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        自主創(chuàng)新行為對(duì)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效影響研究
        ——基于探索式自主創(chuàng)新與利用式自主創(chuàng)新視角

        2016-03-14 03:29:02朱艷陽
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年19期
        關(guān)鍵詞:高新技術(shù)概念利用

        余 彬 朱艷陽

        (湖北文理學(xué)院管理學(xué)院,湖北 襄陽 441053)

        自主創(chuàng)新幫助企業(yè)突破競(jìng)爭(zhēng)者的技術(shù)壁壘,將對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展進(jìn)程至關(guān)重要。本文從剖析自主創(chuàng)新概念入手從不同角度研究自主創(chuàng)新行為對(duì)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響,以為企業(yè)指點(diǎn)迷津。

        1 研究綜述

        盡管“探索式自主創(chuàng)新”、“利用式自主創(chuàng)新”是新的概念,但仍能從先前學(xué)者所提的“探索式創(chuàng)新”與“利用式創(chuàng)新”相關(guān)文獻(xiàn)中搜索到可能與本文有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。

        海外方面,March(1991)認(rèn)為探索式創(chuàng)新是一種幅度較大的創(chuàng)新行為,旨在挖掘新的發(fā)展路徑;利用式創(chuàng)新是一種幅度較小的創(chuàng)新行為,旨在對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行微調(diào)。Benner、Tushman(2002)以及Jansen、Van Den Bosch和 Volberda(2006)認(rèn)為探索式創(chuàng)新傾向于創(chuàng)造與獲取新知識(shí)以脫離企業(yè)當(dāng)前的知識(shí)基礎(chǔ),他們將利用式創(chuàng)新看作是企業(yè)基于現(xiàn)有知識(shí)進(jìn)行有關(guān)的整合、改進(jìn)、強(qiáng)化。Crossan、Lane與White(1999)發(fā)現(xiàn)企業(yè)確實(shí)存在探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新,且二者皆有效促進(jìn)企業(yè)朝良好方面發(fā)展。不過學(xué)者對(duì)該領(lǐng)域的討論也有分歧。Jay、Ebben、Alec(2005),Smith、Gupta、Shalley(2006)以及J.M.、Raisch、Birkinshaw(2008)的研究表明兩種創(chuàng)新雖具有雙元結(jié)構(gòu)但并不相容,甚至可能與企業(yè)承襲的理念模式和組織運(yùn)營(yíng)程序背道而馳。Hamel與Prahalad(1994)表示過度進(jìn)行探索式創(chuàng)新可能導(dǎo)致企業(yè)無法正常吸收與利用創(chuàng)新成果,從而產(chǎn)生創(chuàng)新困境效應(yīng)。

        國(guó)內(nèi)方面,吳瓊(2012)補(bǔ)充認(rèn)為企業(yè)可能受到生命周期的影響,在不同生命周期階段進(jìn)行探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新將有不同表現(xiàn)。林秋月、王文平、王嬌俐(2010)的研究表明,探索式創(chuàng)新具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性,易使企業(yè)不愛跟外部交流與切磋,以致探索式創(chuàng)新的可分解能力不足。利用式創(chuàng)新的可分解能力較強(qiáng),企業(yè)之間有靈活的交流方式,但這可能導(dǎo)致企業(yè)惰于在市場(chǎng)上搜索新的伙伴從而在一定程度上限制企業(yè)的創(chuàng)新潛力。曾德明、張丹丹、文金艷(2015)認(rèn)同企業(yè)開發(fā)新市場(chǎng)不得不脫離或超越現(xiàn)有的知識(shí),通過各種渠道更新自身的知識(shí)庫,正基于此,企業(yè)需要運(yùn)用外部異質(zhì)性的創(chuàng)新資源來補(bǔ)充企業(yè)內(nèi)部的已有資源,必要時(shí)企業(yè)可以通過與其他擁有不同技術(shù)背景的組織相互合作。

        2 新概念的提出

        筆者經(jīng)過研究典型的創(chuàng)新案例,發(fā)現(xiàn)從知識(shí)管理的角度可將自主創(chuàng)新分為“探索式自主創(chuàng)新”和“利用式自主創(chuàng)新”。前者是指通過獲取全新知識(shí)、超越現(xiàn)有知識(shí)而實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破、新市場(chǎng)開拓、綜合性知識(shí)集成的活動(dòng)。后者是指通過對(duì)現(xiàn)有知識(shí)進(jìn)行提煉、強(qiáng)化與整合而實(shí)現(xiàn)技術(shù)改進(jìn)與完善、已有市場(chǎng)的滲透、集中于某一環(huán)節(jié)的知識(shí)集成創(chuàng)新的活動(dòng)。

        細(xì)分概念有以下原因:一是組織資源有局限性。很多高新技術(shù)企業(yè)自身可能不具備同時(shí)進(jìn)行兩種自主創(chuàng)新的能力,因此企業(yè)可能只需滿足其中一種方式的自主創(chuàng)新便可實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)。二是組織經(jīng)營(yíng)有擇優(yōu)性。若企業(yè)不細(xì)分自主創(chuàng)新,便可能混淆兩種自主創(chuàng)新各自所需的資源,從而導(dǎo)致資源與創(chuàng)新不相匹配。三是通過細(xì)分概念有助于明晰兩個(gè)子概念的關(guān)系,為學(xué)術(shù)界在創(chuàng)新道路上提供新的探索點(diǎn)和思路。

        3 理論與假設(shè)

        盡管本文新概念屬首次提出,但依然可借鑒與之相近的“探索式創(chuàng)新”與“利用式創(chuàng)新”的有關(guān)研究。Auh,Menguc發(fā)現(xiàn)探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新對(duì)效果、效率指標(biāo)幾乎同時(shí)顯示出了顯著的正向影響。Menguc,Auh利用綜合績(jī)效指標(biāo)進(jìn)一步確定了這兩類創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的整體績(jī)效均有明顯的正向影響。

        李憶與司有和(2008)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的保守態(tài)度會(huì)影響區(qū)分效率與效果、長(zhǎng)期績(jī)效與短期績(jī)效的精確性,所以鑒于相近的研究做法,筆者也只能概括性地計(jì)算出企業(yè)的整體績(jī)效。另外,創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響都是以創(chuàng)新行為來體現(xiàn)的,因此此處自主創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的影響也主要是通過探索式自主創(chuàng)新行為與利用式自主創(chuàng)新行為來研究。綜上,筆者提出以下假設(shè):

        H1:自主創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響

        H2:探索式自主創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響

        H3:利用式自主創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響

        4 變量設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)

        本研究涉及“探索式自主創(chuàng)新行為”、“利用式自主創(chuàng)新行為”、“企業(yè)績(jī)效”三種變量,且由于問卷多為主觀回答,所以本文最終決定利用Likert五點(diǎn)式主觀量表來測(cè)試自變量、因變量、調(diào)節(jié)變量之間的關(guān)系。

        以前文所提出的概念為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)探索式自主創(chuàng)新行為與利用式自主創(chuàng)新行為所包含的變量?jī)?nèi)容如表1所示。另據(jù)Atuahene-Gima(1995)的結(jié)論可知高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效應(yīng)包含“市場(chǎng)績(jī)效”與“項(xiàng)目績(jī)效”。前者指企業(yè)新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、銷售收入以及盈利能力等短期內(nèi)財(cái)務(wù)指標(biāo)。后者指企業(yè)新產(chǎn)品的成本控制效能,以及是否能為公司開辟新市場(chǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。此外,本文結(jié)合Malik & M. Kotabe(2009)的測(cè)量方法,注重新產(chǎn)品技術(shù)對(duì)新產(chǎn)品創(chuàng)新、現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)、銷售、利潤(rùn)增長(zhǎng)和市場(chǎng)份額的影響,故本研究最終確定量表采用如表2所示條目。

        表1 探索式自主創(chuàng)新行為與利用式自主創(chuàng)新行為的測(cè)量條目

        表2 企業(yè)績(jī)效的測(cè)量條目

        本研究發(fā)放200份,祛除明顯不符合要求作答的無效問卷,最終以39%的有效回收率獲得78份問卷。非回應(yīng)偏差分析結(jié)果顯示調(diào)研企業(yè)中非回應(yīng)偏差問題尚在可容忍范圍內(nèi)。使用SPSS19.0對(duì)問卷進(jìn)行效度與信度分析,結(jié)果顯示自主創(chuàng)新行為問卷確可包含“探索式自主創(chuàng)新行為”和“利用式自主創(chuàng)新行為”兩個(gè)維度。再結(jié)合回歸分析與相關(guān)性分析,結(jié)果將有助于我們進(jìn)一步了解探索式自主創(chuàng)新行為與利用式自主創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)績(jī)效到底有何種影響。相關(guān)數(shù)據(jù)見表3與表4。

        表3 回歸系數(shù)顯著性檢驗(yàn)

        表4 探索式自主創(chuàng)新行為、利用式自主創(chuàng)新行為與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性分析

        回歸系數(shù)顯著性檢驗(yàn)的結(jié)果顯示,自主創(chuàng)新行為的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)超過0.7,達(dá)到顯著,即自主創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的積極影響,H1得到驗(yàn)證。相關(guān)性分析中主要相關(guān)系數(shù)都在0.7左右,結(jié)果表明:探索式自主創(chuàng)新行為與企業(yè)績(jī)效之間存在十分顯著的正相關(guān),H2得到驗(yàn)證;利用式自主創(chuàng)新行為與企業(yè)績(jī)效之間存在較強(qiáng)的正相關(guān),H3得到驗(yàn)證。

        5 結(jié)果與討論

        根據(jù)以上研究,本文所采集的78家企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)最終成功檢驗(yàn)了探索式自主創(chuàng)新、利用式自主創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)績(jī)效關(guān)系的理論模型。最后所得出的測(cè)試結(jié)果與Atuahene-Gima & Murray(2007)的研究相一致,也與本文先前的模型預(yù)期相吻合,即探索式自主創(chuàng)新行為、利用式自主創(chuàng)新行為與高新技術(shù)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)績(jī)效之間確實(shí)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。該結(jié)果進(jìn)一步表明企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身需求來合理配置資源,選擇進(jìn)行兩類的創(chuàng)新活動(dòng),這樣高新技術(shù)企業(yè)的績(jī)效就會(huì)得到相應(yīng)提升。

        針對(duì)以上結(jié)果,從政府角度出發(fā),建設(shè)綠色信貸通道、提供稅收優(yōu)惠能夠激發(fā)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行探索式自主創(chuàng)新的自信心。從企業(yè)角度來看,提高自身市場(chǎng)地位能力、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、建設(shè)共享平臺(tái)可以幫助高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行更方便的利用式自主創(chuàng)新。

        [1] Vaccaro.I.G,Jansen.J.J.P,Van Den Bosch.A.J,et al.Management Innovation and Leadership:The Moderating Roal of Organizational Size[J].Journal of Management Studies,2012,49(1):28-51.

        [2] Lavie.D,Stettner.U,Tushman.M.L,Exploration and Exploitation within and across Organizations[J].Academy of Management Annals,2010,4(1):109-155.

        [3] 吳瓊.探索式、利用式創(chuàng)新與新產(chǎn)品開發(fā)績(jī)效的關(guān)系研究——環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[M].南京:南京大學(xué),2012.

        [4] 張振剛,余傳鵬.利用式與探索式學(xué)習(xí)對(duì)管理創(chuàng)新的影響研究[J].管理學(xué)報(bào),2015,12(2):252-258.

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