李保國

新形勢(shì)下企業(yè)黨務(wù)工作的有效實(shí)施策略分析

李保國

（中鐵十五局集團(tuán)都勻置業(yè)有限公司 貴州省都勻市 558004）

十八大會(huì)議中，明確黨基本政策方針是以群眾為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)群眾團(tuán)結(jié)的目的。因此新形勢(shì)下黨務(wù)工作應(yīng)以時(shí)代發(fā)展為前提，將黨建工作作為黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。然而在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)注重黨組織建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的作用，以當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作所面臨的問題為研究對(duì)象，實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新與改革。

黨務(wù)工作；綜合素質(zhì)；與時(shí)俱進(jìn)；建設(shè)目標(biāo)

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各文化和思想等更是在和諧社會(huì)中相互影響，企業(yè)黨務(wù)工作的開展也隨之發(fā)生了變化，從原有老舊體制中不斷進(jìn)步，優(yōu)化工作模式和方式，在自身不懈努力下，促進(jìn)黨務(wù)工作實(shí)現(xiàn)時(shí)代性、創(chuàng)造性的特點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)工作的順利開展，并為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供有力幫助。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)對(duì)黨務(wù)工作給予高度重視，加大黨務(wù)工作的開展力度，確保企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1 企業(yè)黨務(wù)工作存在的意義

從改革開放至今，國內(nèi)市場(chǎng)體系發(fā)生著根本性的變化，促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)逐漸與世界企業(yè)相接軌。在此背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也有所增加，致使某些企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中難以正確看待時(shí)代的變遷，甚至在未來發(fā)展中出現(xiàn)前景迷茫的狀態(tài)，加之金融危機(jī)的影響，使得企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。這種問題的產(chǎn)生，不僅代表著企業(yè)經(jīng)營管理方式的錯(cuò)誤，更是企業(yè)思想觀念的差距。對(duì)于企業(yè)而言，若要改變現(xiàn)狀，則應(yīng)轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，即通過黨務(wù)工作建設(shè)的方式，使企業(yè)員工保持正確的思想觀念，走出思維困境，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)且穩(wěn)定地發(fā)展。另外企業(yè)通過黨務(wù)工作的建設(shè)，可對(duì)自身的企業(yè)員工隊(duì)伍進(jìn)行穩(wěn)定性管理。因?yàn)樵谛袠I(yè)市場(chǎng)快速發(fā)展的過程中，企業(yè)員工易受到多種因素的影響，導(dǎo)致員工的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀發(fā)生著改變，員工在日常工作經(jīng)常出現(xiàn)情緒不穩(wěn)、工作任務(wù)量難以達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生威脅。由此可以看出，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，應(yīng)注重黨務(wù)工作的重要性，改變員工思想觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身穩(wěn)定性發(fā)展[1]。

2 現(xiàn)階段企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題

2.1 黨務(wù)人員素質(zhì)水平較低

針對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)問題，其中實(shí)施黨務(wù)工作的人員因知識(shí)面狹窄和思想覺悟較差的原因，導(dǎo)致自身的綜合素質(zhì)水平相對(duì)較低，從而無法依據(jù)企業(yè)發(fā)展前提，構(gòu)建屬于企業(yè)自身的黨建工作。同時(shí)該部分黨務(wù)人員對(duì)新事物、新思想的接受力較差，尤其是關(guān)于國家政治問題，認(rèn)識(shí)度和認(rèn)識(shí)水平更是難以達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)黨理論指導(dǎo)思想的理解不足；對(duì)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想等思想觀念未進(jìn)行深層次研究，從而使得企業(yè)黨務(wù)工作的建設(shè)受到嚴(yán)重阻礙。

2.2 難以與時(shí)俱進(jìn)

在當(dāng)代社會(huì)中政治思想與經(jīng)濟(jì)環(huán)境均呈現(xiàn)著變幻莫測(cè)的特點(diǎn)，加之經(jīng)濟(jì)、文化、全球一體化的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)黨務(wù)工作難以與時(shí)代的發(fā)展相同步。針對(duì)此類現(xiàn)象，需要做出相應(yīng)的解決策略。尤其是部分企業(yè)在進(jìn)行黨務(wù)工作建設(shè)過程中，因黨務(wù)人員自身的主觀問題，促使企業(yè)黨務(wù)工作面臨著工作模式、思想觀念相對(duì)陳舊的狀況，不利于企業(yè)文化的建設(shè)。同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行黨務(wù)工作建設(shè)過程中，關(guān)于黨務(wù)教育、黨務(wù)宣傳以及黨務(wù)考核中手段較為單一，無法有效地改善企業(yè)員工的思想觀念，因此與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨務(wù)工作出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)的局面[2]。

2.3 黨務(wù)工作缺少建設(shè)目標(biāo)

新形勢(shì)背景下，企業(yè)社會(huì)個(gè)體的世界觀、價(jià)值觀、人生觀等都在發(fā)生著變化，但是目前企業(yè)黨務(wù)工作普遍存在對(duì)象不明確的情況，主要表現(xiàn)為：缺少對(duì)社會(huì)發(fā)展和人們需求的深入研究，同時(shí)還會(huì)存在沒有對(duì)企業(yè)員工、社會(huì)個(gè)體錯(cuò)誤思想觀念的調(diào)整等，最終造成黨務(wù)工作未明確工作對(duì)象以及主體，使整個(gè)工作無法得到預(yù)期效果，嚴(yán)重阻礙了黨務(wù)工作的順利開展，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。

2.4 企業(yè)自身因素的影響

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)內(nèi)部以及社會(huì)等影響下，促使企業(yè)員工無法得到自身應(yīng)有的利益。而在企業(yè)工作過程，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的實(shí)施，造成企業(yè)員工工作壓力不斷加劇，加之企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相對(duì)比較復(fù)雜，同時(shí)還存在許多問題，從而阻礙了企業(yè)黨務(wù)工作的正常開展，并對(duì)企業(yè)健康發(fā)展帶來許多不利影響。

3 實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)工作應(yīng)采取的有效策略

3.1 提升黨務(wù)人員綜合素質(zhì)水平

為了有效地提升企業(yè)黨務(wù)人員綜合素質(zhì)水平，需加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行黨思想學(xué)習(xí)與指導(dǎo)。在企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)過程中，以企業(yè)管理人員為前提，貫徹落實(shí)黨務(wù)工作的重要性，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工及管理人員全面開展思想教育工作，使其充分認(rèn)識(shí)并理解黨重要思想的深刻內(nèi)涵，以學(xué)習(xí)黨政策方針為黨務(wù)教育的根本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人員和企業(yè)員工人生觀、價(jià)值觀以及世界觀的轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，為了更好地貫徹黨科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，除開展黨務(wù)培訓(xùn)之外，還可通過黨務(wù)教育體制構(gòu)建的方式，依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)黨務(wù)教育工作進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整，使企業(yè)員工思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，樹立正確的工作目標(biāo)與工作態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

對(duì)于企業(yè)管理人員而言，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，針對(duì)不同行業(yè)類型與知識(shí)內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)員工的黨務(wù)知識(shí)，拓展企業(yè)員工知識(shí)面，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供有利支持，更能在企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)過程中，提出具有建設(shè)性、針對(duì)性以及創(chuàng)造性的改革建議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展注入新能量。

3.2 制定企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的目標(biāo)

當(dāng)前行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)愈演愈烈的局面，使得企業(yè)發(fā)展發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙，因此為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)不斷地提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，取得優(yōu)異成績。在此過程中，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的方式，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)為主，即企業(yè)文化的構(gòu)建，對(duì)于企業(yè)員工而言，其不僅是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，又是企業(yè)文化的傳承者。在企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)過程中，應(yīng)充分調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮黨務(wù)工作建設(shè)的含義，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工黨建設(shè)方針的全面提升，促進(jìn)產(chǎn)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.3 強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的重要性

企業(yè)經(jīng)營管理過程相對(duì)比較復(fù)雜，需要按照循序漸進(jìn)、不斷循環(huán)的方式進(jìn)行，并對(duì)企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行深入研究，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展目標(biāo)，合理規(guī)劃相關(guān)的實(shí)施方案，從而積極開展黨務(wù)工作，確保黨務(wù)工作形式更具合理性，為改善工作效果奠定良好基礎(chǔ)。在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)。需要重點(diǎn)加強(qiáng)思想政治團(tuán)隊(duì)的相關(guān)建設(shè)工作，同時(shí)保證這項(xiàng)工作具有穩(wěn)定性的特點(diǎn)，將企業(yè)黨務(wù)工作真正落實(shí)到實(shí)處，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展提供依據(jù)[4]。

4 結(jié)束語

綜上所述，受到當(dāng)前社會(huì)局勢(shì)的影響，黨務(wù)工作若要在時(shí)代發(fā)展中尋找新的契機(jī)，則應(yīng)不斷地提高自身黨建工作的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)黨員與群眾之間的和諧共處。從整體上來看，群眾作為黨務(wù)工作的基層，是實(shí)現(xiàn)國家社會(huì)主義發(fā)展的重要支柱，因此，在進(jìn)行企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)過程中，應(yīng)發(fā)揮群眾的基層作用，以群眾的自身需求為前提，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的黨務(wù)服務(wù)。

[1]路澤玉，付文聰，陳瑩.論新時(shí)期深化國有企業(yè)黨建工作策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（29）：42.

[2]胡瑾.新時(shí)期下醫(yī)院黨務(wù)工作問題討論與解決策略分析[J].中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，2015（1）：34～35.

[3]陳在漢.新形勢(shì)下電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2014（09）：154.

[4]陳輝.做好水電企業(yè)基層黨建工作的策略探討[J].中國職工教育，2014（20）：29～30.

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1004-7344（2016）33-0025-02

2016-11-10

李保國（1962-），男，山西太原人，政工師，本科，從事房地產(chǎn)工作。