許美寧

摘 要：思想政治工作是一門提高人們認識世界和改造世界能力的科學，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。永煤集團新橋煤礦作為2007年投產(chǎn)的礦井，在實踐中持續(xù)創(chuàng)新員工思想宣教模式，依托“星級”黨支部創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動及民生工程建設(shè)，不斷增強員工合力、活力、動力和向心力，保證了礦井安全平穩(wěn)高效和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想;教育;員工

思想政治工作是研究人的思想及思想活動規(guī)律，提高人們認識世界和改造世界能力的一門科學。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。從本質(zhì)上講，思想政治工作就是群眾工作，是教育職工、提高素質(zhì)、凝聚人心、保證發(fā)展的人心工程。

隨著改革開放的日益深入，現(xiàn)代企業(yè)職工的思想觀念在不斷發(fā)生新的變化，對物質(zhì)文化生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，企業(yè)面臨著更新、更大的挑戰(zhàn)，各種矛盾相互交織，各種利益相互調(diào)整，因而企業(yè)內(nèi)部也將產(chǎn)生不少矛盾和問題，不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。這就要求企業(yè)管理者，在日常管理工作中，要把職工的思想政治工作作為一項重要工作來抓。新橋煤礦近年來，緊緊圍繞企業(yè)總體目標和中心工作，深入踐行科學發(fā)展觀，強化核心、服務(wù)中心、凝聚人心，創(chuàng)新開展思想政治工作載體、方式等，增強員工“四力”，提升員工思想境界，取得了較好的成績，有力促進了礦井的和諧發(fā)展。礦井先后被評為全國煤炭工業(yè)“雙十佳”煤礦、全國煤炭行業(yè)“一級安全質(zhì)量標準化礦井”、“一級安全高效礦井”、全國煤炭系統(tǒng)“文明煤礦”、中國培訓示范基地、中國最美礦山、河南省煤炭系統(tǒng)“企業(yè)文化示范礦”、河南省煤炭行業(yè)首批安全文化示范礦、河南省煤炭工業(yè)“五優(yōu)礦井”等榮譽稱號。

一、創(chuàng)新思想政治工作載體，與“星級”黨支部創(chuàng)建活動相結(jié)合，增強員工合力

新橋煤礦創(chuàng)新思想政治工作載體，與“星級”黨支部創(chuàng)建活動相結(jié)合，將作風建設(shè)、學習教育、安全管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、文化建設(shè)五個部分作為“星級”黨支部建設(shè)內(nèi)容，開展了黨支部“作風星”、“學習星”、“安全星”、“創(chuàng)新星”、“文化星”評比，持續(xù)開展了“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等活動。一線黨員全部建立了安全檔案，建立了黨員“三違”臺賬，明確了黨員安全責任區(qū)，簽訂了安全承諾。還為每個黨員制定了業(yè)務(wù)素質(zhì)提升計劃。支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮模范帶頭作用，帶動全體員工安全生產(chǎn)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，較好地增強了員工的合力。

二、創(chuàng)新思想政治工作模式，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，增強員工活力

新橋煤礦將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，扎實有效的開展感恩文化品牌建設(shè)，陸續(xù)開展了以“孝心、誠心、愛心”為主題的貫穿全年的感恩父母、感恩企業(yè)、感恩同事系列感恩活動，開展了“共唱感恩曲，齊做感恩操”、“我愛我家”演講比賽、“我為企業(yè)獻一計”等系列感恩活動。并將感恩教育融入到礦的全員培訓中，開設(shè)感恩課堂，引導(dǎo)職工感恩父母、感恩企業(yè)、感恩同事，提升員工的思想境界，增強員工的合力，有力推進了感恩文化建設(shè)，營造了企業(yè)感恩員工辦實事，員工感恩企業(yè)做貢獻，人與人相互感恩促和諧的良好氛圍。

三、創(chuàng)新思想政治工作方式，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，增強員工工作的動力

創(chuàng)新思想政治工作方式，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，把發(fā)現(xiàn)、樹立、宣傳、推廣先進典型作為推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，用典型事跡感召員工，用典型品質(zhì)引領(lǐng)企風學風，相繼開展了具有本礦特色的星級爭創(chuàng)活動，開展了星級黨支部、星級區(qū)隊、星級班組、星級員工評選，定期評選、及時公布、及時表彰和獎勵，形成了先進更先進、先進帶后進、共同向前進的局面。

同時，大力開展各個工種的技術(shù)比武，如鉆探工、井下電鉗工等，涌現(xiàn)了諸多技術(shù)能手;開展了科技創(chuàng)新攻關(guān)活動，多項成果在河南省獲獎，他們得到了員工的普遍認同，為廣大員工樹立了榜樣，真正發(fā)揮典型的激勵、引導(dǎo)和帶動作用，激發(fā)了員工工種的動力。

四、豐富思想政治工作內(nèi)涵，與民生工程相結(jié)合，增強員工的向心力

思想政治工作方式不是簡單的口號，它需要企業(yè)以人為本，從關(guān)心關(guān)愛員工出發(fā)，大力開展民生工程，增強員工的向心力。

培訓是員工最大的福利。新橋煤礦構(gòu)建了管理人員、技術(shù)人員和崗位操作人員三級人員培訓體系，讓操作者歷練本領(lǐng)，讓技術(shù)人員發(fā)明創(chuàng)造，讓管理人員精耕思想。一是加強員工的“1+1”素質(zhì)提升培訓，實操和拓展訓練，培訓員工的心智和技能，全面提高員工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)礦井本質(zhì)安全;二是每月定期開辦技術(shù)論壇，提高技術(shù)人員的創(chuàng)新能力，加強對大學生的培養(yǎng)，安排新畢業(yè)大學生到基層鍛煉，增強實踐能力;三是創(chuàng)新干部培養(yǎng)形式，采取專業(yè)培訓、多崗鍛煉和科隊交流的形式，提高他們的綜合素質(zhì)。

新橋煤礦還關(guān)心員工的工作和生活條件，投入70多萬元，改造了“兩堂一舍”，建立了井口服務(wù)站，在副井口為員工夏送清涼、冬送溫暖。每年夏天，連續(xù)三個月為員工送冰糕、涼茶;還制定嚴格的管理制度，防止員工延時作業(yè)，并定期為員工體檢身體，保證員工身體健康。還先后開展了“迎新春，送春聯(lián)”、職工書畫比賽、籃球比賽、團員清明節(jié)掃墓等活動，不斷豐富員工文化生活，保證員工身心健康，較好地增強了員工的向心力。

在企業(yè)里，思想政治工作者雖然不直接創(chuàng)造物質(zhì)財富，但他們可以通過提高勞動者（包括管理和科技人員）的素質(zhì)，間接地創(chuàng)造物質(zhì)財富，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務(wù)工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導(dǎo)干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導(dǎo)職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，增強職工凝聚力和企業(yè)競爭力。