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經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理性研究

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隨著社會(huì)的進(jìn)步和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)在取得進(jìn)步的同時(shí)，也出現(xiàn)了一系列內(nèi)部矛盾，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)倫理出現(xiàn)異化，道德危機(jī)問題嚴(yán)重，在一定程度上擾亂了經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，不利于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的順利實(shí)現(xiàn)。本文將重點(diǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)中存在的問題進(jìn)行深入探析，并從相關(guān)的理論內(nèi)容入手分析，以期為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)提供參考。

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型 企業(yè)會(huì)計(jì) 倫理性 道德危機(jī)

會(huì)計(jì)在企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展中起到了很好的促進(jìn)作用，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序建立、經(jīng)營活動(dòng)提升有著重要意義。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，很多現(xiàn)代企業(yè)無法有效地適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要，包括職業(yè)道德、倫理建設(shè)等出現(xiàn)了明顯的異化和分歧，這在很大程度上阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。要想從本質(zhì)上提升企業(yè)的生產(chǎn)能力和發(fā)展效能，必須要善于實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)的研究，以為企業(yè)效益提升創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)的條件。

1　現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理體系綜述

1.1現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理的基本內(nèi)容

會(huì)計(jì)倫理是指會(huì)計(jì)人員以合法的手段從事會(huì)計(jì)管理時(shí)，所應(yīng)遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。它包括三方面的內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)倫理規(guī)范；二是會(huì)計(jì)倫理的認(rèn)識(shí)、情感、意志、信仰、習(xí)慣等；三是會(huì)計(jì)倫理評(píng)價(jià)、教育及會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)。前一個(gè)是會(huì)計(jì)倫理的客觀約束，后面兩個(gè)是會(huì)計(jì)倫理的主觀要求，會(huì)計(jì)倫理是客觀約束和主觀要求兩者的統(tǒng)一。特別是對(duì)于企業(yè)管理者來說，應(yīng)該對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行有效管理，從個(gè)人價(jià)值、道德素質(zhì)、人生理想等角度來對(duì)其進(jìn)行有效教育，從而來不斷扭轉(zhuǎn)目前企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)的不足，更好地提升工作人員素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步創(chuàng)造力量和價(jià)值。

1.2現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理屬性及其特征

對(duì)于現(xiàn)代會(huì)計(jì)來說，其職業(yè)職責(zé)是為各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)提供真實(shí)的價(jià)值信息，并在這個(gè)過程中履行職業(yè)道德和職業(yè)價(jià)值，真正為企業(yè)的進(jìn)步和成長提供堅(jiān)實(shí)保證。首先，保證會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的客觀性和真實(shí)性十分重要，從而有效實(shí)現(xiàn)工作的準(zhǔn)確性，保證工作內(nèi)容與客觀現(xiàn)實(shí)的一致性。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象是多元化的，企業(yè)開放程度的不斷提升在一定程度上保證了業(yè)務(wù)類型的拓展和延伸。要想真正有效的來提升現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)踐效果，就必須要善于從中進(jìn)行合理化溝通，這個(gè)過程必然是人與人互動(dòng)的過程，體現(xiàn)出較強(qiáng)的倫理性。除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)具有很強(qiáng)的社會(huì)性和公關(guān)性，將社會(huì)中各個(gè)要素和內(nèi)容緊密的結(jié)合起來，起到有效的鏈接作用，這都體現(xiàn)出了較強(qiáng)的倫理功能。

2　經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)中存在的問題

2.1企業(yè)會(huì)計(jì)倫理理論體系研究不足

企業(yè)會(huì)計(jì)倫理理論體系研究不足，造成現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)失衡現(xiàn)象的出現(xiàn)。在很長的歷史發(fā)展時(shí)期，不少企業(yè)較多的將目標(biāo)和重點(diǎn)放到了經(jīng)濟(jì)效益上，忽視了對(duì)于會(huì)計(jì)倫理的重視程度，迄今為止，盡管國家已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等文件，對(duì)于會(huì)計(jì)工作行為和倫理性進(jìn)行了持續(xù)關(guān)注，但是其中的內(nèi)容過于籠統(tǒng)和宏觀，沒有深入到細(xì)節(jié)之處來對(duì)其進(jìn)行有效地研究和辯證分析，這對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)十分不利。因此，應(yīng)該將企業(yè)會(huì)計(jì)倫理理論建設(shè)上升到企業(yè)戰(zhàn)略層面來進(jìn)行認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不健全

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠健全，導(dǎo)致各類不符合規(guī)定的事件出現(xiàn)，在很大程度上導(dǎo)致了信息失真，不利于保證信息的對(duì)稱性和完善性，在根本上影響了企業(yè)利益，不利于社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，會(huì)計(jì)倫理價(jià)值與道德建設(shè)等同，僅僅從狹義的范圍之內(nèi)來對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)進(jìn)行了簡單的約束和說明，而沒有深入實(shí)際來進(jìn)行有效的操作和約束。同時(shí)，由于從業(yè)人員個(gè)人職業(yè)素質(zhì)有待提升，滋生了各類違紀(jì)現(xiàn)象，在很大程度上阻礙了會(huì)計(jì)工作效率的提升，不利于整體實(shí)現(xiàn)企業(yè)效能的提升。

2.3會(huì)計(jì)職業(yè)倫理發(fā)展與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)

會(huì)計(jì)職業(yè)倫理發(fā)展與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，在很大程度上造成了企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)實(shí)效性不足，不利于深入實(shí)踐進(jìn)行工作指導(dǎo)。從目前的情況來看，在對(duì)于職業(yè)會(huì)計(jì)人員倫理教育上，過多地以會(huì)計(jì)法、審計(jì)法等教材作為指導(dǎo)，過于注重倫理理論學(xué)習(xí)，忽視了對(duì)于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐和操作能力的重視，影響了職業(yè)倫理建設(shè)。與此同時(shí)，不少的職業(yè)人員較多地從個(gè)人主觀意愿來進(jìn)行職業(yè)道德分析，缺乏有力的實(shí)踐檢驗(yàn)，這就很容易造成理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的脫節(jié)，在很大程度上影響了企業(yè)綜合水平的進(jìn)步。

2.4缺乏有效的會(huì)計(jì)倫理環(huán)境建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)還存在較大的提升空間，這在某種程度上阻礙了會(huì)計(jì)倫理建設(shè)，也不利于企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的順利進(jìn)行。第一，企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境影響了會(huì)計(jì)行為的實(shí)現(xiàn)，特別是隨著政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、法律環(huán)境等要素的影響，現(xiàn)代企業(yè)倫理環(huán)境本身就處于動(dòng)態(tài)的變化中。動(dòng)蕩的現(xiàn)實(shí)環(huán)境在很大程度上加大了企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，這也就造成倫理環(huán)境建設(shè)中理論基礎(chǔ)的缺失。第二，從內(nèi)部環(huán)境來說，內(nèi)部控制制度和相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度存在漏洞，人員內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)人權(quán)大于倫理道德，在根本上阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)各項(xiàng)事業(yè)的順利進(jìn)行，不利于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效能。

3　經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理性研究

3.1強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)倫理理論體系研究

強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)倫理理論體系研究，結(jié)合現(xiàn)實(shí)要素、企業(yè)發(fā)展需求來進(jìn)行有效的理論體系建設(shè)，提升其工作效能和指導(dǎo)意義。第一，結(jié)合市場變化情況來對(duì)倫理準(zhǔn)則進(jìn)行動(dòng)態(tài)更正和規(guī)范，在維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序的前提下，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更加嚴(yán)格地要求，提升倫理操作的規(guī)范性；第二，應(yīng)該以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為核心進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)倫理體系建設(shè)，以國際市場發(fā)展規(guī)則為航向來進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，將具體的操作流程和會(huì)計(jì)倫理與經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展需要結(jié)合起來，以此來更加有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的約束作用，強(qiáng)化倫理建設(shè)與服務(wù)。

3.2建立企業(yè)會(huì)計(jì)行為規(guī)范約束機(jī)制

建立企業(yè)會(huì)計(jì)行為規(guī)范約束機(jī)制，保證會(huì)計(jì)核算過程的規(guī)范性和真實(shí)性，并善于從法律角度來進(jìn)行約束和管理，保證會(huì)計(jì)技術(shù)操作的規(guī)范性和有效性等，以會(huì)計(jì)職能為導(dǎo)向來強(qiáng)化倫理建設(shè)。積極引導(dǎo)所有工作人員能夠客觀、公正地來對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行有效重視，強(qiáng)化個(gè)人的責(zé)任意識(shí)和工作態(tài)度，將企業(yè)會(huì)計(jì)工作做到盡善盡美。只有建立企業(yè)會(huì)計(jì)行為規(guī)范和約束機(jī)制，才能夠提升對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理和指導(dǎo)，不斷地來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)效益提升。

3.3不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、會(huì)計(jì)行為的公正性、會(huì)計(jì)立場的獨(dú)立性等，從而來推進(jìn)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)踐。第一，應(yīng)該積極對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)，引導(dǎo)他們自覺地樹立愛崗敬業(yè)意識(shí)，在工作過程中能夠客觀公正地對(duì)待每一項(xiàng)工作，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)。第二，秉承正直誠信地優(yōu)良作風(fēng)，在平時(shí)的工作中要強(qiáng)化自身專業(yè)能力，不斷實(shí)現(xiàn)自身溝通能力和理解能力，并積極參與會(huì)計(jì)管理工作，這樣可以在根本上提升會(huì)計(jì)工作效果，還可以從根本上促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

3.4建立和諧的會(huì)計(jì)倫理發(fā)展環(huán)境

建立和諧的會(huì)計(jì)倫理發(fā)展環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)的關(guān)鍵所在。不斷地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，注重管理模式創(chuàng)新、從業(yè)人員素質(zhì)提升、工作方法創(chuàng)新等，不斷地使從業(yè)人員綜合素質(zhì)得以強(qiáng)化和獨(dú)立性得以提升。除此之外，國家應(yīng)該實(shí)現(xiàn)必要的經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控，對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)、制度建設(shè)、政治建設(shè)和社會(huì)建設(shè)等各個(gè)層面的內(nèi)容進(jìn)行有效的管理和控制，以此來不斷營造和諧健康的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這對(duì)于我國企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)有著無比重要的促進(jìn)意義。只有這樣，才能夠建立和諧的會(huì)計(jì)倫理發(fā)展環(huán)境，營造良好的企業(yè)文化，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力和文化軟實(shí)力的提升，這對(duì)于我國社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著無比重要的作用。

4　結(jié)語

隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型，積極促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)倫理性研究，對(duì)于不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序、促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展效能提升有著無比重要的促進(jìn)意義。針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)會(huì)計(jì)倫理建設(shè)中存在的企業(yè)會(huì)計(jì)倫理理論體系研究不足、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠健全、會(huì)計(jì)職業(yè)倫理發(fā)展與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、缺乏有效的會(huì)計(jì)倫理環(huán)境建設(shè)等問題，應(yīng)該積極地強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)倫理理論體系研究、建立企業(yè)會(huì)計(jì)行為規(guī)范約束機(jī)制、不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、建立和諧化的會(huì)計(jì)倫理發(fā)展環(huán)境等，從而來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型成功，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。

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