，超過一定界限就會造成心理疾病，一旦暴發(fā)，既影響單位生產(chǎn)，更影響個人健康和家庭幸福。因此，市總工會經(jīng)過研究決定，從今年開始，把心理健康服務(wù)納入職工療休養(yǎng)內(nèi)容。

5)初期投資是否較大：初期投資問題是影響電能替代的一個重要因素。例如廚房電氣化在農(nóng)村推廣就比較容易受到該指標(biāo)影響，因此國家推出家電下鄉(xiāng)相關(guān)活動，大大降低部分初期投資。同時也有電動汽車，純電動汽車是相同類型燃油汽車的6倍左右。

青島市總工會委托青島海都心理健康服務(wù)公司為接受療休養(yǎng)的一線職工提供四個環(huán)節(jié)的心理健康服務(wù)：一是聆聽中科院應(yīng)用心理學(xué)碩士、國家二級心理咨詢師仲敏做的心理健康常識報告；二是分別進(jìn)行抑郁、焦慮和失眠等方面內(nèi)容的心理檢測；三是現(xiàn)場開展運(yùn)動宣泄、心理學(xué)儀器及線上檢測等各類體驗活動；四是現(xiàn)場與心理健康專家和咨詢師進(jìn)行互動交流。心理健康服務(wù)項目的開展，受到了療休養(yǎng)職工們的熱切好評。

●寧夏首家“戶外勞動者”之家在銀川市金鳳區(qū)成立

寧夏自治區(qū)銀川市總工會 方慶華報道 3月23日，寧夏自治區(qū)首家“戶外勞動者”之家在銀川市金鳳區(qū)城管局環(huán)衛(wèi)基地正式成立。這標(biāo)志著銀川市總工會服務(wù)環(huán)衛(wèi)職工和出租車司機(jī)等“戶外勞動者”的方式發(fā)生轉(zhuǎn)變。過去是為環(huán)衛(wèi)工人建立單一的“愛心驛站”，為出租司機(jī)建立“的士餐廳”。此次成立“戶外勞動者”之家，則是為這些戶外勞動者提供綜合性服務(wù)場所。

“戶外勞動者”之家，按照“有場地、有設(shè)施、有服務(wù)、有標(biāo)識、有管理”標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立就餐室、健身房、圖書閱覽室，并配置飲水機(jī)、微波爐、應(yīng)急醫(yī)藥箱等設(shè)施，供出租車司機(jī)、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員和周邊建筑工地務(wù)工人員等戶外工作者休息、就餐、飲水、閱讀。

今后，銀川總工會將大力推進(jìn)普惠綜合服務(wù)，讓更多的職工享受到工會組織的溫暖。

●興國縣總工會駐粵服務(wù)工作總站精準(zhǔn)幫扶扶貧對象顯作為

江西省興國縣總工會 謝斌報道近日，由江西省贛州市興國縣總工會駐粵外出務(wù)工人員服務(wù)總站組織，廣東省興國商會聯(lián)絡(luò)，廣東興國商會常務(wù)副會長、廣州益邦服裝有限公司董事長、興國高興鄉(xiāng)賢王昌濤通過縣總工會為全縣精準(zhǔn)幫抉貧困家庭1245名兒童每人捐贈兩套新衣服，并先后到江背、高興鎮(zhèn)走訪慰問部分精準(zhǔn)扶貧幫扶戶。

據(jù)悉，興國縣總工會依托江西省興國商會，在廣州成立了興國縣駐粵外出務(wù)工人員服務(wù)工作總站，并先后在中山、惠州、珠海、韶關(guān)、揭陽、佛山等地建立了6個分站，積極開展了在粵務(wù)工人員信息普查，為工會工作提供了決策支持；在廣大興國籍創(chuàng)業(yè)、務(wù)工鄉(xiāng)賢中開展了“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)一計”活動，為興國縣扶貧攻堅、主攻工業(yè)、招商引資、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境收集到了大量重要的思路和信息；為患白血病的職工家屬捐資，幫助其骨髓移植手術(shù)成功；為該縣在粵務(wù)工人員打造了一個源頭入會、信息溝通、異地維權(quán)、扶貧幫困、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、助推家鄉(xiāng)振興發(fā)展等服務(wù)平臺，有力助推了農(nóng)民工入會和服務(wù)工作。如今，又借助在粵鄉(xiāng)賢在商言商的資源優(yōu)勢，為精準(zhǔn)扶貧對象送上衣物和慰問金，同時承諾提供就業(yè)援助，拓展了工會服務(wù)范圍，增強(qiáng)了工會組織影響力，讓廣大農(nóng)民工真正感受到工會是“職工之家”。

●涉縣總工會全力推進(jìn)工會會員普惠化工作

河北省涉縣總工會 申學(xué)麗報道為進(jìn)一步提升全縣工會會員幸福指數(shù)，河北省涉縣總工會在全縣全面推進(jìn)工會會員普惠化工作，為全縣工會會員辦理會員卡。

涉縣工會會員卡既是電子版的工會會員證，記錄了工會會員的各種信息，更是一張含金量高的服務(wù)卡，持卡會員不僅能享受工會困難幫扶、法律援助、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等免費(fèi)服務(wù)，而且大病醫(yī)療互助金、困難幫扶金、勞模救助金等款項都可以通過這張卡及時、準(zhǔn)確地領(lǐng)到會員手里，同時持卡會員到全縣工會會員普惠化服務(wù)所有加盟商戶消費(fèi)均可享受5%——50%優(yōu)惠。最重要的是，持卡會員免費(fèi)享受非工傷意外死亡保障、非工傷意外造成的傷殘保障、家庭財產(chǎn)火災(zāi)損失保障；白內(nèi)障、青光眼光明項目保障；胃病體檢。若持卡會員發(fā)生上述現(xiàn)象即可向涉縣總工會申請救助，最高救助額達(dá)2萬元。

3月9日，涉縣總工會主任科員付政國一上班就到新城區(qū)特福萊汽車美容服務(wù)中心，與他們商談為全縣工會會員提供優(yōu)惠項目，經(jīng)過商談，這個全縣規(guī)模最大、服務(wù)項目最完整的汽車服務(wù)中心給予全縣工會會員的優(yōu)惠幅度超過50%，工會會員憑卡六元洗車，并提供免費(fèi)救援、代理審車、測胎壓、充氣等六項免費(fèi)項目。這只是普惠化服務(wù)當(dāng)中的一個縮影，為使工會會員卡搭載更多的優(yōu)惠項目，對會員更有吸引力，涉縣總工會抽調(diào)縣總各部室精干人員分成7個組，分別到全縣有可能為職工提供優(yōu)惠服務(wù)的商場、賓館、飯店、醫(yī)院、影院、房地產(chǎn)開發(fā)公司、汽車服務(wù)店、婚慶公司等場所一一洽談服務(wù)優(yōu)惠項目。為了確保工會會員得到真正的優(yōu)惠，涉縣總工會不僅與每個加盟商家簽訂協(xié)議，還給這些商家免費(fèi)制作“涉縣總工會會員普惠化服務(wù)特約加盟商”牌匾，并對這些商家進(jìn)行跟蹤、體驗，并向廣大會員公布工會會員消費(fèi)舉報電話，若達(dá)不到要求就摘牌。

自2月份開展此活動以來，為涉縣工會會員提供各種優(yōu)惠的商家已接近70家，服務(wù)類別15大類，會員可享受180多項優(yōu)惠服務(wù)。目前，加盟商戶還在進(jìn)一步增加中。

●慈溪市“首席工人”積極踐行“工匠精神”

浙江省慈溪市總工會 陳迪報道 近日，浙江省慈溪市總工會全面啟動“首席工人”評選活動，通過全市各級工會層層挖掘、推薦，將在今年“五一”前夕命名表彰20名具有扎實職業(yè)技能理論知識、較高實際操作技能和較強(qiáng)解決實際問題能力的一線技術(shù)工人。

要把“十三五”規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級這些宏偉藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實，技術(shù)工人承載著無可替代的作用。為進(jìn)一步倡導(dǎo)“工匠精神”，引導(dǎo)全市廣大職工靜下心來在工作技能上精益求精，慈溪市總工會早在2010年開始評選“首席工人”，現(xiàn)已評出市級“首席工人”50名，其中寧波市級15名。

目前，首席工人不僅成為慈溪市生產(chǎn)一線名副其實的排頭兵，還在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中挑起大梁，帶領(lǐng)廣大職工推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在寧波中大力德傳動設(shè)備有限公司從事技術(shù)研發(fā)的一線職工萬亞勇以過硬的技術(shù)功底和刻苦鉆研的勁頭，近年來先后獲得了慈溪市、寧波市兩級“首席工人”榮譽(yù)稱號，他發(fā)明的電機(jī)耐壓測試技術(shù)，被評為慈溪市職工崗位先進(jìn)操作法，為企業(yè)生產(chǎn)效率提高了9倍。

同時，在慈溪，“首席工人”不只是愛崗敬業(yè)、技術(shù)卓越的代表，更傳遞著一種甘于奉獻(xiàn)的精神。去年被評為寧波市級“首席工人”的浙江三禾廚具有限公司技術(shù)骨干袁西涼，不僅追求自身技術(shù)創(chuàng)新，還積極開展以師帶徒培訓(xùn)工作，在公司每個車間選取好的苗子進(jìn)行重點培養(yǎng)，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需求和自身實踐經(jīng)驗，利用業(yè)余時間編寫技能培訓(xùn)教材，以自己的不懈努力帶動身邊人員技術(shù)的不斷提升。

倡導(dǎo)工匠精神，讓匠心回歸，正在成為社會共識，這也是慈溪市總工會一直在努力探索的方向。除了開展“首席工人”評選，以人文關(guān)懷傳遞尊重勞動、尊敬勞動者的理念外，慈溪市總工會近年來還通過開展企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱評聘、舉辦職工技能運(yùn)動會、創(chuàng)建職工崗位培訓(xùn)基地、搭建職工技術(shù)創(chuàng)新平臺等措施，積極營造了職工成長成才的良好外部環(huán)境。通過工會平臺成功培育的這一批高精尖技術(shù)工人，近年來共開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新9600多項，提合理化建議3.5萬條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益4.7億元。

●廣州市增城區(qū)總工會成立工會志愿服務(wù)隊

廣東省廣州市總工會 林小元報道為進(jìn)一步發(fā)揮工會組織職能作用，在職工中開展各種形式的志愿服務(wù)活動，推動志愿服務(wù)活動常態(tài)化，廣州市增城區(qū)總工會志愿服務(wù)隊于日前正式成立。

工會志愿服務(wù)隊由區(qū)總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，踐行“奉獻(xiàn)、友愛、互助”的志愿服務(wù)精神，開展工會志愿服務(wù)活動，展示工會作為，延伸工會職能。今后，工會志愿服務(wù)隊將利用職工服務(wù)中心和困難幫扶服務(wù)平臺，根據(jù)職工所需、志愿者所能和工會工作特點，開展以職工服務(wù)、權(quán)益維護(hù)、困難幫扶、文體宣傳、社會公益為主要服務(wù)內(nèi)容的志愿服務(wù)活動?！?/p>