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        每天早到15分鐘

        2016-03-14 17:54:01魚兒
        家庭百事通 2016年3期
        關(guān)鍵詞:小李鄭和考勤

        魚兒

        前不久,企劃部主管離職,同一批進入企劃部的小鄭和小李被列為提升對象。人力資源部將一張考核表交給身為人事經(jīng)理的我??己吮砩狭谐隽藥醉棾R?guī)指標,重點考察兩人的工作能力和專業(yè)水平。在我看來,小鄭和小李在能力上難分高低。而主管不同于一線專員,還要負責(zé)管理日?,嵤拢?,我決定把考核重點轉(zhuǎn)移到日常表現(xiàn),先從考勤開始。

        根據(jù)考勤記錄表,我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律。每天早上,小鄭都會早到15分鐘,每天下班后,他又會晚走15分鐘。而小李呢,嚴格遵守公司的上下班時間,幾乎天天踩點來、踩點走。私底下,我聽取了其他員工的意見。他們普遍認為,小鄭做事比較有條理,但為人偏死板。而小李頭腦靈活,做事很講究方法,交代給他的工作,都能保質(zhì)保量地完成。

        從大家的反映可以看出,在維系人際關(guān)系方面,小李比小鄭更擅長。這么說來,小李似乎比小鄭更適合這個職位。

        然而,我在周二早上見到的一幕,顛覆了我的看法。

        那天,路況很好,我早到了半小時。15分鐘后,小鄭來了。透過百葉窗,我見他先打掃了辦公室的衛(wèi)生,然后給辦公桌上的花澆水,泡了一杯茶,悠閑地坐在電腦前一邊喝茶一邊看新聞。這時,上班時間已到,其他同事陸陸續(xù)續(xù)進來。大家匆匆地吃早餐、泡茶,而小鄭早已進入工作狀態(tài)之中。

        到了下午,距離下班還有15分鐘時,辦公室開始忙亂起來。有人打電話與家人商量晚飯吃什么,有人開始安排夜生活。只有小鄭,仍有條不紊地錄入數(shù)據(jù)、制作報表、和客戶溝通。下班時間一到,其他同事幾乎在一分鐘內(nèi)離開。這時,小鄭才慢悠悠地關(guān)閉電腦,清理垃圾。臨走前,他還檢查了一遍辦公室的電源,確認一切妥當后,才關(guān)門離開。

        觀察數(shù)天后,我對小鄭的好感倍增。我明白,那些踩點來、踩點走的員工并沒有耽誤工作,而早到、晚走15分鐘的小鄭也未給公司創(chuàng)造額外的價值。只是,其他員工都認為占用一點工作時間干私事是人之常情。而小鄭將工作和生活分得一清二楚,愿意為了“顯規(guī)則”挑戰(zhàn)人之常情。

        最終,我作出了讓小鄭升任企劃部主管的決定。

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