張莉（中國化工博物館， 北京 100011）

工會工作是企業(yè)和諧發(fā)展的推進劑

張莉（中國化工博物館， 北京 100011）

工會組織是工人階級的群眾組織，在企業(yè)和職工之間發(fā)揮著舉足輕重的作用。近年來，我國的工會在職工參與企業(yè)改革發(fā)展、安全管理中的作用日益凸現(xiàn)，工會地位不斷提高，《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)不斷健全，職工董事、監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度等創(chuàng)新發(fā)展，與現(xiàn)有的企業(yè)管理和社會管理制度逐步接軌，走出了一條符合我國社會主義發(fā)展的特色之路。

工會；企業(yè)和諧發(fā)展；推進劑

在2015年“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，習(xí)近平強調(diào)，“工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前?！弊鳛槠髽I(yè)的工會組織，就要在持續(xù)開展好工會工作上下功夫，在處理好和職工有關(guān)的重點問題上下功夫，從而使工會工作促進企業(yè)和諧健康、穩(wěn)定發(fā)展。如何更好的發(fā)揮工會在企業(yè)中的重要作用，也就成了一名工會工作者經(jīng)常思考的問題，本文結(jié)合自己多年的工會工作經(jīng)驗，闡釋如下。

1　形成有親和力的溝通機制

企業(yè)要取得長遠的發(fā)展，就必須由企業(yè)和企業(yè)的職工共同來管理。職工作為企業(yè)的利益相關(guān)方，為了維護自身的利益，應(yīng)該參與公司的管理。而職工對企業(yè)管理的參與途徑，就是與企業(yè)管理層進行溝通、提出建議。職工自身素質(zhì)的高低，也決定著職工的意見是否是合理的，需要一個組織對職工的提議進行收集、匯總和分析，這個組織就是工會。工會在企業(yè)和職工中，搭建起了和諧交流的平臺和溝通機制。當然，工會需要強有力的親和力，親和力是處理企業(yè)與員工之間關(guān)系的一種能力，這種能力使大家愿意親近、愿意接觸。因此，在有親和力的企業(yè)氛圍中，企業(yè)和職工就友好相處，同時有一種合作的意識和共同作用的趨勢。

2　建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

在中國特色的社會主義前提下，企業(yè)的勞動關(guān)系是工會需要解決的一個重要問題。企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，就是企業(yè)和職工的雙贏關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展、員工的工作狀態(tài)有著非常重要的作用。由此，維護職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，就是工會工作的核心。一方面，工會要對企業(yè)執(zhí)行國家、企業(yè)頒布的有關(guān)勞動管理制度、職工獎懲情況、工資福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督；對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會有權(quán)要求企業(yè)在一定的時間內(nèi)糾正，對處理不當?shù)?，工會有?quán)要求重新處理，必要時工會可以向有關(guān)部門反映。另一方面，工會應(yīng)當支持企業(yè)的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，為共同完成生產(chǎn)任務(wù)、安全管理而努力。只有這樣，企業(yè)才能做到以人為本，共贏互利，才能使廣大職工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果。

3　促進企業(yè)的民主管理

社會主義和諧社會應(yīng)該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建和諧企業(yè)同構(gòu)建和諧社會是一致的，企業(yè)也應(yīng)該是一個民主的企業(yè)，因此實行民主管理就成了企業(yè)工會工作的生命線。一是要充分發(fā)揮工會的職能，增強員工的主人翁意識，形成“工會是我家，關(guān)心你我他”的氛圍。工會是職工的“家長”，是職工的“監(jiān)護人”，維護職工的合法權(quán)益就是工會最根本的職責所在。因此，工會要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權(quán)利，保證職工參與民主管理和行使民主監(jiān)督的權(quán)利。二是要努力提高民主管理的效果。職代會制度具有廣泛的民主性和代表性，通過職代會這種民主政治的形式，讓職工圍繞企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、技術(shù)研發(fā)等突出問題，積極參與討論和決策，使民主管理發(fā)揮作用。同時，職工參與民主管理要具備一定的文化水平和良好的技術(shù)素質(zhì)，這樣參與管理才有深度、有價值，并有效果，也更能得到企業(yè)管理者的認可。

4　關(guān)愛職工無小事

習(xí)近平強調(diào)，“保障職工群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作?！弊鳛槠髽I(yè)的工會，要贏得職工群眾信賴和支持，不僅要將工作重點放在職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題上，而且要放在職工最困難、最憂慮的實際問題上。為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心，企業(yè)工會將代表企業(yè)做好職工家庭中婚喪病困等的慰問。具體包括退休職工的探望，職工患較大疾病的慰問，職工家庭的喪困補助，孩子入托難等。通過這些實際問題的幫助和協(xié)調(diào)，給職工一個家的感覺，有助于提高職工對企業(yè)的感情，并將其轉(zhuǎn)換為努力工作的動力。

5　提升企業(yè)文化的培育

企業(yè)文化建設(shè)在一個企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中職工認可的一種價值觀、行為觀的體現(xiàn)，它將代代傳承和創(chuàng)新。企業(yè)工會作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，應(yīng)責無旁貸地承擔起在企業(yè)文化建設(shè)中的教育責任。工會要協(xié)助企業(yè)對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心健康的各種文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，熏陶和培養(yǎng)職工的群體意識，從而夯實企業(yè)文化建設(shè)。同時，工會在組織的各種活動和工作過程中還將為企業(yè)的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

6　結(jié)語

從以上幾方面可以看出，在社會發(fā)展迅速、各行業(yè)激烈競爭、人們思想多元化的新形勢下，只有找準工會與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，把握好工會工作與企業(yè)工作的重點，對于我們深入落實黨的十八大精神、促進企業(yè)和諧健康、可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。